国有企业“青年岗位能手”评选办法模版.docx

*工程公司 “青年岗位能手”评选办法编号：TW-08 批准： 制订部门： 团委 批准日期： 年4月 1 总 则 1.1在公司“成为国内一流、国际知名的国际型工程公司”愿景指引下，按照人力资源部提出的“五支人才队伍”的建设目标，评选出能代表公司人才方向，能担当青年表率，能推动公司科学发展的青年。 2 评选组织 2.1 评选活动分为支部评选、团委审核、评审委员会评审三个环节。 2.2 评选活动以各部门为单位，部门行政、党支部支持，团委和各团支部负责具体组织工作。 2.3 评选活动设专门的评审委员会。 2.4 评选三年一次，不与“十佳青年”和“新员工之星”的评选工作在同一年度进行。 3 评选条件 3.1 参评对象为公司所有在职青年员工。要求年龄在 35 周岁以下，在公司工作积累 3 年以上（业绩特别优秀的青年、成立 3 年以内的部门推选的优秀青年可酌情放宽工作年限的限制）。已当选青年岗位能手的员工不参与评选，仍保留“青年岗位能手”称号，继续按要求承担“青年岗位能手”相关工作。 3.2 认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度、作业文件、岗位职责和各项纪律，遵章守纪率达到100%。 3.3 刻苦钻研业务，熟练掌握本专业的各项业务技能和专业知识，出色完成所在岗位各项考核指标。 3.4 具有一定的管理协调能力和较强的团队协作能力；具备奉献精神，愿意与公司其他员工分享学习实践心得，愿意对其他员工和新员工进行专业辅导和传授工作经验的青年员工。 3.5 在工作中有创新意识，能够通过实践提出新的工作思路，为科室及部门提供新的工作方式、方法或意见、建议。 3.6 对工作中的突发事件有较强的应变能力，能有效解决、妥善处理各类突发事件。 3.7 服务意识强，礼貌待人，态度和蔼，耐心周到，热情主动；知识丰富，积极为服务对象提供延伸服务。 3.8 有以下情况予以优先考虑 3.8.1 所完成工程、项目获得公司及以上的奖励者。 3.8.2 在技术创新活动中，有发明创造，有在相关专业杂志上发表文章、论文（作者单位须署我公司名）者。 3.8.3 同等条件下，青年文明号创建集体负责人。 3.8.4 同等条件下，公司先进工作者、年度考核优秀者。 3.8.5 同等条件下，在施工配合或项目现场管理表现突出的优秀青年。 3.8.6 为我公司塑造良好形象，影响广泛，对公司发展有突出贡献者。 4 评选流程 评选工作采用自下而上，逐级申报、考核的方式进行。 4.1 第一阶段，由各个团支部负责，在本支部范围内选出“青年岗位能手”的入围人选。 推荐名额按照各团支部青年员工的比例进行推荐，未成立团支部的部门可推荐 1 名候选人，经部门党政负责人审批后直接报至公司团委。 评选方法：由各个支部独立开展评选，评选前应进行广泛宣传，向相关领导，部门的党、政负责人汇报，建议组织符合条件的青年员工统一票选，采用差额选举的方式进行，条件成熟的支部可采用竞选方式。 4.2 第二阶段，审核：各团支部或部门将推荐人选报至公司团委。团委汇总推荐名单，由公司领导及相关职能部门负责人审核讨论推荐名单，形成 “青年岗位能手”正式候选人名单。 4.3 第三阶段，公司岗位能手候选人须参加公司岗位能手评审委员会的评审答辩，由评审委员会择优确定公司“青年岗位能手”名单。 4.4 第四阶段，公司团委对拟表彰名单进行公示，公示时间 5 个工作日。公示结果报公司党委审查同意后印发表彰文件。 5 表彰和奖励 5.1 各团支部将评出的“青年岗位能手”候选人申请表填写完整，事迹材料要求 800 字左右，一式一份（纸质版加电子版）报公司团委。 5.2 公司团委将结合评选情况，对评出的“青年岗位能手”进行公示及表彰并在公司媒体上宣传其先进事迹。 5.3 人力资源部将参照评选名单，将表现突出的“青年岗位能手”加入公司后备人才库，并对其进行一对一的职业发展规划指导。 5.4 获公司“青年岗位能手”荣誉称号的员工可优先参加各类外派培训、高层次培训。 5.5 获公司“青年岗位能手”荣誉称号的员工优先考虑成为公司专业委员会秘书。 5.6 获公司“青年岗位能手”荣誉称号的员工优先推荐担任各类协会的技术职务。 5.7 获公司“青年岗位能手”荣誉称号的员工可破格评定岗位技术职务。 5.8 获公司“青年岗位能手”荣誉称号的员工在工程师、高级工程师评审中可享受加分鼓励，具体细则见人力资源部文件。 5.9 获公司“青年岗位能手”荣誉称号的员工可在青年员工购房补助申请中优先考虑。 6 评选工作要求 6.1 各团支部要认真组织，严格把关，坚持公开、公平、公正的推荐原则。各团支部要在部门领导指导下，保证评选质量，上报的青年岗位能手须先征求部门领导的意见。 6.2 评选出的青年岗位能手应有代表性，原则上要覆盖各个团支部所在部门的主要专业。评选出的青年岗位能手必须获得全体投票人员60%以上的得票。 6.3 各支部应事先以书面形式将支部评选方案（包括人数比例、各专业部门人数分配、与部门党政领导的沟通等情况）报至团委，评选方案经公司团委同意后方可进行评选。 7 附 则 7.1 本办法解释权归公司团委，经党委书记批准后自印发之日起执行。