进出口公司业务流程及说明-人力资源部-培训业务模版.docx

培训管理流程
各相关部门
人力资源部培训副部长
分管副总经理

提出培训需求

制定公司整体培训目标

培训需求调研

制定整体培训计划

总结
存档
培训效果评估
实施培训
教学研究设计

否

批准

是

确认
是
否

培训管理流程说明
业务操作
操作人
控 制 要 求
可能存在的风险 备注
培训需求
用人单位
根据公司发展战略和员工的实际情况提出培训需求。
资源浪费
培训实施
用人单位/人力资源部
根据调研结果选择培训内容及培训对象。
培训投资无法收回，造成人力和物力的损失。