离职制度.doc

离职管理制度
一、 目的
为进一步规范员工的离职行为，规范对员工离职行为的管理活动，为离职管理提供规范化的工作程序。保障公司与员工的利益，特制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于员工离职行为以及对员工离职行为的管理活动。
三、职责
1、员工离职行为应遵照本制度执行；
2、各相关部门应按本制度之规定为离职员工办理离职手续并承担本制度规定的职责。
四、 离职的分类
1、辞职
a. 员工按正常离职流程申请并完成离职办理手续的。
b. 员工不能胜任工作，经协商不愿意调换工作岗位的。
c. 经与员工协商一致调换工作岗位，仍无法胜任工作。
2、自动离职
a.员工未经批准离职称为自动离职
b.员工连续旷工三天按自动离职处理。
4、解除劳动合同关系:
a.严重违反公司纪律,给公司造成重大损失的。
b. 员工严重违反劳动纪律或公司管理制度。
c. 年度内被累计3次大过者。
d. 因非正常离职给公司造成损失的，公司将保留追究其责任的权利。
e. 触犯国家法律法规被追究邢责者。
f. 因公司根据发展需要进行人事调整进行裁员，提前30日通知或支付一个月工资并报批劳动局解除劳动合同关系，支付被裁员工的经济补偿金。
g. 员工随时通知公司解除劳动合同关系，需支付公司的经济补偿金。
3、 终止劳合同关系：
a.员工自离并需赔偿公司因此损失的经济补偿金。
b.双方劳动合同到期有一方不同意续签。
c.死亡或宣告失踪的。
五、 辞职管理
1、凡转正员工要求辞职者，必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续。
2、未转正员工辞职提前3天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续。
3、申请辞职、辞职未获批准或等待批复的员工，必须坚持工作岗位，不得以任何借口拒绝接受所在线主管合理安排的工作或怠工，否则按违反公司规章制度处理。
4、申请辞职员工的所在部门主管，应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时找员工谈话,并及时报告给厂务主管。
7、员工辞职批准后，部门负责人与员工须确定工作交接期限，并确定离职日期和交接人。
8、各部门办事员负责将辞职员工带到人事办理相关的离职手续，人事负责结算工资。
9、辞职员工的工资，按正常程序48个小时内到财务一次性全部领取。
六、员工辞职的流程
1、离职申请
a、员工填写并向其部门主管递交《员工离职报告书》。
b、部门主管接到员工递交的《员工离职报告书》，当天进行审批后交厂务
主管签批。
c、办事员将签好的《员工离职报告书》交至人事，由人事安排人员与离人 进行离职访谈并做好访谈记录。
3、工作交接
a 员工在离职前按要求进行工作交接
b 离职员工根据《员工离职报告书》到各相关部门人员签字以确认交接完成。
c 财务依据完成确认的《员工离职报告书》进行工资核算。
七、自动离职管理
1、员工连续旷工三天按自动离职处理。
2、未经同意批准或未按规定进行离职手续的视为自动离职。
3、自动离职员工不计发工资用以赔偿公司因此损失的经济补偿金。
4、工厂将在一周内注销该自离员工身份。
八、 解除、终止管理
被公司解除、终止劳动合同关系的员工，按照离职手续办理离职，工厂在两日内向全公司通告，一周内对该员工身份进行注销。
九、相关文件：
1、 《员工手册》
2、 《赔偿管理办法》
十、相关表单
1、离职人员登记表
2、解除（终止）劳动关系证明
3、工作交接清单
4、员工离职报告书
5、调动申请单
备注：后附用人单位解除（终止）劳动合同流程图

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