员工劳动合同签订续签终止流程含全套表格.doc

员工劳动协议签订、续签、终止流程劳动协议签订、续签、终止流程续订劳动协议初次签订劳动协议劳动协议到期前45天，由各公司综合部提出劳动协议到期人员名单及基本信息（附件一）甲、乙双方签字生效甲、乙双方各执一份各公司部门经理确认、综合部审核、总经理审批（劳动协议到期前一个月完毕）甲方不批准续签甲方批准续签发终止解除劳动协议告知书（附件三）（协议到期前30天）发续签劳动合批准向告知书（附件二）（协议到期前30天）甲、乙双方各执一份办理离职手续乙方不批准续订乙方批准续订（附件四）甲、乙双方签字生效书面告知办理离职手续（附件五）甲、乙双方各执一份劳 动 合 同 书 编号:甲方（用人单位） 乙方（劳动者）单位名称 姓 名 性别 经济性质 身份证号 法定代表人（或重要负责人） 户籍所在地 省（市） 区（县） 地址 街道（乡镇） （门牌号）邮政编码 邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 甲方（盖章） 乙方（签字）年 月 日 年 月 日根据中华人民共和国劳动协议法等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动协议，共同遵守执行。一、劳动协议期限1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动协议终止条件出现止。3、以完毕一定的工作为期限：自 年 月 日起至 年 月 日完毕之日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方批准从事 岗位（工种）工作。2、乙方工作内容和规定是： 。3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动协议。经甲方批准调整后仍不乐意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动协议。4、未经甲方事先书面批准，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于别人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。假如乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本协议。三、工作时间和休息休假1、乙方实行 工时工作制。2、甲方执行法律规定休息休假办法。3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1、甲方根据按劳分派原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本公司实际，自主拟定工资组成形式和工资水平。2、甲方根据其生产经营特点，拟定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文献的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担补偿责任。六、社会保险和福利1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。2、甲方努力发明条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。八、劳动协议终止1、有下列情形之一的，劳动协议终止：、劳动协议当事人一方主体资格消失；、乙方达成法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军；、劳动协议期限届满；、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目的、连续两年亏损等因素裁人，乙方被纳入裁人范围；、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）；、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。2、因前款第、项因素终止劳动协议的，从相应法律事实出现时自行终止。因前款第、项因素终止的，从相应法律文书生效时终止。3、劳动协议终止后的手续办理，执行本协议第九条第7款的规定。九、劳动协议变更或解除1、甲乙双方在本劳动协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动协议部分条款。劳动协议期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动协议。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议(或劳动关系)：、在试用期内被证明不符合录用条件的；、在规定的时间内不签(续)订劳动协议的；、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动协议条件的；、严重失职、营私舞弊、对甲方利益导致重大损害的；、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的；、法律、法规规定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但是应当提前三十日书面告知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位，仍不能胜任工作，或连续三个月月度考核不合格的；、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议内容达成协议的；、法律、法规规定可以解除劳动协议的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动协议，但应提前三十日(试用期内的提前三日)以书面形式告知甲方：、甲方支付劳动报酬的时间、数额严重违反法律法规规定；、甲方提供的劳动条件严重违反协议或国家法律、法规的；、法律、法规规定的其他情形。其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动，或者甲方位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议。6、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动协议：、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；、法律、法规规定的其他情形。7、依本协议约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方规定并附书面说明完毕其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，涉及但不限于：乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文献、档案和此文档的复印件；甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用品。如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。十、甲乙双方协商约定的其他内容1、应聘时，乙方应向甲方提供真实个人资料。协议履行期间乙方个人资料发生变化，乙方应积极以书面形式告知甲方。若乙方提供的个人资料不真实或协议履行期间不向甲方告知乙方个人资料变化情况导致不利后果，除由乙方负责外，甲方可以解除或终止协议。2、乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的所有保密制度，履行与其工作岗位相适应的保密职责。3、甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采用必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的技术信息或其他商业秘密的机密性。4、劳动协议解除或终止后，甲方可规定乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、经营相同或类似项目、产品的行业工作。如甲方规定乙方承担竞业严禁义务，甲方应在乙方竞业严禁期间（24个月）按本地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业（含保密费）补偿金；乙方不履行竞业严禁义务的，甲方除可规定乙方返还已支付补偿金外，还按政府规定的月最低工资标准追究乙方竞业严禁期间（24个月）的违约金，因此给甲方导致损失的，甲方尚有权规定补偿损失。5、劳动协议解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密承担保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。6、乙方在任职期间，以及劳动协议解除或终止后，不得制造、散布有损甲方声誉的言行。7、乙方与甲方有培训协议的，在培训协议的约定期限内，乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。如乙方提前解除与甲方的劳动关系的，应向甲方补偿相关的培训费用。具体内容见员工培训管理制度或双方签订的送培协议。十一、违反劳动协议的责任1、若因不可抗力或国家政策变化因素致使本协议不能履行，本协议终止，甲乙双方均不承担违约责任。2、甲乙双方或任何一方违反本劳动协议的约定，按国家有关规定承担违约责任。3、乙方在签订本协议时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动协议，对本人或第三人或原用人单位导致经济损失的，由乙方自行承担补偿责任，甲方不承担补偿责任。十二、因本协议引起或与本协议有关的争议，甲乙双方应协商解决。经协商不能达成一致的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、以下“”中划“”是文本作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力：岗位说明书(或岗位职责) 任命书 培训协议书 保密协议竞业限制协议 十四、本协议壹式贰份，甲乙双方各持壹份。经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。诚 信 承 诺 书本人郑重承诺：1、求职时向XXX公司（以下简称甲方）提供的信息是真实和准确的；2、本人签订劳动协议（劳务协议）期间已知晓甲方劳动、奖惩等规章制度并自愿遵守；3、对劳动协议（劳务协议）内容已完全了解，并乐意严格履行劳动协议（劳务协议）约定的义务；4、知晓违反劳动协议（劳务协议）的责任，一旦违约，乐意自觉承担违约责任；5、本人进入甲方之前对任何社会第三人，均未承担有关商业秘密的任何保密、不使用义务，因而乙方在甲方使用的任何知识，与其他第三人无关，并且不会导致甲方承担法律责任；6、知晓产生劳动争议的解决途径，若一旦发生争议乐意服从并严格履行生效判决或裁定拟定的义务。承诺人（乙方）：年 月 日给新签劳动协议（劳务协议）员工的一封信尊敬的员工：您好！一方面，欢迎您来XXX集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动协议（劳务协议），我们善意地提醒您：一、您有权利查阅中华人民共和国劳动法和集团依法制定的人事管理暂行办法。二、您有权规定工作人员如实向您说明岗位用人规定、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。三、您有权利规定工作人员为您逐条解释公司提供的劳动协议书（劳务协议书），直到您完全理解为止。四、当您在签订劳动协议（劳务协议）前有任何困难时，在履行劳动协议（劳务协议）中有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构征询。五、您有权利规定公司履行公司与您签订的劳动协议（劳务协议），同时，您也有义务严格履行您已签字认可的该劳动协议（劳务协议）。六、当您在履行劳动协议（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集团（公司）提供法律帮助。八、您有权利规定保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动协议（劳务协议）原件。 此致敬礼 公司现任劳动争议调解经办机构负责人： 电话：集团现任劳动争议调解经办机构负责人： 电话：XXX有限公司年 月 日回 执我已得到与本文献同版本的给新签劳动协议（劳务协议）员工的一封信我能理解信的内容。收信人：年 月 日 给新签劳动协议（劳务协议）员工的一封信尊敬的员工：您好！一方面，欢迎您来XXX集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动协议（劳务协议），我们善意地提醒您：一、您有权利查阅中华人民共和国劳动法和集团依法制定的人事管理暂行办法。二、您有权规定工作人员如实向您说明岗位用人规定、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。三、您有权利规定工作人员为您逐条解释公司提供的劳动协议书（劳务协议书），直到您完全理解为止。四、当您在签订劳动协议（劳务协议）前有任何困难时，在履行劳动协议（劳务协议）中有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构征询。五、您有权利规定公司履行公司与您签订的劳动协议（劳务协议），同时，您也有义务严格履行您已签字认可的该劳动协议（劳务协议）。六、当您在履行劳动协议（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集团（公司）提供法律帮助。八、您有权利规定保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动协议（劳务协议）原件。 此致敬礼公司现任劳动争议调解经办机构负责人： 电话：集团现任劳动争议调解经办机构负责人： 电话：XXX有限公司年 月 日年附件一 年 月 日劳动协议（劳务协议）到期人员基本信息表部门: 12345678910序号姓名年龄本公司足年工龄协议协议2023年起已续签次数是否续签建议续签年限续签年限备注第1次第2次是否注：1、第1、2、3、4、5、6、8栏由公司经办机构填写；2、第7、9栏由部门负责人填写；3、请在第6、7栏中划“”；4、此表请于X年X月X日返回公司经办机构。经办机构经办人: 部门负责人拟定： 经办机构负责人审核: 总经理审批:附件二续订劳动合批准向告知书 :您与公司签订的劳动协议将于 年 月 日届满,公司拟与你按以下“”中划“”意见办理。、签订无固定期限劳动协议。、签订有固定期限劳动协议，期限为 年。请您于 年 月 日之前,将回执返回本公司 部。到期未返回回执者，视为您不愿与公司续订劳动合批准愿。 员工署名: 公司 部 日期： 年 月 日 年 月 日 回 执本人于 年 月 日收到 公司续订劳动合批准向告知书，其意见已在下“”中划“”。、本人批准公司续订无固定期限劳动协议的意向安排。、本人乐意与公司续订有固定期限劳动协议，期限为 年。、本人不乐意与公司续订无固定期限劳动协议/有固定期限劳动协议。、本人规定终止劳动关系。 员工署名: 日期： 年 月 日附件三终止（解除）劳动协议告知书 ：双方所签 年 月 日至 年 月 日的劳动协议书，现因下列因素之一告知终止或解除：（ ）1、协议期满之日终止，不再续签劳动协议。2、协议第 条约定的终止条件出现，现决定于 年 月 日终止劳动协议。3、试用期内的解除。本方决定于 年 月 日解除劳动关系。4、根据劳动法其他条款解除劳动协议。解除时间： 年 月 日。（第 条第 款）5、其他因素结束劳动关系。结束劳动关系时间： 年 月 日。（说明： ）对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本告知之日起 日内办好如下相关手续：1、工作、业务交接，于 年 月 日 时前完毕。2、其他需要交接的手续： 。特此告知 告知人署名： （盖章）签署告知时间： 年 月 日说明：1、本告知书一式二份：送达一份、存根一份。2、涂改无效。送达记录：受送人： 送达时间： 证明人： 附件四续订劳动协议协议书 （甲方）与 （乙方）于 年 月 日订立的 年期劳动协议，于 年 月 日到期。根据劳动法、劳动协议法的相关规定，经双方平等协商，批准延续劳动协议。一、延续的劳动协议期限 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动协议终止条件出现止。二、延续的劳动协议补充以下内容：例：、本次续延劳动协议的期限作为双方签订的第二次协议签订 、岗位职责增长甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日 附件五终止（解除）劳动协议证明书编号： (甲方)与 (乙方)于 年 月 日订立的以下第 项劳动协议，已于 年 月 日终止、解除。(1)、有固定期限协议，即从 年 月 日起至 年 月 日止。(2)、无固定期限协议。(3)、以完毕 工作为期限协议。附：终止、解除劳动协议的因素，按下列第 项办理。(1)、因劳动协议期限届满，终止劳动协议。(2)、因双方约定的终止劳动协议的第 项条件出现，终止劳动协议。(3)、因双方约定应由乙方完毕的工作达成预定的目的，终止劳动协议。(4)、因乙方自愿申请辞职解除劳动协议。(5)、根据劳动法第 条第 项的规定，解除劳动协议。(6)、根据劳动协议法第 条第 项的规定，解除劳动协议。(7)、根据双方在劳动协议中第 条第 款的约定，解除劳动协议。乙方签收： 单位盖章 年 月 日 年 月 日附件六变更劳动协议协议书(式样）根据劳动法、劳动协议法， （甲方）与 （乙方）于 年 月 日订立的劳动协议（起始日期为： 年 月 日至 年 月 日），因 ，现经双方协商一致，变更劳动协议内容如下：例：原条款 第x条x款:协议期限：于 2023 年 1 月 1 日起至2023 年 12月 30 日止。变更为：第x条x款:协议期限：于 2023 年 1 月 1 日起至 2023 年 12 月31日止。甲乙双方变更劳动协议的上述内容后，原条款不具有法律效力，双方按变更后的条款履行。 甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日