XXX公司安全生产管理制度范文.docx

安全生产管理制度第1章 总 则第1条 为加强工厂生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进工厂的发展，根据国家有关劳动保护的法律、法规，结合工厂的实际情况，特制定本制度。第2条 工厂的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，坚持生产经营管理要服从安全需要的原则，实现安全生产和文明生产。第3条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人，工厂给予奖励；对违反安全生产制度和具体管理规定造成事故的责任者，要给予严肃处理；触及法律的依法追究其法律责任。第2章 机构设置第4条 工厂成立安全生产委员会，由生产总监担任主席，其主要职责如下。1全面负责工厂安全生产、防火安全、安全教育管理、安全事故处理工作；2研究制订安全管理技术措施和劳动保护计划。第5条 工厂生产部设安全办，主要职责如下。1制定安全生产管理制度，制订安全生产工作计划。2实施安全生产的检查和监督。3安全教育工作的实施与监督检查。4配合安全生产委员会开展事故的调查处理等工作。第3章 教育与培训第6条 对新员工、临时工、实习人员，必须先进行所在部门、班组、岗位安全生产三级教育才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。第7条 对从事压力容器设备、电气、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门考核取得合格操作证后，才能准其独立操作，严禁无证人员操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。第4章 劳动场所安全管理第8条 劳动场所的布局要合理，保持清洁、整齐。对于有毒、有害的作业，必须配备防护设施。第9条 生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、顺畅，要有足够的光线；为生产所设的走台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施和明显的安全警示标志。第10条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。第11条 雇请外单位人员在工厂的场地进行施工作业时，安全办应加强管理，对违反作业规定并造成工厂财产损失的，需向其索赔并对其严加处理。第12条 库房要定期进行通风降温、降湿，保持库内温、湿度达到规定的标准。库房内应装置烟雾报警器，照明灯具要装置防爆设备。第13条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。第14条 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案、完成情况和质量评价报告，经安全生产委员会、生产部安全办等部门审查验收并签字后，才可施工、投产。第5章 生产设备安全管理第15条 各种生产设备和仪器要正确使用、经常维护、定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。第16条 各种压力容器设备要定期检修维护，认真配合国家劳动部门实施年检。操作人员要认真记录工作日志。压力容器上主要安全部件要定期送到国家指定部门进行校验。第17条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。具体要求有以下几点。1电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施。2有易燃易爆危险品的工作场所，应配备防爆型电气设备。3潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。4电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。第18条 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。第6章 易燃、易爆物品安全管理第19条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员、定量、定品种的安全规定。第20条 易燃、易爆物品的使用和贮存地点严禁烟火，并严格消除可能发生火灾的一切隐患。第21条 在易燃、易爆物品附近需要动用明火时，必须进行以下申请审批程序。并且在作业过程中采取妥善的防护措施，在专人监护下进行。1一级动火作业由安全主管填写动火申请表并编制安全技术措施方案，报生产部部长和安全生产委员会审查批准后方可进行。2二级动火作业由所在车间主任填写动火申请表并编制安全技术措施方案，经安全主管和生产部部长审查批准后方可进行。3三级动火作业由所在班组填写动火申请表，经车间主任及安全主管审批后方可进行。第7章 职业危害的预防与治疗第22条 根据工作性质和劳动条件，为员工配备或发放劳动保护用品。发放标准按照企业职工各个防护用品发放标准并结合工厂实际情况由人力资源部制定。第23条 各生产车间必须指导员工正确使用劳动保护用品，并随时检查员工使用情况。第24条 做好防暑降温、防冻、防噪音、防粉尘工作，进行经常性的卫生监测，对超过国家安全卫生标准的作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件。第25条 对特殊工种作业人员按规定发放保健食品补贴和特殊工种津贴。第26条 对工厂员工每年定期进行体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报人力资源部，由人力资源部上报安全生产委员会并视情况调整其工作岗位，同时做出治疗或疗养的决定。第27条 禁止安排女员工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒、有害工作。第8章 安全生产检查第28条 安全办组织全厂的检查，每年不少于四次，每季度保证一次；各车间每月不少于四次，每周保证一次；各生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。检查时要认真做好记录和总结。第29条 发现安全隐患，必须及时整改，并跟踪存在安全隐患单位的整改情况，直至符合整改要求为止。第9章 奖励与惩罚第30条 对认真执行工厂颁布的各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害做出贡献的集体和个人，有下列情况之一的，给予适当奖励。1对安全生产的合理化建议被采纳，且有明显效果的。2制止违章指挥、违章作业且避免事故发生的。3及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。4对抢险救灾有功的。5积极参加工厂、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进集体或个人。6被评为省、市、局、总工厂的安全生产积极分子给予表彰和奖励。7对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献的。第31条 奖励程序。1安全生产先进个人由生产车间负责人汇总材料上报安全办审核后报生产部部长，经审核后报工厂安全生产委员会通过。2先进集体由安全办提出意见，报生产部长审核，再经安全生产委员会讨论审核通过。第32条 对有下列情形之一的应予惩罚。1事故责任者。2违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生的。3违章违纪，情节严重，性质恶劣的。4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故的。5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生的。6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的。7其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果的。8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。9擅自挪用消防器材、损坏消防器材的。第33条 惩罚类型。1经济处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，可采用罚款1001000元、赔偿损失3%50%、降低工资、扣除奖金等措施。2行政处罚：根据危害程度、损失情况、责任大小可对其采用警告、辞退警告、降职、降级、留用察看、辞退、开除等处罚措施。3性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。第34条 处罚程序。1经济处罚由安全主管提出，报生产部部长批准后执行。2行政处罚由安全生产委员会提出，按工厂有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。第10章 安全事故及处理第35条 事故报告。1事故最先发现者，除立即采取紧急措施处理外，应同时向领导和有关部门报告，而后逐级上报；对重大事故，应立即向上级有关部门报告。2发生死亡、重大伤亡事故的部门应保护好事故现场，并迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。3发生重大火灾、化学爆炸及多人伤亡（含急性中毒）的事故应同时立即报告消防部门。4发生事故的部门应填写事故报告，经主管领导审查后，报送上级领导。一般事故不超过一天，重大事故不超过一小时。对重大事故，应写出调查报告，并于20天内报送政府机关。第36条 事故抢救。1一旦发生事故，必须积极组织抢救，妥善处理，以防事故蔓延扩大。2发生事故时，各级领导应亲临现场，直接指挥组织抢救，并注意保护事故现场。3对有毒、有害物料大量外泄的事故场所和火场，必须设立警戒线，抢救人员应佩戴好防毒面具，对中毒、灼伤、烫伤人员应及时进行抢救。第37条 事故调查和处理。1发生事故后，所在单位和部门都要按“三不放过”（即事故原因没有查清不放过、事故责任者和周围群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过）的原则，调查分析，找出原因，查明责任，确定改进的措施。2一般事故或重大未遂事故，应在事故发生当天由车间主任或部门领导组织调查分析。3重大事故，由安全生产委员会及时组织有关部门进行调查和分析。4伤亡事故的调查处理按国务院工厂职工伤亡事故报告和处理规定、工伤保险条例和GB6442-86工厂职工伤亡事故调查分析规则的规定执行。5轻伤、重伤事故由安全办组织生产、技术、动力、安全等有关人员参加事故调查。6死亡事故由安全委员会会同当地劳动、公安、人民检察院及其他有关部门人员和专家组成事故调查组进行调查。7在事故调查中，要实事求是地分清事故的性质和责任，并提出处理意见。对事故责任者的处分，可根据事故大小、损失多少、情节轻重以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、降职、降薪、撤职、留厂察看、开除等处分，直至追究刑事责任。8对一般事故责任者的处理意见，由所在车间提出，经安全办审核报安全生产委员会批准；对重大事故，应由调查组提出处理意见，经总经理签署意见，根据审批权限报上级机关批准；对重大责任事故、破坏性事故需追究刑事责任的，应移交司法机关依法处理。9对发生事故隐瞒不报、谎报、故意拖延不报或破坏事故现场以及无正当理由拒绝调查的单位和个人，要追究其责任，从严处理。对防止和抢救事故有功的单位和个人，应予以表彰和奖励。第11章 附 则第38条 本制度由生产部制定并负责解释。第39条 本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。第40条 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。第41条 本制度自颁布之日起施行。