xx综合工时工会会议纪要.doc

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《综合工时工作制》方案集体协商会议纪要

时 间：2015年1月18日下午2：00
地 点：公司会议室
议 题：协商《综合工时工作制》相关条款
参加人员：工会代表 企业代表
主 持 人：xx
议程及主要内容：
（一）、江苏xx集团股份有限公司工会主席赵斌介绍公司的作业情况：
1、公司属于生产制造型企业，经营范围为：垫片、弹条、胶板、道钉、机加工件、钣金件、紧固件、预埋件、张拉锁件、橡塑件、橡胶与金属类粘合件的制造、加工、销售；档板座、减震器、多元共渗类产品、达克罗表面处理产品的销售；活性粉末混凝土制品（RPC）、硅酸盐水泥基混凝土制品研发、制造、销售。
2、因本企业属于生产制造型企业，订单不确定因素多，淡旺季差别很大，而且产品生产制造需要工作的连续习惯，因此生产一线工人实行综合工时工作制，年度调整员工生产与休假比较恰当。所以为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本单位实际，申请以年度为周期的综合计算工时工作制。
3、如果实行标准工时制度，一方面不能够满足市场和客户的需求，同本公司“一切为了满足市场和客户的需要”的工作准则不相符，同时有可能使市场萎缩，导致相当一部分员工工作不稳定，处于待岗状态，甚至失业。
（二）、工会代表和企业代表们就实行特殊工时工作制的工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付、休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等方面进行了协商，代表们对方案的条款达成了共识并无异议。
（三）、企业代表在“方案”平等协商后就方案的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。我们要进一步构建劳资双方的和谐关系，促进公司大和谐、大发展。
（四）、工会主席指出：我们要维护企业利益又要维护职工权益同时还要满足市场和客户的要求。今后我们要在和睦、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化公司而努力工作，齐心协力，共同奋斗。

xx集团股份有限公司
工 会
二〇一五年一月十八日

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