赶集网薪酬管理制度.doc

赶集网电话销售人员薪酬标准

GZ-12-2011

薪酬管理制度

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1、目的
为适应赶集网发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。
2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业有一定的竞争优势。
2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职別的薪酬实行管理，充分调动员工的积极性和责任心。
2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

3、管理机构
管理者：总经理
成员：赶集网销售人员
3.2 薪酬管理职责：
3.2.1提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、月销冠奖等）。
3.2.2个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议。
本规定所指薪酬管理为薪酬管理者。
4、制定依据
本规定制定的依据是根据员工岗位价值及员工职业发展生涯等因素。
6、薪酬组成
基本工资
试用期：1200+业务提成+奖金
转 正：1500+5险+业务提成+奖金+餐补
6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，正常出勤即可享受，无出勤或者缺勤不享受，工资相应减少。

6.2 转正条件
连续三个月，累计18000元，如业绩在持续20000以上，并且工作状态良好。视情况而定也可提前转正。
6.3 业务提成比例
月销售额：3000以下，无提成
月销售额：3000-10000元 10%
月销售额：10000-18000元 15%
月销售额：18000以上 20%
6.4月销冠奖金：
月销售额：6000-10000 奖金：200元
月销售额：12000-18000 奖金：400元
月销售额：20000以上 奖金：500元
年销冠奖金：
如每月销冠持续到年底，奖励笔记本电脑一台

6.5 各类补贴：
6.5.1 殊津贴：是指人员基于他的特长或特殊贡献而确定的薪酬部分，视业绩而定。
6.5.2其他补贴：餐补、奖金，带薪年假等。
6.6 个人相关扣款：
扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
6.7 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。
6.8 奖金：奖金是公司为了对做出突出贡献的等员工的一种奖励，月销冠奖及年销冠奖
7、试用期薪酬
7.1 试用期间的工资为（基本工资+业务提成）。
7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的奖金。
7.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的奖金。

9、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
9.1 整体调整：指集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。
9.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
10、薪酬的支付
10.1 薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。
B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，休息日的后一个工作日发放
10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、员工工资个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的部分保险费用；
C、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

10.3 各类假别薪酬支付标准
A、公假：按正常出勤结算工资。　
B、事假：员工事假期间不发放工资。
C、产假：按国家相关规定执行。
D、婚假：按正常出勤结算工资。
E、丧假：按正常出勤结算工资

C、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

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