员工行为规范修订版.doc

员工行为规范（修订版）

收件人：总经理 副总经理 公司各部门
发件人：人力资源/行政部
日 期：二00五年六月十日
适用范围：副总经理级以下的公司员工
内 容：
为规范员工行为，帮助员工养成良好的职业习惯，促进优秀企业文化的形成，特制定本制度。
一、违纪类别及处罚
员工的违纪行为根据情节及性质、程度不同，分为轻微、较严重、严重违纪三类。对违纪行为除给予一定的经济处罚外，另分别给予警告、记过、辞退或开除的处理。其中，三次/项轻微违纪视为一次较严重违纪，两次较严重违纪视为一次严重违纪。严重违纪者等同于严重违反公司规章制度，公司将保留辞退或开除的权利。同时，根据《中华人民共和国劳动法》，严重违纪者将不能获得任何经济补偿。
二、行为规范及违纪分类
（一）轻微违纪
第一条 着装整洁，仪表大方，并保持洁净，衣扣整齐，不敞胸露背。男士不得留长发（前不过眉，侧不过耳）、长须；不穿奇装异服，女士不得浓妆艳抹和有怪异发型，不留长指甲，女士忌穿薄、露、透，忌穿背心、短裤、超短裙、无领T恤、无袖衫、睡衣（裤）等。不戴有色眼镜，鞋、袜如有破损，应于第二日修补好或更换。
上班期间，员工必须穿工作服上班（新进员工一周后领取工作服），员工在车间必须按要求穿防尘工衣、工鞋，戴防尘工帽，穿着防尘衣、防尘鞋、防尘帽不得到车间外乱走。
加班期间，管理技术人员可不穿工作服。
着装要求：
夏装：管理技术人员穿衬衣，自配深色西裤（女士可自配深色西裙）；其余人员穿T 恤，自配西裤。
冬装：管理技术人员中男士要求配浅色衬衣打领带，女工可自配深色西裤或西裙；其余人员自配西裤。
若天气处于季节交替时期，如穿冬装，按冬装的要求着装；如穿夏装，按夏装的要求着装。
违反此项规定，按5元/次/项的标准扣罚。
第二条 员工上班时必须佩戴工作卡，不得将其放入上衣口袋，应佩戴在左胸或挂于胸前。员工平时应妥善保管工作卡，不得遗失。如有损坏，满一年可免费更换，不足一年的需交工本费5元。如遗失，一年内补办一次罚款15元，补办第二次罚款30元，三次及以上按50元/次计算，所得罚款扣除成本后纳入福利基金。
员工离职时应将工作卡交回人力资源/行政部注销，否则按遗失处理。
违反此项规定，按5元/次/项的标准扣罚。
第三条 在办公场所和生产车间，保持安静、和谐、不大声说话、高声喧哗，不嬉笑打闹。
违反此项规定，按5元/次/项的标准扣罚。
第四条 在车间，物品使用后应立即放于规定位置，严格遵守现场区域划分和标识管理。
班前、班后应搞好清洁、安全工作，关好电源、门窗。
违反此项规定，按10元/次/项的标准扣罚。
第五条 员工应自觉遵守《内部局域网管理规定》的有关条款，按规定使用电脑。
违反此项规定，按10元/次/项的标准扣罚。
第六条 禁止在办公室、会议室、车间或其它禁烟区吸烟。
违反此项规定，按10元/次/项的标准扣罚。
第七条 非工作或接待需要，不得在午休或工作时间饮酒。
违反此项规定，按10元/次的标准扣罚。
第八条 自觉搞好个人卫生，维护工作场所（厂区）的环境卫生，保持桌椅、柜面、设备干净，不乱扔纸屑、烟头，不随地吐痰。
违反此项规定，按5元/次/项的标准扣罚。
第九条 参加会议时，不迟到，不早退，员工无特殊原因不得请假。如需请假，需部门经理和会议主持人同时批准方可。手机应开到振动或关机，非工作需要不在会议期间使用个人通讯工具，在讨论时积极参与。
违反此项规定，迟到、早退参照《考勤制度》的规定处理。违反其余事项按10元/次/项的标准扣罚。
第十条 外出办事时应填写《外勤/出差申请单》，并向主管领导说明，否则不予放行。私自外出者，按旷工处理。
第十一条 下班时应关闭电脑（主机、显示器）、空调、关灯（办公室房间），注意节约用电。
违反此项规定，按5元/次的标准扣罚。
第十二条 公司员工应爱护园区内的公共及绿化设施，不高空抛物，不乱丢杂物，不乱动消防设施。
违反此项规定，按10元/次的标准扣罚。
第十三条 宿舍员工应保持良好的个人卫生状况，经室长指出仍不改正者，按5元/次的标准扣罚。
第十四条 宿舍员工应注意安全，离开宿舍或睡觉时应关好门窗，不乱丢烟头，贵重物品应自行妥善保管，不在宿舍内放置易燃、易爆物品及其它危险品。
违反此项规定，按10元/次/项及以上的标准扣罚，造成他人损失的，按全额赔偿。如给公司或他人带来较大经济损失或恶劣影响的，将视为严重违纪。
第十五条 禁止在正常就餐时间到宿舍就餐，残余果皮、零食应放入垃圾篓内，不得倒入厕所和下水道。
违反此项规定，按10元/次/项的标准扣罚。
第十六条 禁止谈恋爱的员工在宿舍内有任何亲密行为，给宿舍其他员工造成不便。晚上十一点以后，不得再在异性房间出入，以免影响他人休息。
违反此项规定，视情节按10元/次的标准扣罚。
第十七条 员工在就餐时，不得将不吃或吃剩的食物丢弃在餐桌下面，以便于食堂清洁。
违反此项规定，按5元/次/项的标准扣罚。
第十八条 晚上十点以后，必须调低电视、收音机、音响的音量，不得高声喧哗或引吭高歌。
违反此项规定，按5元/次/项的标准扣罚。
第十九条 上班时不做与工作无关的事（听收音机、MP3、随身听、玩手机、翘腿等），不看与工作无直接关系的书报杂志，不串岗聊天，不打电脑游戏，不浏览与工作无关的网页，不发与工作无关的邮件，不能带早餐和零食到车间、办公室食用，不接待私人来访，不做与工作无关的事情。
违反此项规定，按10元/次/项的标准扣罚。
（二）较严重违纪
第一条 上班时（含加班）不打瞌睡。
违反此项规定，按20元/次/项的标准扣罚。
第二条 上班时不得利用公司办公电话拨打或接听私人电话，车间一线员工及QC禁止在上班时间接打私人电话。
违反此项规定，按5元/次的标准扣罚；给公司造成费用的，另外支付。
第三条 办公用品及文件资料摆放整齐，机密文件不得摆放在台面（当事人不在座位时）；离开电脑超出15分钟，应锁定计算机或关机。
当事人不在座位，机密文件摆放在台面的，按10元/次/项的标准扣罚。违反此项其余规定，按5元/次/项的标准扣罚。
员工下班后，不得将重要文件（财务资料、客户资料、采购资料、薪资资料等）、技术资料（书籍、杂志及可公开资料除外）摆放在桌面上。
未经经办人同意，除直接上级外，员工不得随意翻阅他人的文件（含电脑资料）。
各部门（特别是采购部、营业部、财务部）已过期的报价单、对帐单或其它含有金额的合同或资料，不得作为回收纸再次利用，应及时销毁。
违者给予10元/次的罚款，并视情节轻重及违反次数，给予加倍处罚，情节严重或屡次违反者，将视为严重违纪。
第四条 员工应服从公司或部门的加班要求，否则按旷工论处。所有管理技术人员（不计加班工资的员工）晚上或周日加班，不仅进办公室前需在保安室登记，加班结束后也需在保安室登记，并在加班结束后通知保安及时锁门。
在加班过程中，未经许可禁止翻阅他人文件或资料。
违反此项规定，按10元/次/项的标准扣罚。
第五条 不做如下损公（人）利己的事
（1） 将办公室或公司的物品拿回家/宿舍使用；
（2） 用公司的邮资寄送私人信件；
（3） 用公司的电话拔打私人长途电话；
（4） 未经公司领导批准，利用公车处理私事；
（5） 剽窃别人的功劳，据为己有；
（6） 由于工作关系，赠送或接受贵重礼物、现金；
（7） 破坏公共设施、用品、设备却不承认；
（8） 说服同事将自己犯错的事实匿而不报。
违反此项规定，涉及到财物的，除退回不当所得外，公司将视情节轻重及违反次数，给予10元/次/项及以上的处罚。情节严重或造成恶劣影响者，视为严重违反公司规章制度，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
第六条 员工不得携带违禁品、危险品及与生产无关物品进入工作场所。 不得玩忽职守、借故拖延、相互推诿属于职权范围内的工作事项。
违反此项规定，将视情节及危害程度、违反次数，给予10元/次/项及以上的处罚，情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
第七条 公司不提倡员工之间发展恋爱关系，具恋爱关系的员工在公司所在的工业园区内的公共活动区域（包括宿舍）不得有搂肩、搭背、牵手等亲密行为。
员工之间，如因恋爱关系给工作造成影响的，其中一人必须辞职，不辞职者，公司将予以辞退；如给工作造成严重恶劣影响的，视为严重违反公司规章制度，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
因为恋爱关系，引起当事人一方或多方的极端行为，如打架、跳楼、自残、自杀、行凶、杀人等，一概与公司无关，交由公安机关处理。
当事人因恋爱关系造成财产、人身安全受到威胁或影响的，与公司没有任何关系。
违反此项规定，按10元/次/项的标准扣罚。
第八条 禁止公司员工留宿外来人员、非公司在职员工（含亲属），如确有特殊情况，经人力资源/行政部经理批准，可留宿一晚，并收取床位费20元（纳入福利基金）。
违反此项规定，按50元/晚的标准扣罚。
第九条 非经公司允许，禁止在宿舍内接大功率电器和烧煮食物。
违反此项规定，按20元/次/项的标准扣罚，造成损失的，按全额赔偿。情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
第十条 员工应妥善保管宿舍公物及娱乐设施（如电视、乒乓球台、门窗、床铺、卫浴设备等），不得损坏，如因员工疏忽或恶意破坏，由相关人员承担全部费用（修理或更换），并视情节给予10元/次/项以上的罚款。情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
第十一条 物品放行需凭放行条方可运出公司，否则不予放行。
违反此项规定，按10元/次/项的标准扣罚。情节严重或屡犯者，将视为严重违纪。
第十二条 自觉按公司及部门的有关规定、制度、流程及操作方法进行作业，不越级汇报，不得违反《作业指导书》和操作规程作业，不野蛮操作设备，服从上司的正常工作指令。
遇不明或超出职责范围的工作事项，应及时向上级请示，不得擅作主张。
违反此项规定，将视情节及危害程度，给予10元/次/项以上的处罚，情节严重或屡教不改者，将给予降职、降薪，乃至开除的处罚。
第十三条 不打听、泄露工资、奖金等机密事宜，不传递小道消息，不拨弄是
非，挑拨离间，保持正常、良好的同事关系。
违反此项规定，将视情节及危害程度，给予10元/次/项及以上的处罚，情节严重或有意泄露机密事宜者，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
第十四条 公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。同时，视情节及危害程度、违反次数，给予10元/次及以上的处罚。情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
第十五条 礼貌待客，如发生有损于公司形象的行为或事件，将给予50元/次的处罚。情节严重或造成恶劣影响的，视为严重违反公司规章制度，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
（三）重度违纪
第一条 员工在公司工作期间或在外进行业务活动时，应不卑不亢，力求高效。同时禁止有下列行为：
（1）对下属或他人进行打击报复，经查证确有其事者；
（2）贪污
（3）以权谋私
（4）泄露公司生产、技术、经营的机密资料
违反此项规定，将视情节及危害程度，除扣除不当所得外，另给予200元/次/项以上的处罚，情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
第二条 公司可为目前在公司服务的员工提供宿舍，员工应服从人力资源/行政部的安排。员工离职时，对宿舍及床位的使用权即行终止，最迟可于离职手续办妥后的第二日离开宿舍，不得借故拖延或提出其它任何无理要求。否则将按100元/天的标准收取床位费（从工资中扣除）。
第三条 禁止公司员工赌博或从事其他非法活动。情节特别恶劣的，移交公安机关处理。
第四条 严禁打架、斗殴，一经发现，将对当事人予以开除。情节恶劣的，移交公安机关处理。
第五条 员工不服从上司正当安排。
在公众场合或有客户在场时公然顶撞上司。
第六条 禁止员工在宿舍、厂区携带利器和管制刀具，如：大的水果刀、砍刀、匕首等。情节严重的，移交公安机关处理。
（四）其它
第一条 员工有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业行为加以劝阻和制止。
第二条 员工应在公司规定的就餐时间到食堂用餐，否则，食堂可不予提供。
附：正常就餐时间： 早餐：7：20-7：55
中餐：12：00—12：55 晚餐：17：30—18：15
夜宵：21：30—22：00 一点宵夜：1：00—1：30
第三条 周末或节日公休需用餐的员工请自觉在保安室登记，未登记者，食堂工作人员将视为放弃就餐，可不予提供。
第四条 非业务原因，禁止公司员工带外来人员到公司食堂就餐。如需用餐，应先向人力资源/行政部申请，经批准后方可。否则按50元/次的标准收取费用。（扣除成本后，纳入福利基金）
第五条 年度请事假在7天以上（含），病假在30天以上（含）者（须提供县级以上医院证明），取消员工当年的年终奖。

本规范自二OO五年七月一日起正式执行。
本规范的解释权在公司人力资源/行政部，并有根据需要保持变动之权力。

签发人：

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