试用期员工薪酬福利管理办法.doc

试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿）一、 试用期员工（销售人员除外）的薪资构成：试用期员工月收入=月工资+福利1 月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金注：试用期员工基本工资是转正基本工资的80%2 福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金3 绩效奖金（销售人员除外）：占月基本工资的20%，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放。4 效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。二、 试用期销售员工的薪资构成试用期员工月收入=月基本工资（40）+绩效工资（60）+月提成奖金+福利1 福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金2 提成工资提成基数提成系数销售额=合同额或标的额/1.17销售成本=采购合同/1.17（取得增值税发票）销售成本=采购合同（未取得增值税发票）销售利润=当月实际回款金额/1.17销售成本项目工程成本提成基数= 销售利润项目支付的佣金当期部门日常费用。（当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。）3 销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为3%。4 绩效奖金管理见销售人员绩效管理办法。三、 试用期员工福利说明1 住房公积金：基本工资的8%，按市住房公积金管理文件规定最高上限为601元。2 试用期员工月交通补助：按正式员工标准的80%计算。3 试用期员工午餐补助：按实际出勤天数10元/天 4 试用期员工通信补助：非销售部门员工：按发票额报销80%，部门经理上限￥240元，其他人员上限￥160元。销售部门员工：按发票额报销80%，部门经理上限￥400元，其他销售人员上限￥240元。特别说明：1） 手机话费报销以电信发票为报销凭证，持固定额度电信发票（神州行）只按上限80元报销。2） 133手机交费时不得跨月，当月报销前一个月的手机费用。5 社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。四、 本办法自公布之日起实行。五、 本办法由人力资源部负责解释。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804