工会组织维护职工健康权益的职责定位与路径探析_党建卫_.pdf

新思新论习近平总书记在党的二十大报告中指出，必须坚持在发展中保障和改善民生，推进健康中国建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置。国务院印发的 关于实施健康中国行动的意见指出，加快推动从以治病为中心转变为以人民健康为中心，动员全社会落实预防为主的方针，实施健康中国行动，提高全民健康水平。维护职工健康权益，促进职工队伍身心健康水平，增强职工的获得感、幸福感和安全感，是工会组织响应职工对健康美好生活期盼的有效途径，更是新发展阶段展现工会组织新作为的必然选择。职工健康状况关乎职工生活质量和企业发展大局职工的身心健康是职工幸福生活的基本前提。近年来，随着我国经济社会的快速发展和物质生活条件的不断改善，国民的饮食消费结构和劳动形式都发生了巨大变化。广大职工面临着不断上升的工作强度和来自家庭、工作、社会等各方面的重重压力，生活节奏不断加快，职工的自我健康管理知识欠缺，对于预防疾病、紧急救治、合理膳食、健康运动等维护健康的知识和技能掌握不足，长期受到各类疾病和亚健康问题的困扰，健康管理水平亟待提升。积极贯彻落实健康中国行动，提升职工身心健康管理水平，不断提高职工幸福指数，成为广大职工最关心、最直接、最现实的迫切需求。职工的身心健康是企业高质量发展的根本保障。职工身心健康是其正常工作、学习和生活的必备条件。拥有健康，才能在学习、工作和生活中发挥个人的潜能，进而取得成就和发展。因此，只有做好职工健康权益的维护，提升职工队伍身心健康水平，解决职工的后顾之忧，加强职工的情感认同，突出职工群众的主人翁地位，赢得职工内心的真正认可和信赖，才能最广泛地把职工群众组织起来、动员起来、团结起来，激发出职工的奉献精神和创新精神，促进职工全身心为企业发展贡献自己的聪明才智。工会组织维护职工健康权益的职责定位长期以来，工会组织维护职工生命健康权益工作集中在保障广大职工在劳动过程中的安全与健康，这是工会劳动保护工作最基础、最主要的任务，也是工会法赋予工会组织义不容辞的职责。工会组织通过开展劳动保护工作，维护职工的生命健康安全，为职工提供安全健康的工作环境。习近平总书记在同中华全国总工会第十七届领导班子成员集体谈话时曾强调，工会要加大对职工群众的维权服务力度，坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中。工会十七大通过的工会章程，将“竭诚服务职工群众”拓展为工会基本职责，这就要求工会组织坚持职工利益无小事的理念，顺应职工对美好生活的新期待，从大处着眼、小处着手，满腔热情做好服务职工工作。至此，工会组织维护职工生命健康权益得到丰富和强化，从过去的以“生命权”为重点转变为“生命权”和“健康权”并重。工会组织是职工合法权益的代表者、维护者，是职工的“娘家人”，维护职工健康权益是工会必须长期坚持追求的目标和任务，也是工会本质属性的内在要求。作为党领导下的工人阶级群众组织，工会组织践行“竭诚服务职工群众”的基本职责，其重要党建卫 满玉琳工会组织维护职工健康权益的职责定位与路径探析Exploration责任编辑 季 节探索68内容就是聚焦新时期职工群众的实际需求，广泛开展系统性的职工健康促进工作，不断满足职工群众对健康美好生活的向往。工会组织维护职工健康权益的优势分析工会组织具有广泛的民主性和群众性，在维护职工健康权益工作中具有天然优势。首先，工会组织代表职工参与重大决策，实施民主监督，通过职工代表大会审议企业重大事项和涉及职工切身利益的事项，听取职工意见，这就为工会组织从源头上反映和维护职工健康方面的利益和诉求创造了条件。其次，工会组织具有宣传阵地优势，针对职工自我健康管理意识淡薄、健康保养知识和技能掌握不足等问题，工会组织可以通过加强宣传工作，将促进职工身心健康工作融入到企业职工文化中，通过开展“面对面、心贴心”的宣传工作，在营造职工健康文化中发挥“春风化雨、润物无声”的作用。再次，工会组织具有文体阵地优势，促进职工身心健康，离不开形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动。文体活动是预防和改善亚健康状态最有效的方法之一，能够有效促进血液循环和新陈代谢，放松心情，缓解工作压力。工会组织维护职工健康权益的实现途径一是发挥维护和参与职能，通过协商协调机制，推动企业完善关系职工身心健康的各项规章制度，保障贯彻执行。可构建以健康体检、职业健康防护、应急救治等为主要内容的防治策略和保障措施，为广大职工提供多方位、系统性的健康服务，不断优化职工体检服务，坚持开展多层次的职工疗休养服务，为生产一线配备“爱心保健箱”和急救药品，促进职工身心健康，保障职工生命安全。舒适的工作环境有利于身心健康，也有利于调动职工的工作积极性，工会组织可积极为职工争取更好的工作环境，持续改善职工在工间休息和加班用餐的条件，为职工提供“身边的”活动中心，如乒乓球室、健身场所、瑜伽屋、小型图书馆、阅览室等，有效促进职工的身心健康。二是发挥宣传阵地优势，开展“线上+现场”相结合健康知识宣教，提升职工健康素养，促进职工掌握维护健康的知识和技能，在职工群众中大力营造“健康第一”的文化氛围，强化“为自己健康负责”的理念，引导职工树立正确的健康观。基于职工健康宣教需求调查分析，制定并实施健康知识宣教工作计划，让健康知识、行为和技能成为全体职工必备的素质和能力。通过信息化手段定期推送健康科普知识，促进职工掌握健康保养知识技能，引导职工践行健康生活方式，加强个人健康管理，提高健康水平。开展心理健康知识宣传，为有需求的职工提供心理科普、心理咨询、心理测试、心理培训等服务，不断提升职工心理调适能力、心理承受能力，促进职工心身和谐发展与职业健康。三是发挥文体阵地优势，通过职工健身引导、协会组织、竞技比赛等途径，树立健康运动理念，激发职工热爱运动，推动职工养成健康生活方式。梳理职工健康运动项目清单，并配套必要的设施道具，为职工健康活动提供菜单式服务。适时开展健康有益、丰富多彩的线上健康活动。定期组织职工运动会、接力赛、健身跑、体能测试等体育比赛。活跃各类群众性文体协会，倡导职工积极参加协会活动。根据国民体质测定标准手册定期对职工体能进行监测，邀请专家对职工健康体检数据进行分析诊断，引导职工自觉关注健康、定期科学锻炼。持续改善健康运动设施条件，加强体育场馆、职工健身房、心理解压室等健康场馆的维护，保障职工健康运动的基础条件。通过大力营造健康运动的良好氛围，引导越来越多的职工群众投入自我健康管理中，形成良好的循环模式。Exploration探索69|2023年 06 月刊