企业人力资源职位结构分类工具.doc

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公司人力资源职位结构分类工具序号经营/管理类生产/研发类部门名称权威职位高级职位中级职位一般经管部门名称权威职位高级职位中级职位一般生研 01 　　　　　　　　　　 02 　　　　　　　　　　 03 　　　　　　　　　　 04 　　　　　　　　　　 05 　　　　　　　　　　 06 　　　　　　　　　　 07 　　　　　　　　　　 08 　　　　　　　　　　 09 　　　　　　　　　　 10 　　　　　　　　　　 11 　　　　　　　　　　 12 　　　　　　　　　　 13 　　　　　　　　　　 14 　　　　　　　　　　 15 　　　　　　　　　　 16 　　　　　　　　　　 17 　　　　　　　　　　 18 　　　　　　　　　　 19 　　　　　　　　　　 20 　　　　　　　　　　 21 　　　　　　　　　　 22 　　　　　　　　　　 23 　　　　　　　　　　 24 　　　　　　　　　　 25 　　　　　　　　　　 26 　　　　　　　　　　 27 　　　　　　　　　　 28 　　　　　　　　　　 29 　　　　　　　　　　 30 　　　　　　　　　　 31 　　　　　　　　　　 32 　　　　　　　　　　 33 　　　　　　　　　　 34 　　　　　　　　　　公司人力资源年龄结构分析工具－－部门维度　　　　　　　　　　年份部门青少年青年青壮年中青年中年壮年老年部门人数合计 18～25 26～35 36～40 41～45 46～50 51～60 61～70 年度1 部门1 　　　　　　　 0 部门2 　　　　　　　 0 部门3 　　　　　　　 0 部门4 　　　　　　　 0 部门5 　　　　　　　 0 年龄维度数量总计 0 0 0 0 0 0 0 公司人数总计年龄分布率　　　　　　　 0 年度2 部门1 　　　　　　　 0 部门2 　　　　　　　 0 部门3 　　　　　　　 0 部门4 　　　　　　　 0 部门5 　　　　　　　 0 年龄维度数量总计 0 0 0 0 0 0 0 公司人数总计年龄分布率　　　　　　　 0 年度3 部门1 　　　　　　　 0 部门2 　　　　　　　 0 部门3 　　　　　　　 0 部门4 　　　　　　　 0 部门5 　　　　　　　 0 年龄维度数量总计 0 0 0 0 0 0 0 公司人数总计年龄分布率　　　　　　　 0 年度4 部门1 　　　　　　　 0 部门2 　　　　　　　 0 部门3 　　　　　　　 0 部门4 　　　　　　　 0 部门5 　　　　　　　 0 年龄维度数量总计 0 0 0 0 0 0 0 公司人数总计年龄分布率　　　　　　　 0 公司人力资源年龄结构分析工具－－产品维度　　　　　　　　　　年份部门青少年青年青壮年中青年中年壮年老年部门人数合计 18～25 26～35 36～40 41～45 46～50 51～60 61～70 产品1 部门1 　　　　　　　 0 部门2 　　　　　　　 0 部门3 　　　　　　　 0 部门4 　　　　　　　 0 部门5 　　　　　　　 0 年龄维度数量总计 0 0 0 0 0 0 0 公司人数总计年龄分布率　　　　　　　 0 产品2 部门1 　　　　　　　 0 部门2 　　　　　　　 0 部门3 　　　　　　　 0 部门4 　　　　　　　 0 部门5 　　　　　　　 0 年龄维度数量总计 0 0 0 0 0 0 0 公司人数总计年龄分布率　　　　　　　 0 产品3 部门1 　　　　　　　 0 部门2 　　　　　　　 0 部门3 　　　　　　　 0 部门4 　　　　　　　 0 部门5 　　　　　　　 0 年龄维度数量总计 0 0 0 0 0 0 0 公司人数总计年龄分布率　　　　　　　 0 公司人力资源年龄结构分析工具－－职位维度　　　　　　　　　　年份职位青少年青年青壮年中青年中年壮年老年部门人数合计 18～25 26～35 36～40 41～45 46～50 51～60 61～70 年度1 经管－权威　　　　　　　　经管－高级　　　　　　　　经管－中级　　　　　　　　经管－一般　　　　　　　　经管合计　　　　　　　　分布率　　　　　　　　生研－权威　　　　　　　　生研－高级　　　　　　　　生研－中级　　　　　　　　生研－一般　　　　　　　　生研合计　　　　　　　　分布率　　　　　　　　年龄维度数量总计 0 0 0 0 0 0 0 公司人数总计年龄分布率　　　　　　　 0 年度2 经管－权威　　　　　　　　经管－高级　　　　　　　　经管－中级　　　　　　　　经管－一般　　　　　　　　经管合计　　　　　　　　分布率　　　　　　　　生研－权威　　　　　　　　生研－高级　　　　　　　　生研－中级　　　　　　　　生研－一般　　　　　　　　生研合计　　　　　　　　分布率　　　　　　　　年龄维度数量总计 0 0 0 0 0 0 0 公司人数总计年龄分布率　　　　　　　 0 公司人力资源专业能力分析－－部门维度年度部门受教育限度本行业工作经历大学以下大专本科研究生博士 0～5 6～10 11～15 16～20 21～30 31～40 40～50 年度1 部门1 　　　　　　　　　　　　部门2 　　　　　　　　　　　　部门3 　　　　　　　　　　　　部门4 　　　　　　　　　　　　部门5 　　　　　　　　　　　　专业能力数量总计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 专业能力分布率　　　　　　　　　　　　年度2 部门1 　　　　　　　　　　　　部门2 　　　　　　　　　　　　部门3 　　　　　　　　　　　　部门4 　　　　　　　　　　　　部门5 　　　　　　　　　　　　专业能力数量总计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 专业能力分布率　　　　　　　　　　　　公司人力资源数量分析－－产品维度年度产品名称年初人数期间增长期间减少年末人数年平均人数外部流入内部流入外部流出人数内部流出积极流出被动流出 ××××年度受教育限度与人力资源成本分析年度实际生产产值生产部人力资源成本总额生产部人力资源平均成本预测生产产量投入产出比高中及以下大专本科研究生博士高中及以下大专本科研究生博士高中及以下大专本科研究生博士年度1 　　　　　　　　　　　　　　　　　年度2 　　　　　　　　　　　　　　　　　年度3 　　　　　　　　　　　　　　　　　年度4 　　　　　　　　　　　　　　　　　年度5 　　　　　　　　　　　　　　　　　 ××××年度销售量与知识结构分析部门编号销售量销售额工资福利业务提成受教育限度学历专业本产品市场经历年限年龄性别生产部1 01 　　　　　　　　　 02 　　　　　　　　　 03 　　　　　　　　　 04 　　　　　　　　　 05 　　　　　　　　　 06 　　　　　　　　　 07 　　　　　　　　　 08 　　　　　　　　　 09 　　　　　　　　　 10 　　　　　　　　　合计　　　　　　　　　生产部2 01 　　　　　　　　　 02 　　　　　　　　　 03 　　　　　　　　　 04 　　　　　　　　　 05 　　　　　　　　　 06 　　　　　　　　　 07 　　　　　　　　　 08 　　　　　　　　　 09 　　　　　　　　　 10 　　　　　　　　　合计　　　　　　　　　 ××××年度生产量与知识结构分析部门编号产值核定产量合格率工资福利受教育限度学历专业本产品生产经历年限年龄性别生产部1 01 　　　　　　　　　 02 　　　　　　　　　 03 　　　　　　　　　 04 　　　　　　　　　 05 　　　　　　　　　 06 　　　　　　　　　 07 　　　　　　　　　 08 　　　　　　　　　 09 　　　　　　　　　 10 　　　　　　　　　合计　　　　　　　　　生产部2 01 　　　　　　　　　 02 　　　　　　　　　 03 　　　　　　　　　 04 　　　　　　　　　 05 　　　　　　　　　 06 　　　　　　　　　 07 　　　　　　　　　 08 　　　　　　　　　 09 　　　　　　　　　 10 　　　　　　　　　合计　　　　　　　　　管理人员接续计划数据表单序号姓名所在部门拟接岗位潜力值优 3 业绩值优 3 状态值接班速率可以提高 3 良 2 良 2 需要培训 2 中 1 中 1 观测考虑 1 01 　　　　　　　　　　　　　 02 　　　　　　　　　　　　　 03 　　　　　　　　　　　　　 04 　　　　　　　　　　　　　 05 　　　　　　　　　　　　　 06 　　　　　　　　　　　　　 07 　　　　　　　　　　　　　 08 　　　　　　　　　　　　　 09 　　　　　　　　　　　　　 10 　　　　　　　　　　　　　 11 　　　　　　　　　　　　　 12 　　　　　　　　　　　　　人力资源规划操作流程图示战略计划 • 宗旨 • 环境 • 目的 • 战略经营计划 • 计划方案所需资源 • 组织策略 • 新项目开发 • 并购计划年度计划 • 目的 • 预算 • 项目计划与安排 • 对结果的监督与控制问题分析 • 环境评价 • 问题拟定 • 问题选择 • 问题说明需求/供应预测 • 部门－年龄维度 • 职位－年龄维度 • 产品－年龄维度 • 能力－部门维度 • 能力－产品维度 • ………… 年度计划 • 《总规划》 • 《配备计划》 • 《补充计划》 • 《退休解聘计划》 • 《培训开发计划》 • ………… • 对结果的监督与控制供需平衡决策企业整体规划人力资源规划指导支持支持指导指导支持指导指导支持支持支持指导支持指导指导支持支持

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