规章制度培训考试试卷(1).doc

规章制度培训考试试题姓名 部门 岗位 得分 一、填空题。(25分)1. 公司的全称是 （湖北鑫汉通管业有限公司 )。2. 公司各部门的冬季工作时间为：每周一至（ 周六）全天，上午（08:3012:00），下午（13:0017:00）。3. 所有在册员工均享有国家法定假日，其中元旦（一）天，春节（三）天。4. 公司人员调休（2）天以内的报部门负责人批准，并到公司行政部备案。调休（2）天以上的报公司行政部，经（总经办）批准。5.出差人员在每月（25）日前发生的费用应于本月结清，特殊情况除外。6. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和工作地点。被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。7. 员工上、下班需打卡签到，如忘记打卡，无论因公因私，需补填（考勤补签单），经部门负责人确认后交行政部备查。8. 迟到或早退20分钟以内的，按每次扣（30）元的标准在当月薪资中扣除；迟到或早退60分钟以上按（旷工半天）处理。9. 接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说：“（您好，鑫汉通管业 ）”。 10. 员工的工资由(基本工资)、(岗位工资)、（绩效工资）、（福利津贴）及奖金组成。11根据公司规范要求，转正员工均需签署（保密协议），对工作范围内的涉密资料及信息负有保密义务。12.新员工入职要参加（上岗）培训，在职技能提升培训，岗位内部学习，集中外派和（外聘培训）等形式。13. 调配包括升职、降职 、（调动 ）及（待岗 ）四种。二判断题。（15分）1. 调配员工应在调动通知单规定日期内报到，无正当理由不到视为旷工。（ ） （ ）2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。 （ ）3. 员工不遵守保密规定，造成公司秘密泄露，根据造成的后果和经济损失，给予行政、经济处罚、开除，直到追究刑事责任。( )4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。 （ ）5.个人工资可以告诉给关系较好的同事。（ ）6. 参加会议时应准时出席，散会时不用将桌椅归位 （ ）7. 每年事假累计超过三十天，可按辞退处理。 （ ）8. 无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （ ）9. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( )10. 员工离职须持人事异动表，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。 （ ）11. 根据劳动法相关规定，员工及公司有权提前解除劳动合同，不需要按照规定履行手续。 （ ）12. 对拒绝履行离职手续，或因个人原因在辞职/辞退前后给公司造成损失的员工，公司保留索赔直至追究当事人法律责任的权力。 （ ）13. 公司食堂实习刷卡就餐，不刷卡就能打饭就餐 （ ）14. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。 （ ）15. 按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受6天婚假。 （ ）三、选择题（不定项20分）1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ ABCD ）A、劳动合同期限届满的；B、双方约定的劳动合同终止条件出现的；C、员工达到退休、退职条件的；D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的；E职工身体有病的；2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ ABCDE ）A被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；B被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；C吸食毒品者；D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者；E. 其它不能行为者；F.大学未毕业者3. 有下列情况者可解聘( ABCDEF )A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；B.因病延长假期超过3个月者；C.连续旷工15天或年累计旷工30天者；D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；E.故意损毁或盗窃公司财产者；F.其他需要解除劳动合同者。4. 公司鼓励员工在各自岗位上努力工作，对于各岗位的优秀者，将向全体员工通报并给予表彰。奖励条件包括( ABCD )A.因服务出色主动受到客服表扬者； B.为维护顾客利益和公司见义勇为者； C.提出合理化建议，并经实施有显著成效者； D.合理控制开支、节约费用由显著成绩者；5. 公司对优秀者进行奖励，奖励方式为（ ABCD ）A.通报表扬 B.授予奖金 C.培训进修 D.晋升职级 得分阅卷四、问答题。(40分)1.哪些情形者可以解聘？答：有下列情况之一者可解聘：（1）违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；（2）因病延长假期超过3个月者；（3）连续旷工15天或年累计旷工30天者；（4）因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；（5）故意损毁或盗窃公司财产者；（6）其他需要解除劳动合同者。2. 凡违反公司制度规定，执行工作规范出现失误和偏差时，公司将予以处罚，处罚的类型有哪几种？答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：（1）警告；（2）记过；（3）记大过； （4）停职； （5）辞退。3. 公司对于旷工的处理条例有哪几条？答：（1）旷工一日，扣除其当月三日的薪资，以此类推；（2）连续旷工3天或一年旷工累计达10天及以上者，公司将予以除名，不承担员工劳动补偿金等其它费用；（3）试用期内旷工一日以上（含一日）者，公司将立即予以辞退。4. 公司机密是公司内部一般秘密资料，泄露会使公司的权益和利益遭受损失，机密范围包括哪些？答：（1）公司及法人代表印章、营业执照、财务印章财务账册，合同、协议及谈判文件。（2）公司薪酬福利资料、员工人事档案、录用调配资料等；（3）其他经公司确定为保密的事项。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。