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管理思想史06088复习资料
一、 单选、多选题
1、 道家管理的最高原则
2、 墨子管理思想的核心
3、 边际熟练原则
4、 经理人员职能
5、 弗鲁姆期望理论的模式
6、 目标管理的特点
7、 资本主义精神来源的三大伦理
8、 人际关系学说的局限
9、 目标管理的基本理论
10、 影响工资的因素
11、 双因素理论的内容
12、 企业文化的作用
13、 霍桑实验的内容
14、 现代科学的新三论

二、 名词解释
1、 例外原则
2、 风险性决策
3、 系统分析
4、 企业文化
5、 程序化（非程序化）决策
6、 决策准则
7、 确定性（非确定性）决策
8、 目标管理
9、 效价
10、 甘特图
11、 期望值
12、 职能制结构
13、 变权理论
14、 比较管理理论
15、 矩阵结构
16、 人际关系学说

三、 简答
1、 文艺复兴时期人文主义的核心思想
2、 科学管理的基本假设前提
3、 期望理论的局限
4、 梅奥的“社会人”假说
5、 巴贝奇关于工资、利润加奖金的报酬制度
6、 欧文人性理论的基本内容
7、 马斯洛需要层次理论
8、 霍桑效应
9、 科学管理的基本精神
10、 差别计件工资制的主要内容
11、 系统分析的步骤
12、 权变管理的基本思想
13、 威尼斯造船厂的管理实践
14、 管理方格理论中“独裁型”的领导方式
15、 资本主义早期管理思想史产生的时代背景
16、 马斯洛需要层次理论
17、 墨子管理思想的内容

四、 论述
1、 学习型组织的特征
2、 泰罗科学管理理论的主要内容
3、 赫兹伯格的双因素理论
4、 韦伯理想的行政组织的特征
5、 科学管理理论
6、 法约尔所归纳的组织员工一般素质和能力
7、 空想社会主义者莫尔的管理思想
8、 文艺复兴对管理思想发展的影响
9、 德鲁克关于高层管理应满足的条件
10、 影响目标设置的因素