社区卫生服务中心奖励性绩效工资分配方案.doc

1 XX 社区卫生服务中心社区卫生服务中心 2011 年上半年年上半年奖励性奖励性 绩效工资分配方案绩效工资分配方案 一、一、指导思想：指导思想：以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进本单位各部门各项工作均衡发展，提高医技人员队伍素质，着力构建符合医疗卫生和医技人员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度，推动本单位各项工作全面、协调、可持续发展。二、实施范围二、实施范围：本单位全体在编职工 三、基本原则三、基本原则：1、尊重规律，以人为本。尊重医技规律，尊重医技人员主体地位，充分体现“九位一体”工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。把医德放在首位，注重各级各类人员履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励各类人员全身心投入到“九位一体”工作中，引导全体工作人员不断提高自身素质和医疗护理、基本公共卫生服务能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。5、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向做出突出成绩的工作人员倾斜。2 四、考核内容四、考核内容及及考核办法考核办法：1、中心主任绩效考核的主要内容：县卫生和食品药品监督管理局对本中心主任进行绩效考核合格后，按相关文件要求执行其绩效分配。2、其它单位所借用的本单位工作人员，其奖励性绩效工资按其应发全额发放。3、本单位工作人员绩效考核的主要内容：1、政治素养、医德表现、职称、职务、专业发展、获奖、培训学习、遵纪守法、执行国家和中心规章制度情况。（1）热爱本职工作，语言文明，操作规范；热情待人，仪表端庄，着装整洁得体。配戴上岗证。违反其中一条扣 1 分。（2）关爱他人，关心爱护同事。尊重他人，公平对待每个患者，保护其隐私及合法权益。注重培养自身良好的思想品德和行为规范；注重创新和实践，有安全意识，无责任事故。违反其中一条扣 1 分。（3）廉洁行医，不利用职权和工作之便接受患者及家属的宴请和礼品；不向患者和家属索要或变相索要财物；不为自己谋取私利，违反其中一条扣 1 分。（4）遵纪守法。模范遵守国家法律法规和中心规章制度，不做有损国家和集体荣誉的事。违反以上其中一条扣 1 分。（5）职称：按本中心岗位设置情况：五级岗位加 9 分，六级岗位加 8 分，七级岗位加 7 分，八级岗位加 6 分，九级岗位加 5 分，十级岗位加 4 分，十一级岗位加 3 分，十二级岗位加 2 分，十三级岗位加 1 分。3（6）学历：博士加 5 分，硕士加 4 分，本科加 3 分，大专加 2 分，中专加1 分。（7）职务：科主任、护士长加 8 分，科副主任、副护士长加 6 分。（8）获奖情况：国家级 10 分、省级 8 分，区级奖励 6 分，县级奖励 4，中心奖励 2 分。（同项奖项只按最高级别奖项计算，含各种奖励及论文）（9）培训学习：组织开展一次组织者加 3 分，参与人员且有学习笔记加 1分，不参加或无学习笔记扣 1 分，特殊情况未参加不得分。2、出勤情况 考核职工遵守中心工作作息制度的情况。连续病事假超过一月和连续旷工的按威人社字2010170 号文件规定执行。病假、事假每天扣 0.5 分，旷工一天扣 5 分，迟到或早退一次扣 1 分（在规定上班时间内，晚 5 分钟以内不算，520 分钟算视为迟到，超 20 分钟算旷工），脱岗一次扣 0.5 分。丧假、婚假、探亲假或国家法定节假日可亨受本月奖励性绩效工资，产假期间不再亨受奖励性绩效工资。3、工作量及工作质量情况（1）在完成中心规定的工作任务同时超额完成工作量的，按工作量比例每超 10%加 1 分（不合格的不参与计量），未完成工作量的每下降十个百分点扣 1分。（2）及时完成日常工作，未完成的每项扣 0.5 分。（3）各种资料的规范性、完整性，未达标的每项扣 0.2 分。（4）及时完成各种工作整理登记，未及时登记的每次扣 0.2 分。（5）加班时间：连续加班 6 小时以内加 1 分，超过 6 小时的加 2 分。4（6）每拖班一次（20 分钟以上），医护每人加 0.1 分；超 1 小时以上，加0.5 分。（7）工作区域未进行打扫或清理、工作量未完成的，扣除当事人相应分数后补予中心内其它工作人员代其完成者。4、其它事项：（1）工作区域“脏乱差”，每项扣 1 分。（2）不服从工作安排的每次扣 5 分。（3）不按工作要求履行职责的每次 5 分。（4）服务态度差，被投诉或举报一次，经查实后，每次扣 5 分，若一个月内连续被举报或投诉二次以上（含二次）的，不享受当月奖励性绩效工资。5、有下列情形之一，不参与分配绩效工资，年终考核等次直接确定为不合格，当年不参与晋升晋级，取消评先选优资格。（）考核分数低于 60 分的，不发放奖励性绩效工资，年终考核为不合格。（）违反职业道德规定的；（）违反工作制度，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的；（）连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日；未经单位同意，擅自外出不归的；（5）严重违反工作纪律的，或严重扰乱正常工作秩序，致使单位或其他单位工作不能正常进行的；（6）违反国家法律法规，经公安机关或有关部门处理的。五、发放办法五、发放办法：奖励性绩效工资首先由本单位上级主管部进行考核合格后，根据考核结果 5 进行分配。并将分配方案报中心校审核后，方可通过。六、本单位各工作人员绩效考核分值及所得的相应绩效工资：六、本单位各工作人员绩效考核分值及所得的相应绩效工资：（本次考核时间为（本次考核时间为 2011 年第一及第二季度）年第一及第二季度）海边社区卫生服务中心奖励性绩效工资考核发放表海边社区卫生服务中心奖励性绩效工资考核发放表 姓名 基础分 加分 减分 总分 应发工资 备注 6 总合计 XXX 社区卫生服务中心 二 0 一一年七月十八日 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804