2023年企业管理学习题库doc武汉工程大学.doc

公司管理题库第一讲试题：一、 名词解释1 公司2 管理3 公司管理4 市场中心原则5 价值中心原则6 人本中心原则7 公司制度二、 论述题1.何谓公司?公司应具有哪些要素?2.从家庭手工业过渡到公司的重要因素有哪些? 3.公司发展经历了哪几个时期?各个时期有何特性? 4.请进一步分析、研究现代公司发展趋势。 5.请讨论公司的发展与公司管理的关系。 6.公司法律形式有哪些?各有什么特点? 7.公司组织结构有哪些形式?它们各自的优缺陷如何? 8.未来的公司组织如何变化?割着什么方向变化? 9.分析组织变革的因素，说明组织变革的动力和阻力。 10.管理的含义是什么?管理对公司有什么作用?试举例说明。12.管理有哪些职责?为什么说管理的本质是协调? 13、公司管理理论的内容中，哪些适合我国现在的情况，哪些不适合?请说明因。 14、你认为公司能否生存与发展取决于哪些因素? 第二讲试题：1.公司不同的法律组织形式各有哪些特点？分别适合什么类型的新创公司？2.创建公司需要了解哪些法律？它们对新公司有何影响？3.影响新公司选址的因素有哪些？4.特许经营为什么发展得如此迅速？5.如何管好创建初期的公司？6.如何管理并留住核心员工？7.为什么很多新公司都渴望上市？第三讲试题：1. 什么是决策？决策的重要类型有哪些？2. 试述决策的基本程序。3. 决策的方法有哪些？它们分别合用于何种情况？4. 某公司生产一种产品，固定成本为30000元，单位变动成本为10元/件，销售单价为15元/件，计划销售量为10000件。试回答以下问题：（1）公司在计划销售量下能否赚钱？若能赚钱，目的利润为多少？（2）判断公司此时的经营安全状况。（3）假如新增利润10000元，其目的销售量是多少？5. 某轻工机械厂拟订一个有关公司经营发展的决策。据本公司的实际生产能力，本地区生产能力的布局以及市场近期和长期的需求趋势初步拟订三个可行方案：方案一是扩建工厂，需投资100万元；方案为新建一个工厂，需投资200万元；方案三是与小厂联合经营协议转包，需投资20万元，公司经营年限为2023。据市场预测与分析，三种方案在实行过程中均也许碰到以下四种情况，现将有关资料估算如表34所示。表34 损益表 单位：万元销路好0.5销路一般 0.3销路差0.1销路极差0.1扩建新建协议转包50703025301525405458010请运用决策树法进行决策。第四讲试题：一、判断题：1.20世纪60年代初，美国著名管理学家钱德勒的竞争战略一书出版，首开公司战略问题先河。（ ）2.设计学派是以哈佛商学院的波特专家以及其同仁们为代表的。（ ）3.假如一个产业的进入壁垒比较低，对产业的现有公司的威胁就小。（ ）4.销售渠道分析涉及分析销售渠道结构，销售渠道管理和中间商评价，其中重点是对销售渠道管理进行评价分析。（ ）5.SWOT的是一种最常用的公司内外环境因素综合分析方法。（ ）二、单项选择题1.研究开发战略的选择经常受公司总体战略和（ ）的影响 A、公司战略 B、投资战略 C、职能战略 D、经营战略2.假如公司SWOT矩阵的第象限，那么宜采用的战略是（ ） A.发展型战略 B.先稳定后发展战略 C.紧缩战略 D.多元化战略3.公司竞争优势的根基是（ ）。 A.核心能力 B.财务能力 C.营销能力 D.科技能力4.战略控制的目的重要是控制（ ） A.战略实行 B.战略失效 C.战略目的 D.战略方案三、多项选择题：1.公司战略要素的协同效应可以表现在哪些方面（ ） A.销售协同效应 B.生产协同效应 C.投资协同效应 D.管理协同效应 E.供应协同效应2.多元化的战略利益有（ ） A.实现范围经济 B.分散经营风险 C.增长市场占有率 D.增长竞争力量 E.减少生产成本3.战略联盟组建中应注意的问题（ ）。 A.慎重选择合作伙伴 B.建立合理的组织关系 C.优势互补 D.加强沟通 E.风险共担4.一般战略变革时机有（ ）。 A.提前性变革 B.反映性变革 C.回馈性变革 D.危机性变革 E.积极性变革四、问答题1、什么是公司战略管理？重要特点有那些？2、战略管理实行过程中应注意的内容？3、什么是一体化战略？4、战略制定的方法有哪些？5、战略管理感到过程有哪几个阶段？第五讲试题：一、 判断题（对的的在题后括号内划“”，错误的划“”） 1、主生产计划，是外部需求与MRP系统之间的接口，MRP系统所产生的各种计划都要以这个计划为依据。（ ） 2、一个网络图一般允许有一个起点事项和一个终点事项。（ ） 3、生产作业计划的工作内容是进行负荷与能力的平衡（ ） 4、网络图是由结点和活动两种符号所组成的图形（ ）5、在MRP系统中需要计算的重要项目是总需要量和可用库存量（ ） 二、 选择题（一）单项选择题1.MRP中工厂日历是用于编制计划的日历，它与普通日历的关系是( ) A.与普通日历相同 B.由普通日历除去假日 C.由普通日历加上加班日期 D.由普通日历除去不生产的日子2 .MRP是在( ) A.订购点法的基础上发展起来的 B.在制品定额法的基础上发展起来的 C.累计数法的基础上发展起来的 D.网络计划法的基础上发展起来的3、.在计算网络计划的作业时间时，只拟定一个时间值的方法是( ) A.三种时间估计法 B.单一时间估计法 C.综合估计法 D.平均估计法4、长期生产计划的重要任务是进行产品决策、生产能力决策以及确立何种竞争优势的决策，是属于( ) A.战术层计划 B.运作层计划 C.战略层计划 D.作业层计划5、MRP与闭环MPR的重要区别是()A.MRP增长了成本和财务控制功能B.MRP提高了生产计划的有效性C.MRP增长了生设备的技术性评价D.MRP建立了能为生产经营各部门共享的生产数据库（二）多项选择题1、生产计划的重要指标有( ) A.产量指标 B.销售额指标 C.产值指标 D.品种指标 E.质量指标2、生产作业管理的原则是( ) A.讲求经济效益 B.坚持以销定产 C.实行科学管理 D.组织 均衡生产 E.实行可连续发展战略3、备寿命的分类涉及( )A.正常寿命 B.非正常寿命 C.技术寿命D.经济寿命 E.效能寿命4、公司在制定新产品开发规划时的重要依据是()A.公司发展和战略B.用户需求 C.公司的生产技术条件D.国家有关政策法规 E.国家或地方的总体规划5、设备的技术性评价，涉及( ) A.耐用性 B.适应性 C.成套性 D.环保性 E.节约性三、简题答 1、简述生产(作业)过程分析的内容。2、简述闭环MRP的解决过程。3、网络图的构成要素有哪些？绘制网络图的基本规则是什么？四、计算题已知某工程项目的作业明细表如下：时间单位：天作业代号ABCDEFGHIJK紧前作业ACCCDBEFGHGH作业时间23431345634规定： (1)根据作业顺序绘制箭线式网络图； (2)根据作业时间，计算结点最早开始时间、最迟结束时间及总时差； (3)拟定关键路线，计算总工期。第六讲试题：一、判断题（对的的在题后括号内划“”，错误的划“”）1.公司的产品，只要质量好，就不愁打不开销路。（ ）2.凡是市场机会都是公司可以运用的。（ ）3.营销管理是否成功的关键在于适当安排促销组合，使之与不可控因素相适应。（ ）4.一项交易做成以后，市场营销的任务即告结束。（ ）5.把市场营销活动的重点放在如何有效运用生产资源及提高劳动生产率。以获得最大产量及减少成本上，这是推销观念的反映。（ ）6.除非公司大力开展销售和宣传推广活动，否则，消费者将不会购买本公司的产品，或是仅购买公司少量的产品，这是持生产观念的结论。（ ）7.在新的经营观念下，公司的方法是生产自认为“优良”的产品，并大力推销这些产品。 （ ）8.根据市场营销学对市场的定义，市场专指买方，不涉及卖方；专指需求，不涉及供应。 （ ）9.推销观念非常重视强化产品在市场上的销售，它与市场营销观念并没有本质的区别。 （ ）10.社会市场营销观念强调在对消费者利益的满足上，不仅要迎合消费者已有的需求与欲望，并且还要发掘潜在需要，兼顾长远利益。（ ）二、单项选择题1.军工公司兼搞民品的生产与销售，这种做法属于（ ）战略。 A.市场渗透 B.多角化 C.产品开发 D.市场开发 2.“酒香不怕巷子深”是一种()观念。A.生产 B.产品 C.推销 D.社会营销3.市场营销组合是指（ ）。A.对公司微观环境因素的组合 B.对公司宏观环境因素的组合 C.对影响价格因素的组合 D.对公司可控的各种因素的组合4.生产观念强调的是( )。A.以量取胜 B.以廉取胜 C.以质取胜 D.以形象取胜5.一种观点认为：消费者可以接受任何买得到和买得起的商品，因而公司的重要任务就是努力提高效率、减少成本、扩大生产。这种观念就是（ ）。A.生产观念 B.产品观念 C.推销观念 D.市场营销观念 三、多项选择题1.传统的营销管理指导思想涉及（ ）A.生产观念 B.产品观念 C.推销观念D.市场营销观念 E.社会市场营销观念 2.按照社会市场营销观念，公司制定市场营销策略时，应兼顾（ ）A.公司内部条件 B.公司利润 C.市场需求D.竞争者的反映 E.社会整体利益3.公司的产品组合涉及( )等三个因素。A.广度 B.深度 C.产品线D.产品项目 E.关联性4.人员推销的要素是( )。A.推销策略 B.推销人员 C.推销对象D.推销品 E.推销费用5.营销组合是()等手段的综合运用A.广告 B.人员推销 C.公关D.产品开发 E.营业推广四、问答题1.阐释市场营销的核心概念与其互相关系？2.经营理念发展经历了几个阶段？简介各阶段的内容与特点？3.阐述环境机会、环境威胁的含义及分析、评价方法？4.如何理解产品整体概念? 5.产品处在成熟期的营销策略？第七讲试题：一、判断题（对的的在题后括号内划“”，错误的划“”）1. 淹没成本属于净增效益财务管理原则的应用。（ ）2. 在进行投资项目评价时，只有当公司投资项目的收益率超过资本成本时，才干为股东发明财富。（ ）3. 在投资项目评价的基本方法中，贴现指标比非贴现指标更加实用。（ ）4. 钞票管理的目的就是在资产的流动性和赚钱能力之间作抉择，以获取最大的长期利润。（ ）5. 在其他条件不变的情况下，随着付息频率的加快，债券价值也将逐渐下降。（ ）6. 在投资项目评价的基本方法中，贴现指标比非贴现指标更加实用。（ ）二、 选择题（一）单项选择题1、按照随机模式，拟定钞票存量的下限时，应考虑的因素有（）。A.公司钞票最高余额 B.有价证券的日利率C.有价证券每次转换成本 D.管理人员对风险的态度和公司每日最低钞票需求量2、在商业信用的应收账款决策中无须考虑的因素是（） A.货款结算需要的时间差 B.公司资金成本的变化 C.销售增长引起的存货资 D.应收账款占用资金的应计利息金增减变动 3、在杜邦分析体系中，假设其他情况相同，下列说法错误的是（）。 A.权益乘数大则财务风险大 B.权益乘数大，则权益净利率大C.权益乘数等于资产权益率的倒数D.权益乘数大则资产净利率大4、经计算有本年赚钱的，提取盈余公积金的基数为（）A.累计盈余 B.本年的税后利润C.抵减年初累计亏损后所 D.加计年初未分派利润的本年净利润本年净利润5、利息率依存于利润率，并受平均利润率的制约。利息率的最高限额不能超过平均利润率，最低限额（）。A.等于零 B.小于零C.大于零 D.无规定6、股利理论中以最佳资本结构的保持为先导的理论是（）。A.剩余股利政策 B.固定或连续增长的股利政策C.低正常股利加额外股利政策D.固定股利支付率政策（二）多项选择题1、在财务管理环境中，影响纯粹利率高低的因素重要有（）。A通货膨胀 B.资金供求关系C.平均利润率 D.国家调节2、使用当前的资本成本作为项目的折现率应满足的条件为（）。A项目的预期收益与公司当前资产的平均收益率相同B.项目风险与公司当前资产的平均风险相同C.项目的资本结构与公司当前的资本结构相同D.资本市场是完善的3、有关财务交易的零和博弈表述对的的是（）。A一方获利只能建立在另一方付出的基础上B.在已经成为事实的交易中，买进的资产和卖出的资产总是同样多C.在“零和博弈”中，双方都按自利原则行事D.在市场环境下，所有交易从双方看都表现为零和博弈4、下列说法对的的是（）。A.持有较低的营运资金其收益较大，风险较小B.在激进型融资环境下，临时性负债大于临时性流动资产C. 在稳健型融资环境下，临时性负债大于临时性流动资产D.稳健型融资政策风险性和收益性均较低5、公司实行剩余股利政策，意味着（）。A.公司接受了股利相关理论B.公司可以保持抱负的资本结构C.公司考虑了资本预算、资本结构和股利政策等基本财务问题D.兼顾了股东、债权人的利益三、简题答1、财务管理的基本观念是什么？2、资本成本的应用领域及其使用原则是什么？3、在财务管理实务中，运用营运资本政策的因素是什么？你是如何理解的？4、在财务报表分析中，如何获取以资分析的信息？5、在公司并购中，对目的公司的并构价值评估有那些基本方法？6、通过本章的学习，你对财务管理目的是如何理解的？如何协调利益相关者的关系？四、计算题1、某股东持有A公司股票10股，每股面值100元，投资最低报酬率为20。预期该公司未来3年股利成零增长，每期股利20元。预计从第四年起转为正常增长，增长率为10。规定：计算该公司股票的价格。2、XYZ公司持有由甲、乙、丙三种股票构成的证券组合，它们的系数分别是2.0、1.0和0.5，它们在证券组合中所占的比重分别为60%、30%和10%；股票的市场报酬率为14%，无风险报酬率为10%，试拟定这种证券组合的风险报酬率。五、思考与讨论：1、选择一家上市公司，以其公告的财务报表为基础，进行会计报表分析讨论。2、结合当前国有公司改制，讨论资本经营理念如何在公司财务管理中有效运用。第八讲试题：一、判断题（对的的在题后括号内划“”，错误的划“”）1、在中国目前劳动力供应远远大于需求的形势下，公司主线用不着考虑如何留住人才的问题。（ ）2、人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。（ ）3、岗位规范对岗位工作进行全面、系统、进一步地说明，为岗位评价提供依据。（ ）4、说明书说明“什么样的人员才干胜任本岗位工作”的问题。（ ）5、高效度必然保证了高信度。（ ）6、高信度必然保证了高效度。（ ）7、工资等级制度可以反映员工实际提供的劳动的数量和质量。（ ）8、公司搞职工培训，只要学习技术业务知识就够了。（ ）9、职工的学历越高，公司的人力资源管理水平越高。（ ）10、关键事件法可以较好地控制主观评估误差。（ ）二、选择题1检查测量结果稳定性和一致性限度的指标被称为( ) A、信度 B效度 C误差 D常模2、为使分派公正合理，必须对每一职务在公司中的相对价值、奉献和地位、进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项重要内（ ） A、绩效评估 B、职务评价 C人员的选拔与使用 D人力资源规划 的制定 3“人尽其才，才尽其用”重要表现了职务分析哪一方面的内容?( ) A组织结构的设计 B、人力资源规划的制定 C、人员的选拔与使用 D培训计划的制定4公司在招募、选择、录用和安顿员工的过程中所发生的费用称为( )A. 人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本 C人力资源的使用成本 D人力资源保障成5从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的容?( )A体质 B智力 C思想 D技能6“只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己”。这句话表白现代力资源管理把人当作什么?( ) A、资源 B成本 C工具 D物体7任何一个人都不也许是一个“万能使者*，这是针对谁来说的?( ) A. 对公司决策层 B对人力资源管理部门 C对一般管理者 D对一个普通员工8把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )。 A. 我中心式、非理性化家族管理 B以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D自我中心式、理性化团队管理9每个员工都明确公司发展目的，团结协作，努力实现公司目的；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) A封闭式的自危表现 B、开放式的悦纳表现 C封闭式的悦纳表现 D. 开放式的自危表现 10“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( ) A.“经济人”假设 B. 社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设11下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A.公司人 B环境 C文化 D产品12与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A人的管理第一 B激励为重要方式 C积极开发人力资源 D. 哺育和发挥团队精神13明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运营机制?( ) A动力机制 B. 压力机制 C约束机制 D环境影响机制14、通过检查人力资源目的的实现限度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪些活动？（ ）A. 人员档案资料 B、人力资源预测 C、行动计划 D、控制与评价15根据劳动的复杂限度、繁重与精确限度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）A、技术等级工资制 B职务等级工资制C结构工资制 D多元化工资制度三、问答题1什么是工作分析？它有什么意义和作用？2. 人力资源规划具有什么意义？与人力资源管理其他职能的关系如何？3如何理解信度和效度？4. 培训开发的意义何在？应当遵循哪些原则？5. 选拔录用系统的标准是什么？四论述题1试论述人力资源管理中绩效考评的相关原理和实践应用。2试论述人力资源管理中公司人力资源培训与发展的相关原理和实践应用。