规章制度培训考试试卷(1).doc

规章制度培训考试试题

姓名 部门 岗位 得分
一、填空题。(25分)
1. 公司的全称是 （湖北鑫汉通管业有限公司 )。
2. 公司各部门的冬季工作时间为：每周一至（ 周六）全天，上
午（08:30—12:00），下午（13:00—17:00）。
3. 所有在册员工均享有国家法定假日，其中元旦（一）天，春节（三）天。
4. 公司人员调休（2）天以内的报部门负责人批准，并到公司行政部备案。调休（2）天以上的报公司行政部，经（总经办）批准。
5.出差人员在每月（25）日前发生的费用应于本月结清，特殊情况除外。
6. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和工作地点。被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。
7. 员工上、下班需打卡签到，如忘记打卡，无论因公因私，需补填（考勤补签单），经部门负责人确认后交行政部备查。
8. 迟到或早退20分钟以内的，按每次扣（30）元的标准在当月薪资中扣除；迟到或早退60分钟以上按（旷工半天）处理。
9. 接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说：“（您好，鑫汉通管业 ）”。
10. 员工的工资由(基本工资)、(岗位工资)、（绩效工资）、（福利津贴）及奖金组成。
11．根据公司规范要求，转正员工均需签署（保密协议），对工作范围内的涉密资料及信息负有保密义务。
12.新员工入职要参加（上岗）培训，在职技能提升培训，岗位内部学习，集中外派和（外聘培训）等形式。
13. 调配包括升职、降职 、（调动 ）及（待岗 ）四种。
二﹑判断题。（15分）
1. 调配员工应在调动通知单规定日期内报到，无正当理由不到视为旷工。（ √ ） （ × ）
2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。 （ √ ）
3. 员工不遵守保密规定，造成公司秘密泄露，根据造成的后果和经济损失，给予行政、经济处罚、开除，直到追究刑事责任。(√ )
4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。 （ √ ）
5.个人工资可以告诉给关系较好的同事。（× ）
6. 参加会议时应准时出席，散会时不用将桌椅归位 （ ×）
7. 每年事假累计超过三十天，可按辞退处理。 （ √ ）
8. 无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （ √ ）
9. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( √ )
10. 员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。 （ √ ）
11. 根据劳动法相关规定，员工及公司有权提前解除劳动合同，不需要按照规定履行手续。 （ × ）
12. 对拒绝履行离职手续，或因个人原因在辞职/辞退前后给公司造成损失的员工，公司保留索赔直至追究当事人法律责任的权力。 （√ ）
13. 公司食堂实习刷卡就餐，不刷卡就能打饭就餐 （ ×）
14. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。 （ √ ）
15. 按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受6天婚假。 （ × ）
三、选择题（不定项20分）
1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ ABCD ）
A、劳动合同期限届满的；B、双方约定的劳动合同终止条件出现的；C、员工达到退休、退职条件的；D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的；E职工身体有病的；
2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ ABCDE ）
A．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者；E. 其它不能行为者；F.大学未毕业者
3. 有下列情况者可解聘( ABCDEF )
A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；
B.因病延长假期超过3个月者；
C.连续旷工15天或年累计旷工30天者；
D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
E.故意损毁或盗窃公司财产者；
F.其他需要解除劳动合同者。
4. 公司鼓励员工在各自岗位上努力工作，对于各岗位的优秀者，将向全体员工通报并给予表彰。奖励条件包括( ABCD )
A.因服务出色主动受到客服表扬者； B.为维护顾客利益和公司见义勇为者；
C.提出合理化建议，并经实施有显著成效者； D.合理控制开支、节约费用由显著成绩者；
5. 公司对优秀者进行奖励，奖励方式为（ ABCD ）
A.通报表扬 B.授予奖金 C.培训进修 D.晋升职级
得分

阅卷

四、问答题。(40分)
1.哪些情形者可以解聘？
答：有下列情况之一者可解聘：
（1）违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；
（2）因病延长假期超过3个月者；
（3）连续旷工15天或年累计旷工30天者；
（4）因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
（5）故意损毁或盗窃公司财产者；
（6）其他需要解除劳动合同者。
2. 凡违反公司制度规定，执行工作规范出现失误和偏差时，公司将予以处罚，处罚的类型有哪几种？
答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：
（1）警告；
（2）记过；
（3）记大过；
（4）停职；
（5）辞退。
3. 公司对于旷工的处理条例有哪几条？
答：（1）旷工一日，扣除其当月三日的薪资，以此类推；
（2）连续旷工3天或一年旷工累计达10天及以上者，公司将予以除名，不承担员工劳动补偿金等其它费用；
（3）试用期内旷工一日以上（含一日）者，公司将立即予以辞退。
4. 公司机密是公司内部一般秘密资料，泄露会使公司的权益和利益遭受损失，机密范围包括哪些？
答：（1）公司及法人代表印章、营业执照、财务印章财务账册，合同、协议及谈判文件。
（2）公司薪酬福利资料、员工人事档案、录用调配资料等；
（3）其他经公司确定为保密的事项。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌，办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
 4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。