xxx公司福利制度.doc

xxxxx员工福利实施细则
第一章 总 则
第一条 目的
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据xxx集团公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定修改《员工福利制度》。
第二条 适用范围
本制度适用于管理公司固定员工。
第二章 福利实施细则
第三条 公司员工的福利分类：
根据企业自身条件设置的福利待遇包括经济性福利、工时性福利、娱乐性福利和设备性福利等四类。
第四条 各福利定义及发放细则
1.经济性福利：
定义：对员工提供基本薪酬及奖金以外的若干经济性质福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。
发放细则：
节日
标准
时间
范围及备注
元旦
100元左右标准/人
1月1日
企业正式员工发放超市卡等
春节
200元左右标准/人，
农历12月27/28日
企业正式员工发放超市卡等
端午节
100元左右标准/人
农历5月初五
公司员工发放粽子、鸡蛋、水果等
中秋节
100元左右标准/人
农历8月5日
公司员工发放月饼、鸡蛋、水果等
妇女节
100元左右标准/人，
3月8日
公司女性发放女士用品
奖学金
500元/人
每月5日
子女考入省级以上重点高中、大学的工作满1年以上公司员工
社会
保险
全体正式员工
每月5日
转正后的公司全体正式员工，按上一年度实际月平均收入缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险
商业
保险
全体员工
随时
转正后的公司员工，给予商业意外伤害险
房屋公积金
全体正式员工
每月5日
转正后的公司全体正式员工，按市公积金基本要求收入缴纳住房公积金
2.工时性福利：
定义：与员工工作时间长短有关的福利
发放细则：
名称
福利标准
时间
范围及备注
婚假
7天带薪假
礼金： 500元/人
员工结婚期间
企业正式员工且初婚者。
丧假
3-5天带薪假
补助：500元/人
员工直系父母去世期间
企业正式员工。
产假
按国家法律规定执行
产假为90天；男员工7天
企业正式员工。
3.娱乐晋升性福利
定义：增进员工社交、文娱活动，促进员工的身心健康及员工技能提升、职业规划类的福利项目
发放细则：
名称
福利标准
时间
范围及备注
近郊集
体出游
200元/人
每年一次
公司全体员工
文体
活动

每季度
依不同活动设定
4.设施性福利：
定义：与企业设备有关的福利
发放细则：
名称
福利标准
时间
范围及备注
免费
就餐
工作期间员工免费在食堂就餐
随时
公司全体员工
婚丧
用车
当天免费使用大客车、轿车各一台
随时
公司全体员工在哈市直系亲属
上下班通勤车
上下班免费乘坐
随时
公司全体员工
图书
借阅
免费借阅关于餐饮、管理等内容书籍、杂志等
随时
公司全体员工（详见图书借阅规定）
第三章 附 则
第五条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理审核批准后执行。
第六条 本制度由人力资源部负责解释。
第七条 本制度自二〇一七年x月起实施。

附件---福利发放流程
1. 节假日福利发放流程
2. 补助类福利发放流程
3. 假期类福利执行流程
节假日福利发放流程：

备注：
1. 适用于元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、妇女节、母亲节福利物品发放；

补助类福利发放流程

备注：
1. 适用于员工产假补贴、婚假补贴、工龄奖、通讯补助、奖学金、生日补助的福利补贴发放；

假期类福利执行流程

备注：
1. 适用于婚嫁、丧假、产假、年假等假期福利执行；
2. 员工请产假需提供结婚证，区级以上妇产医院出具的诊断、出生证明等材料；