2023年劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷.doc

2023劳动关系协调员三级模拟预测理论试卷一、单项选择题1、劳动关系的主体涉及（ B ）。 3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。 17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】(A) 中国公司联合会 (B) 全国工商联 (C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会 3、我国劳动法体现了（ A ）。 33。找不到直接的语句，综合33页，也许是A。【基础知识】(A) 以人为本 (B) 科学发展观 (C) 构建和谐社会 (D) 效率优先、兼顾公平 4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。 96页，稀缺性。【基础知识】(A) 劳动力资源的稀缺性 (B) 人的非理性 (C) 劳动力供求达成平衡 (D) 市场经济体制 5、关于人际交往的互利原则，对的的说法是（ A ）。161页，（2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的 (B) 互利建立在平等的基础上 (C) 互利的最高层次是互信互助 (D) 精神层面的互利是不稳定的 6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。166页，（1）【基础知识】(A) 妥协 (B) 依法诉讼(C) 暂缓解决 (D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，重要是基础类标准和（A）。2页，【协调员】（二）第一段第三行。（A）技术类标准 （B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准 （D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。7页，（4）【协调员】（A）一年 （B）两年（C）一年半 （D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。15页，3.【协调员】（A）六级以上强风严禁露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实行劳动标准的重要形式是（ A ）。29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度 （B）劳动协议（C）集体协议 （D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自备案之日起（ C ）个工作日内完毕。36页，1.程序，（三）【协调员】（A）30 （B）15（C）60 （D）9012、劳动协议法第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动协议。”51页，倒数第四行，【协调员】（A）二个月 （B）一个月（C）十五天 （D）十天一、 13、岗位描述的重要功能不涉及（ C ）。53页，四、，第一段的第三行【协调员】（A）让员工了解工作概要 （B）阐明工作任务（C）对员工进行处罚 （D）建立工作程序14、下列有关“职业病”的表述错误的是（ B ）。61页，第二段，【协调员】（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。15、下列情形中不属于“劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的”是（ C ）。64页，【协调员】（A）公司合并 （B）公司技术改造（C）公司法定代表人变更 （D）公司资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ A ）。72页，第一段的最后一行【协调员】（A）劳动协议解除或终止前12个月的平均工资 （B）劳动协议解除或终止的上一年度的月平均工资（C）劳动协议解除或终止前6个月的平均工资（D）劳动协议解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动协议解除和终止后，用人单位应当在（ A ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页，【协调员】书本印错了，应是15天（A）15 （B）20（C）60 （D）3018、公司集体协商集体协议制度是协调（ C ）的重要法律制度。77页，第一行【协调员】 (A)员工关系 (B)公司关系 (C)劳动关系 (D)人事关系19、在我国，除了公司级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ A ）进行。77页，倒数第二段的最后一行【协调员】（A）区域和行业 （B）中央（C）产业 （D）跨地区20、集体协议正式签订之后（ C ）日之内，要将集体协议文本报送劳动保障行政部门审查。 96页【协调员】（A）20 （B）15（C）10 （D）721、在我国大陆，“公司内部劳动规则”一词源于（ B ）年，政务院发布的国营公司内部劳动规则纲要，其中对公司内部劳动规则做出若干规定。106页 【协调员】（A）1950 （B）1954（C）1978 （D）198222、下列哪一项不是公司定员管理常用的方法（ D ）： 118页 【协调员】（A）效率定员计算法 （B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法 （D）工资定员计算法23、某公司规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，拟定其工资标准。但在执行中却把拟定工资标准的依据增长了文化限度和工作资历。这些都是公司规章制度在实行中（ C ）的表现。144页 【协调员】（A）表层化 （B）偏离化（C）扩大化 （D）缺损化24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（ D ）。 212页 【协调员】(A)职工退休 (B)职工触犯法律(C)职工调离本单位 (D)职工进行岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不对的的（ D ）。 184页 【协调员】(A)个别访问与集体访问 (B)直接访问与间接访问(C)结构式访问与无结构式访问 (D)积极访问与被动访问26、职工代表实行（ A ），两年或几年改选一次。 211页 【协调员】(A)连任制 (B)常任制(C)委任制 (D)上级指派27、对劳动争议协商特性的表述不对的的为;( D ) 247页 【协调员】(A)自愿性 (B)灵活性(C)选择性 (D)强制性28、对劳动争议调解程序，表述不对的的选项为：（ D ）251页 【协调员】(A)调解主体特定 (B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力 (D)调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（ D ）286页 【协调员】(A)证人证言 (B) 书证 (C)物证 (D)视听资料30、劳动争议解决过程中的举证责任一般应实行（ A ）的原则。283页 【协调员】(A)谁主张，谁举证 (B)谁方便，谁举证(C)劳动者举证 (D)用人单位举证二、多项选择题1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ A B C ）。 1页，第一行。【基础知识】(A) 劳动关系 (B) 劳资关系(C) 劳工关系 (D) 人力资源关系2、我国劳动法律渊源涉及（ A B D ）。 41页，【基础知识】(A) 最高人民法院的司法解释 (B) 劳动行政法规 (C) 行业协会的自律条款 (D) 国际劳工组织的所有公约 3、工作分析的作用表现在（ A B C D ）。 59页，【基础知识】(A) 选拔任用合格人员(B) 设计人员培训方案 (C) 提供考核奖惩标准(D) 改善内部工作环境 4、劳动力市场的流动形式有（ ABCD ）。 113页，倒数第四行开始。【基础知识】(A) 解雇 (B) 退休(C) 再就业 (D) 自愿辞职5、人的行为特性具有（ A B C ）。 156页，（一）【基础知识】(A) 目的性 (B) 持久性 (C) 可塑性 (D) 非理性 6、谈判的类型涉及（ A BC D ）。 167页，（1）（2）【基础知识】(A) 一对一谈判 (B) 小组谈判 (C) 纵向谈判 (D) 横向谈判 7、（ B D ）属于社会群体。 182页，第一行，【基础知识】(A) 火车上的乘客 (B) 学校里的干部 (C) 剧院中的观众 (D) 协会中的理事 8、劳动标准中法定标准涉及（ A B D ）。2页，（二）第一行。【协调员】（A）国家标准 （B）行业标准（C）用人单位标准 （D）地方标准9、工作时间制度涉及（ A B C ）。10页，1.。【协调员】（A）弹性工作时间制度 （B）标准工作时间制度（C）缩短工作时间制度 （D）延长工作时间10、劳动保障监察员（ ABCD ）依法给予行政处分。35页，最后一段。【协调员】（A）玩忽职守 （B）滥用职权（C）徇私舞弊 （D）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密11、下列情况应认定为工伤的有（ B C D ）。23-24页。【协调员】（A）杨某在办公室自杀 （B）吴某患尘肺病（C）唐某因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的12、劳动协议解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续涉及（ A C D ）。74页，（三）【协调员】（A）提供职业健康监护档案（B）在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（C）保存劳动协议文本2年以上（D）保密义务13、签订集体协议的劳方主体可以是（ A C ）。80页，第二段。【协调员】(A)工会 (B)职工个人(C)职工代表 (D)党支部14、集体协议草案可以由（ A B C ）起草。81页，倒数第五行。【协调员】（A）公司方 （B）双方一起（C）工会方 （D）职代会15、用人单位内部劳动规章制度是指公司为了维护其公司秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ A B C D ）的总和。107页，第三段，最后一行。【协调员】（A）规划 （B）程序（C）条例 （D）规定16、按照劳动协议法的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ A B D ）124页。第三段，最后两行。【协调员】（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（B）与工会或者职工代表平等协商拟定（C）经职工代表大会通过（D）公示，或者告知劳动者17、下列哪些情形工会可以规定与公司进行劳资协商（ AB C ）。【协调员】(A)关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。 (B)公司单方解除劳动者的劳动协议192页，（2）(C)公司进行经济性裁人 193页，第一段 (D)公司准备引进先进设备18、下列人员不得担任公司基层工会委员会的人选（ AB ）无法找到。但答案对的(A)公司重要负责人的近亲属 (B)公司行政负责人(C)公司重要技术工人 (D)基层工人19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（A B C D ）。205-206页，【协调员】(A) 听取本公司发展规划(B) 讨论集体协议草案(C) 评议本公司的董事(D) 更换监事会中的职工代表20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（ A B C ）263页，倒数第二段第二行。【协调员】(A)公司劳动争议调解委员会 (B)劳动行政部门(C)人民政府 (D)人民调解组织一、简答题1、简述应当视同工伤的情形。【协调员】第24页，第二段，“职工有下列情形之一的，视同工伤”2、简述制定公司内部劳动规章制度的程序【协调员】124页-126页，四个环节。二、综合题劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，规定单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274的“仲裁调解书。”