窗帘企业规章制度.docx

最新窗帘企业规章制度
第一章 总则
　　《员工手册》签收凭证
　　一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
　　二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
　　三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
　　四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
　　五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
　　六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
　　七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。
　　八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的`员工，公司给予表扬和奖励。
　　第二章 招聘与配置
　　一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
　　二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
　　三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
　　四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件
　　和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
　　五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。入职后应认真学习领会公司的各项规章制度。
　　第三章 离职管理
　　一、合同的解除和终止
　　合同的解除和终止主要包括以下情形：
　　(一)员工辞职;