工会经费管理办法1.doc

工会经费管理办法为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，根据中华人民共和国工会法、中国工会章程和工会预算管理办法等有关规定，制定本办法。工会经费支出管理原则一、工会独立建立银行账户，经费独立管理，实行单独核算。工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。 二、严格执行有关法律法规，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。三、坚持预算管理原则，一切开支应在经过批准的预算内执行。四、要坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。 少花钱，多办事，办好事。五、坚持民主管理，民主监督的原则，定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。六、坚持为职工服务的原则，工会经费应用于与会员有关的工会业务和职工活动方面。不得将工会经费用于非工会活动的开支和支付社会摊派或变相摊派，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。工会经费开支范围根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，工会经费的开支范围包括以下范围：一、职工活动费职工教育开支用于工会举办的职工文化教育、技术（技能）培训、劳动竞赛等所需的教材资料、消耗用品等的费用，以及支付教师报酬、奖励优秀学员或优胜者和相关费用。文体活动开支用于工会举办职工业余文艺活动、体育比赛、书法、美术、节日联欢等文体活动所需器材、用品的购置与维修，发放奖品或奖金，以及按规定开支的伙食补助费等。宣传活动开支用于工会组织的讲座、报告会的费用；工会举办展览、板报、内部宣传刊物等费用；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办阅览室、读书读报等所需图书、报刊以及其他费用。二、工会业务费用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。包括工会干部、积极分子学习培训费用；工会会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及工会工作会议等各项会议支出；开展专题调研、工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、协调劳动争议、劳动保护、建设职工之家和大宗印刷费用等专项业务费；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会办公、差旅等费用。还包括工会慰问困难职工的费用等。三、其他支出除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。工会经费使用的规定工会举办各种职工活动时，经办人员要编制活动方案及费用计划，说明活动内容及费用预算等，如果需要聘请教师等专业人员，还应说明准备聘请专业人员情况及报酬等，经过审批后组织实施。如果需要购买器材或物品，经办人员要了解有关器材物品的市场价格，通过比价择优采购。对活动过程中发放的奖品（奖金）等，经办人员要编制明细表，经工会主席审批后发放。工会购置设备、器材等大宗物品，经办人要先进行市场调查，经请示获批以后，按照货比三家、择优采购的原则进行采购。各车间（部门）工会分会组织会员活动，需将活动内容及费用计划报公司工会，经批准后进行，所需费用在本车间（部门）工会经费额度内列支。工会进行各种慰问活动，应按照职工慰问办法的标准执行。发放慰问金或慰问品时，由经办人员制表，被慰问人或代办人签字领取。工会开展困难职工救助活动，由申请人提出书面申请，说明困难情况，所在车间（部门）工会分会进行调查核实后，报公司工会审批。公司工会按照困难职工帮扶救助办法的规定，集体讨论研究，确定救助职工名单和补助数额，经工会主席批准后执行。工会购买设备、器材及其它物品，有关经办人员应索要发票等原始凭证，发票的内容即购货单位、商品名称、数量、单价等，字迹清楚、填写准确，否则无效。原始凭证要有经办人、验收人签字，经工会财务人员审核后，报工会主席审批报销。工会其它方面的经费支出，有关凭证须由经办人签字，经工会主席审批后报销。四、其他本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关制度执行。本办法自2010年1月1日起执行。