学生辅导员津贴管理办法.doc

********学院专职教师课时津贴管理办法
（2009年11号文件修订稿）
一、 本校专职教师实行基本教学工作量津贴和超教学工作量津贴以及年终奖金（励）制度。
二、 教师基本教学工作量为每学年360课时。基本教学工作量课时津贴为：初级职称（含本科毕业生）m=10〔1＋0.01（n-50）〕元/每课时，中级职称（含毕业硕士研究生）m=15〔1＋0.01（n-50）〕元，高级职称（含毕业博士研究生）m＝20〔1＋0.01（n-50）〕元，其中n（下同）为授课班级学生数，当n≤50时按50计，当50＜n≦60时按60计，当60＜n≦70时按70计，当70＜n≦80时按80计，余下依次类推。
修改为：教师基本教学工作量为每学年432课时。基本教学工作量课时津贴为：一般教师m=10〔1＋0.01（n-60）〕元/每课时，助教（见习实验师）m=12〔1＋0.01（n-60）〕元/每课时，助理讲师（助理实验师）m=15〔1＋0.01（n-60）〕元/每课时，讲师（实验师）m=20〔1＋0.01（n-60）〕元，副教授（高级实验师）m＝25〔1＋0.01（n-60）〕元，其中n为授课班级学生数，当n≤60（标准班人数）时按60计。
三、教师超教学工作量课时，除按基本教学工作量课时津贴标准核发课时津贴外，按下述公式计算超教学工作量课时津贴：初级职称（含本科毕业生）m=15〔1＋0.01（n-50）〕元/每课时，中级职称（含毕业硕士研究生）m=20〔1＋0.01（n-50）〕元，高级职称（含毕业博士研究生）m＝25〔1＋0.01（n-50）〕元，其中n（下同）为授课班级学生数，当n≦50时按50计，当50＜n≦60时按60计，当60＜n≦70时按70计，当70＜n≦80时按80计，余下依次类推。
修改为：教师超教学工作量课时津贴，按以下公式核算：一般教师m=18〔1＋0.01（n-60）〕元/每课时，助教（见习实验师）m=22〔1＋0.01（n-60）〕元/每课时，助理讲师（助理实验师）m=26〔1＋0.01（n-60）〕元/每课时，讲师（实验师）m=30〔1＋0.01（n-60）〕元，副教授（高级实验师）m＝35〔1＋0.01（n-60）〕元，其中n为授课班级学生数，当n≦60时按60计。
四、教师发生教学事故一次者，扣发当月课时津贴的20％，发生严重教学事故一次者，扣发当月课时津贴的50％，发生严重教学事故两次以上（含两次）者，全部扣发当月课时津贴。
五、在每学年末结算教师总教学工作量前，教师授课均按基本教学工作量核发课时津贴。教师基本教学工作量课时津贴，按教师每月授课时数和考核情况确定数额随当月工资发放。
六、教师出试卷、批改试卷、监考三项工作，每完成一项按一课时计算，以上三项工作累计计入全学年教学工作量。
七、教师超教学工作量课时津贴于每学年末结算。
八、教师年度工作考核分为三个等级：优秀，称职，基本称职。教师年度工作考核为优秀者，按全年课时津贴总额（基本课时津贴＋超教学工作量课时津贴）的20％核发奖金，年度工作考核为基本称职者，按全年课时津贴总额（基本课时津贴＋超教学工作量课时津贴）的10％核发奖金，年度工作考核为基本称职者，不发奖金。
修改为：教师年度工作考核分为四个等级：优秀，良好，称职，不称职。教师年度工作考核为优秀者，按其全年课时津贴总额（基本课时津贴＋超教学工作量课时津贴）的10％核发奖金，年度工作考核为良好者，按其全年课时津贴总额（基本课时津贴＋超教学工作量课时津贴）的5％核发奖金，年度工作考核为称职者，不发奖金。年度工作考核为不称职者，按其全年课时津贴总额（基本课时津贴＋超教学工作量课时津贴）的90％核发课时津贴。
本项或修改为：教师年度工作考核分为四个等级：优秀，良好，称职，不称职。各等级的奖惩按学院有关规定办。
九、学院教务处负责具体考核办法（细则）的制订，人力资源部和办公室备案，考核办法（细则）的解释权属学院教务处。
说明：1、基本工作量增加20％，原酬金标准不变。
2、超工作量酬金标准在原标准基础上增加约20％。