音乐活动助力化工企业精神文化建设.pdf

第 2 期微论广告 89 音乐活动助力化工企业精神文化建设党 焱(陕西工业职业技术学院美育部,陕西咸阳 712000)作者简介:党焱(1983),女,硕士,美育教学教研室主任,研究方向:美育、音乐教育、礼仪。基金项目:2023 年陕西省体育局常规课题:“全民健身视域下广场舞音乐的创新与应用研究”(项目编号:2023042)。随着经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈。除了产品、技术等方面的竞争外,企业精神文化也成为重要的竞争方面。在化工企业中,由于其特殊的生产环境和员工构成,精神文化建设尤为重要。音乐作为一种艺术形式,具有独特的魅力和感染力,能够有效地促进企业精神文化建设。本文旨在探讨音乐活动如何助力化工企业精神文化建设。1 化工企业精神文化建设工作存在的问题化工行业是一个高风险行业,员工需要具备高度的责任心和团队合作精神。然而,由于工作环境艰苦、工作内容单调等特点,一些员工容易出现思想懈怠、工作积极性不高的情况。这不仅会影响员工个人的工作效率和职业发展,而且会影响企业的稳定和持续发展。因此,加强化工企业精神文化建设,提高员工的凝聚力和归属感至关重要。然而,实际上,一些化工企业精神文化建设仍存在一些问题。本文将从以下三个方面进行深入分析,以揭示这些问题的本质。1.1 精神文化建设表面化与形式化一些化工企业的精神文化建设过于表面化和形式化,缺乏实际内涵。这些企业往往将精神文化建设简单地等同于举办几次文体活动、悬挂几条横幅和空喊几句口号,忽视了精神文化建设的内涵。精神文化建设应该体现企业的价值观,需要从企业战略、管理制度、员工行为等多个方面入手进行全面开展,如果只停留在表面形式上,那么这样的精神文化建设很难真正起到凝聚人心、推动企业发展的作用。1.2 缺乏员工参与与认同化工企业精神文化建设应该是一个全员参与的过程,需要员工的积极支持和认同。然而,实际上,一些企业忽视员工主体性,导致员工对文化建设缺乏热情和参与度。员工没有真正参与精神文化建设,那么他们很难对企业产生归属感和责任感,也很难将企业的价值观内化为自己的行为准则。1.3 缺乏长期规划与持续投入化工企业精神文化建设是一个长期的过程,需要企业进行持续的投入和长远的规划。然而,一些企业缺乏对精神文化建设的长远规划,导致精神文化建设无法持续有效地推进。此外,一些企业在精神文化建设方面的投入不足,导致精神文化建设缺乏足够的资源和支持。这样的精神文化建设很难长期发挥应有的作用,也很难真正提升企业的核心竞争力。2 音乐活动对化工企业精神文化建设的重要性在现代经济发展中,企业精神文化已经成为企业核心竞争力的重要体现。在化工企业中,由于其行业的特殊性和员工构成的多样性,精神文化建设尤为重要。而音乐活动能够助力化工企业精神文化建设,具体体现在以下四个方面。2.1 提高员工凝聚力和归属感化工企业的工作环境和生产过程较为复杂和危险,员工的凝聚力和归属感对企业稳定和安全运行至关重要。通过开展音乐活动等手段加强精神文化建设,企业可以加强员工之间的情感联系,促进员工共同价值观的形成,使员工更加认同企业,愿意为企业的发展贡献力量。在这样的文化氛围下,员工之间的关系将更加融洽,工作积极性将得到提高,从而提升企业的整体竞争力。一方面,通过参与音乐活动,员工可以感受到集体的力量和温暖,增强彼此之间的情感联系。音乐活动为员工提供了一个情感交流的平台,使员工在共同的音乐体验中感受到彼此的共鸣和支持,在共同的价值观和目标下提高了归属感和凝聚力。另一方面,音乐活动作为一种能够创造共享记忆的方式,能够让员工通过一起排练、一起演出等,共同创造美好的记忆和体验,增强对企业的认同感和归属感,更加珍惜团队的合作和共同的努力。2.2 传递企业价值观和增强企业文化认同音乐作为一种文化艺术形式,能够有效地传递企业的价值观和理念,增强员工对企业文化的认同感。首先,音乐作品可以通过歌词、旋律等元素传递企业的价值观和理念。员工在欣赏或参与音乐活动的过程中,会潜移默化地受到企业文化的熏陶,加深对企业文化的认同和理解。例如,一首鼓舞人心的歌曲能够传递出企业积极向上、拼搏进取的精神,激励员工为企业的发展而努力奋斗。其次,音乐活动可以增强员工对企业的归属感和认同感。通过参与音乐活动,员工可以更加深入地了解企业的核心价值观和使命,感受到企业文化的独特魅力。在这个过程中,员工会逐渐认同企业的价值观和 90 第 38 卷文化理念,并将其内化为自身的行为准则和信仰,激发自身积极性和创造力,自觉为企业发展贡献更多的智慧和力量。最后,音乐活动可以促进企业员工的沟通和交流。在音乐活动中,员工可以相互交流心得和感受,共同探讨企业的发展和未来。这种跨部门、跨层级的交流有助于打破隔阂和障碍,增强企业员工的凝聚力和向心力,促使员工在共同的价值观和文化认同下协同合作,共同实现企业的愿景和目标。2.3 提升企业形象和社会影响力企业的形象和社会影响力是企业发展的重要支撑。通过参与音乐活动等进行精神文化建设,化工企业可以展示自己的文化底蕴和品牌形象,增强社会对企业的认知和信任。同时,积极参与社会公益音乐活动,传递正能量和关爱,可以提升企业的社会责任感和公信力。可见,将音乐活动作为企业精神文化建设的手段之一将为企业赢得良好的口碑和社会声誉,为企业的发展创造更加有利的外部环境。2.4 缓解工作压力,提高工作效率音乐具有放松和舒缓作用。化工企业员工长期处于高强度、高风险的工作环境中,身心承受着巨大的压力,开展音乐欣赏、音乐会等音乐活动,可以为员工提供一个释放压力的渠道。通过聆听优美的音乐旋律和节奏,员工可以暂时忘却工作的烦恼,达到放松身心的效果。同时,音乐能够激发员工的积极情绪。轻松愉快的音乐能够调动员工的乐观情绪,使他们更加积极主动地投身于工作。此外,音乐可以激发员工的创造力,为解决工作问题提供新的思路和方法。在这样的工作状态下,员工的工作效率自然得到提高。音乐活动还可以增强员工之间的交流与合作。在音乐活动中,员工可以共同参与、分享感受,增进彼此之间的了解和信任,提高工作满意度和归属感,进一步提升工作效率。3 如何运用音乐活动助力化工企业精神文化建设音乐活动作为一种独特的精神文化传播方式,能够助力化工企业精神文化建设,具体可以采取以下措施。3.1 制定全面的音乐活动计划为了充分发挥音乐活动的优势,化工企业需要制定全面的音乐活动计划,以更好地满足员工需求,增强员工的归属感和凝聚力。首先,企业可以根据自身实际情况和员工需求,组织开展一系列多样化的音乐活动,如音乐欣赏、歌唱比赛、音乐剧表演等。这些活动不仅能够丰富员工的业余生活,而且能为他们提供一个释放压力、展示才艺的平台。其次,企业可以设置专门的音乐活动组织机构或指定专人负责音乐活动的策划、组织和实施,以确保活动的顺利开展。3.2 加强音乐活动的组织和管理化工企业需要建立健全音乐活动管理制度和考核机制,以确保活动质量和效果。通过加强音乐活动的组织和管理,可以提高活动质量和效果,更好地满足员工需求。首先,企业可以制定详细的活动流程和规则,明确各环节的责任人及其责任,以确保活动的顺利进行。其次,企业可以对活动开展过程、效果等进行考核和评估,及时发现问题并采取措施进行改进。最后,企业可以通过建立反馈机制,鼓励员工提出意见和建议,不断优化音乐活动内容和形式。3.3 发挥音乐在精神文化传播中的作用音乐作为一种艺术形式,具有独特的魅力和感染力,能够提高员工的工作态度和工作效率。例如,化工企业可选择具有积极向上、激励人心特质的音乐,将其与企业精神相结合,创作出独特的企业歌曲或宣传曲,并在年会、员工培训、企业宣传等各种场合播放这些歌曲,不断强化员工对于企业精神文化的认同感。这种音乐可有效传达企业的核心价值观、愿景和使命,激发员工的自豪感和工作热情。再如,运用音乐提升员工心理健康。在快节奏、高压力的工作环境中,音乐具有很好的放松和舒缓作用。化工企业可为员工提供音乐放松的休息时间,或者在工作场所播放轻松的音乐,以缓解其工作压力,提高工作效率。同时,化工企业应关注员工的心理健康,通过音乐治疗、音乐辅导等方式提供心理支持,帮助员工化解负面情绪,使其以积极健康的心态投入到工作中。3.4 发挥领导层的示范作用领导层是企业精神文化建设的引领者,也是音乐活动的组织者和参与者。为了确保音乐活动在化工企业精神文化建设中发挥应有的作用,领导层需要充分发挥示范作用,运用音乐活动助力精神文化建设,提升企业的凝聚力和竞争力。首先,领导层可以积极参与音乐活动,与员工共同感受音乐的魅力和力量。通过领导的示范作用,员工将更加积极地参与到音乐活动中来,增强对企业的归属感和认同感。其次,领导层需要关注员工的音乐喜好和审美需求,及时调整音乐活动的内容和形式,以满足员工的需求。最后,领导层还要为音乐活动的开展提供必要的支持和资源保障,以确保活动的顺利开展。3.5 建立良好的沟通渠道为了确保音乐活动满足员工的需求并得到员工的认可和支持,化工企业需要建立良好的沟通渠道。首先,企业可以通过问卷调查、座谈会等方式了解员工对音乐活动开展的意见和建议,及时发现问题并采取措施进行改进。其次,企业可以定期组织开展员工代表会议或小组讨论会等,鼓励员工发表看法和建议,更好地了解员工的需求和期望,优化音乐活动的内容和形式,提高员工的参与度和满意度。通过上述措施的实施,化工企业可以加强精神文化建设,提高员工的凝聚力和归属感,促进企业的可持续发展。同时,化工企业需要不断探索和创新,优化和完善音乐活动的内容和形式,以适应时代的发展和员工的需求变化。如此,化工企业更能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现可持续发展。