企业如何解除劳动合同.doc

公司如何解除劳动协议公司只有依法定程序解除劳动协议才干保护自己的利益。有关的法律赋予了公司更多的义务。一、就公司而言劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动协议约定可以解除劳动协议的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动协议的，应当书面告知劳动者理由。无固定期限劳动协议是没有约定终止日期的劳动协议,但是并不等于终身协议。在出现劳动法第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式告知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;2、劳动者不能胜任劳动协议约定的工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。用人单位解除劳动协议未按照前款规定提前三十日告知劳动者的，自告知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动协议约定的义务。二、 约定解除。约定解除是指在协议中约定解除协议的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除协议。在发生了劳动协议约定的解除协议的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除协议的意思表达后，劳动协议的权利义务即告终止，无须获得用人单位批准。劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动协议中约定约定解除协议的条件，并且只有当解除协议的条件成就以后，劳动者才干依照约定解除。劳动协议到期以后,单位既没有告知职工履行终止劳动协议的手续,也没有与其续签协议,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工积极辞职,应认定为劳动关系的解除。三、协商解除。协商解除是指劳动协议履行过程中，当事人经协商一致批准解除协议。劳动法第24条规定：“经劳动协议当事人协商一致，劳动协议可以解除，都允许劳动 协议双方当事人协商解除劳动协议。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方乐意随时都可以解除协议，这也是实 践中常用的解除劳动协议方法。劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除协议的权利责任明确，最佳以书面的形式固定下来，避免解除劳动协议后的一些纠纷。 经劳动协议当事人协商一致，劳动协议可以解除。解除劳动协议应当签订协议，双方各执一份。四、不得解除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动协议或者终止劳动关系：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;劳动协议期满或者当事人约定的劳动协议终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的，劳动协议期限顺延至下列情形消失：(一)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规规定的其他情形(四)法律、法规规定的其他情形。关于妇女特殊时期劳动协议的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动协议,应当将劳动协议期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。假如该女工有劳动法第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动协议。温州律师重庆律师