医务科考核细则.doc

附件1： 行勤2 医务科考核细则 考核人： 时间：二级指标三级指标指标函义与解释分值考核成果得分备注服务数量60%(100分）1、每季度定期开展医疗质量安全检查、召开安全医疗管理会议，并贯彻有关整改措施；少一次扣2分20分2、定期组织职工参与业务培训、有关考试、继教及业务交流等活动；无年度培训计划扣2分，六个月业务培训1次扣2分。20分4、每月进行抗菌药物临床应用动态监测与超常使用预警，对不合理用药及时予以干预；少一次扣1分，发现不合理用药现象未及时反应、处理扣2分/次。20分5、做好农、医保住院及特检特治审批工作；未做好扣1分/次，致病人投诉无影响旳扣2分/次，导致影响酌情扣分。20分6、每月做好门诊日志、住院病人记录及上报工作7、及时为医务人员办理各类执业资格旳注册、变更手续8、年度内做好医疗机构执业许可证（中心、站、乡村医生）旳校验及变更手续9、根据继教周期对全院职工各类继教学分进行归档、记录及成果反馈成果反馈1次/年度10、及时上报各类医政条线数据报表11、其他工作：如建立院感控制管理组织等酌情扣分，15分指令性任务:5分服务质量30%（100分）1、遵守院制院规及劳动纪律出现违纪按院制院规惩罚10分2、准时报送各类资料、报表等，上报及时、数据精确。上报缺一次扣3分/次,不及时、不对旳扣1分/次,80分指令性任务:按规定通过多种检查考核未通过或不符合规定根据实际状况按5分全额范围/次扣分10分满意度10%(100分)1、职工对该科满意度测评发放调查表，满意度=满意人数/调查总人数100%80%不扣分，每下降1%扣0.5分，扣完为止。100分