信息技术有限公司员工聘用制度.doc

聘用制度
一、 基本政策
l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑内部竞聘，然后再向外招聘；
l 考勤状况、工作任务完成率、工作业绩、绩效考核资料等依据是本公司晋升员工的最主要依据。

二、 入职手续
l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，经确认合格后，即可被公司聘为正式员工；
l 新入职员.工必须填写《面试表》、《员工档案登记表》、《入职通知单》等相关人事文件。
l 部门经理在新员工就职之日起2日内，应与新员工进行面谈确认其具体工作安排；

三、 试用期
l 新员工被录用后，一律实行试用期制度，试用期时间原则上为三个月，最长不超过六个月，试用期间公司对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
l 试用期届满，达到岗位要求即可转为正式员工，经试用证明不符合录用条件者，公司可予以辞退。正式员工薪资待遇以劳动合同或转正表为标准执行。

四、 聘用的终止
l 试用期中的员工需要解除劳动合同，至少提前3日通知公司。
l 公司正式员工的合同终止将遵循相关国家规定。
l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

五、 劳动合同
l 员工入职后，公司与其签订《劳动合同》，员工应严格执行劳动合同书。

六、 离职手续
l 凡离职者，必须先填写离职申请书及移交清册；
l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准且办妥移交手续，方可正式离职；
l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失、其损失全额从薪资中扣还。

七、 个人资料
l 员工的个人资料包括身份证明编号、家庭住址、婚姻及子女状况、现住址、联系方式、教育状况、职业经历、紧急联系人等信息应当及时提供给公司人事部门。

八、 业绩考评
l 公司推行严格的绩效考评制度。考核结果将作为员工岗位或薪金调整的重要依据。

员工招聘、入职流程说明
资料归档
填写《人员增补申请表》
报主管，总经理审批
HR发布招聘信息，初审简历
填写《面试表》
用人部门主管评定应聘人员
HR面试审批、确定薪金
介绍公司制度
办理入职手续
1、部门出现人员空缺时，请向部门负责人提出人员需求计划，填写《人员增补申请表》；

2、部门负责人和主管人事总监、总经理确认后方可招聘。

3、人事部根据招聘需求发布招聘信息。对所投应聘简历进行初步筛选，并转发需求部门，根据需求部门主管反馈安排面试时间。对于高级管理人员，除网上招聘外，将根据需要可启动猎头服务。

4、应聘人员面试时填写《面试表》，用人部门负责人评定应聘人员，给出评定意见；

5、根据需求部门主管意见人力进行复试，确定入职时间，试用期及薪金状况。并介绍公司管理制度。

6，人事部门确定录用人员名单，报主管副总、总经理审批，签发《员工入职通知书》，通知录用人员报到，收齐个人资料（身份证复印件、学历证明复印件、离职证明、照片等相关资料）；人事部门为新录用员工办理入职手续。
7，人事部门为新录用的员工建立员工档案，资料归档

附件：

1，《人员增补申请表》 2，《面试表》 3，《入职通知书》
4，《员工档案表》 5，《IT设备申请单》

附件1
人员增补申请表

申请部门

需求职位

申请日期

希望到岗日期

部门编制人数

现有人数

申请原因
□ 人员离职 □ 缺编补编 □ 组织扩编
需求条件
1．性别 □ 男 □ 女
2．年龄
3．学历 □ 硕士 □ 本科 □ 专科 □ 高中
4．专业
5．其它条件
工作说明：
1． 上级直接领导：

2． 主要工作内容：

3． 工作要求：

薪资预算：
部门主管\副总意见及签字：

年 月 日
人事部门意见及签字：

年 月 日
总经理意见及签字：

年 月 日

附件2
面 试 表
日期： 应聘职位： 期望薪金： 可到职时间：
姓名：
性别：
年龄：
出生时间：
民族：
婚姻状况：
血型：
户口所在地：
现住址：
联系电话：
工作经历（最近的二个）
起止时间
单 位
职 务
薪 金
证明人及联系方式

教育培训经历（从大学填写）
起止时间
教育机构
专 业
学 位
证明人及联系

本人确定以上内容之真实，并授权公司核准。 签字：
初试
评语

面试人签字：

用人部门面试评价
复试
评语

是否录用：
建议试用期薪水： 建议转正薪水：

面试人签字：
总评
结果
□ 拟予试用

□ 存档备用

□ 不予考虑
试用期薪水：
转正薪水：
正式上班时间：

总裁签字： 通知人：
日期：

附件3

员工入职通知书

您好！
首先，欢迎您成为 的一员，请您于 年 月 日（ ），上午九点整，携带报到应缴资料，至本公司办理报到手续。若因事未能准时办理报到，也请来电告知，谢谢！

部门：-------------------------------

职位：---------------------------------

试用期限：----------------个月

试用期工资：RMB-----------------------元

转正工资：RMB---------------------------元

新进人员报到应缴资料：1、居民身份证原件及复印件
2、学历证明原件及复印件
3、原单位离职证明原件
4、一寸彩色照片3张
5、工商银行卡

地址： 朝阳区北四环中路27号盘古大观10层

联系电话： 56766266

联络人： 孙奕

部门主管：

总经理:

附件4
员 工 档 案 表
个人基本资料
姓 名

性 别

照片
英文名

籍 贯

出生日期

民 族

身份证号

政治面貌

手 机

家庭电话

婚姻状况

MSN

档案所在地

兴趣爱好

户口驻地

现 住 址

教育背景及专业培训
日 期
曾就读的学校或专业机构
专 业
由
至

工 作 经 历
日 期
由 至
机构名称
职 务
证明人及联系方式
（不少于两人）

家庭主要成员（请提供紧急联络人及联系方式）
姓 名
关 系
身份证号
联系电话

拥有证书:

声明: 1.本人确定以下内容的真实,并授权公司核准.
2.本人与其他单位没有雇佣关系,也无其他相关禁止条款限制.
3.本人身体健康.没有精神病、精神病史、传染性疾病等。

申明人签名:

日 期:
附件5

固定资产领用申请单

申请人

部门

部门负责人

申请日期

申请原因

序号
资产名称
数量
型号及配置
资产编号

资产保管人
（需要确认一个资产保管人）
行政主管批准

行政副总批准

领用人签字及日期

复印件给财务入账，原件留存
人事行政部
2013年9月2日