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总公司劳动合同制实施办法
        第一章 总 则
        第一条 劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。
        为了做好总公司的劳动合同制实施工作，保障总公司和职工的合法权益，根据(中华人民共和国劳动法》和《成都市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律法规，特制定本实施办法。
        第二条 签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和国家成都市有关法规，明确总公司与职工的责任、权利、义务。
        第二章 签订劳动合同的形式
        第三条 总公司法定代表人与职工双方以书面的形式依法签订劳动合同。总公司法定代表人也可委托他人与职工签订劳动合同，但应有书面委托书。
        第四条 为避免劳动合同出现无效条款，总公司在首次与职工签订劳动合同时，可请有关劳动部门予以鉴证。
        第三章 签订劳动合同的范围
        第五条 总公司和本系统企业单位全体劳动者应与法定代表人签订劳动合同。
        第四章 劳动合同内容
        第六条 劳动合同应包括以下内容：
        (一)劳动合同期限(含不超过3个月的试用期);
        (二)工作内容;
        (三)劳动保护和劳动条件;
        (四)劳动报酬;
        (五)保险及福利待遇;
        (六)劳动纪律;
        (七)劳动合同的变更、解除、终止和续订条件;
        (八)经济补偿与赔偿的规定;
        (九)双方约定的其它事宜;
        (十)劳动争议处理;
        (十一)其它。
        第五章 劳动合同的期限
        第七条 根据《中华人民共和国劳动法)及成都市有关规定，总公司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限。
        劳动合同期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。总公司的固定期限劳动合同，定为一年、二年、三年、五年。
        第八条 以下人员如提出签订无固定期限劳动合同，总公司应予签订：
        (一)职工在本企业连续工龄十年以上(含十年);
        (二)距法定退休年龄十年以内的;
        (三)复员、转业军人初次参加工作未满三年的;
        (四)总公司骨干、高级管理人员。
             第九条 合同期内，职工因学习培训、出国工作、借调工作等原因与总公司签订专项协议书，如约定了服务期，则应在外出学习培训、出国工作、借调工作之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限。
        第六章 劳动合同附件
        第十条 总公司与职工签订劳动合同时，还应签订一些必要的附件，如岗位协议书等。合同期内签订的有关学习培训、出国工作、借调工作、医疗期等协议书，以及总公司的有关规章制度，均应作为劳动合同的附件。
        第七章 劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除
        第十一条 总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。
        第十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
        (一)劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的;
        (二)以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的;
        (三)无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。
        终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。
        第十三条 企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。
        第十四条 签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容;劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。
        总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书)。
        第十五条 总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》。
        第十六条 职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同：
        (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
        (二)严重违反劳动纪律或规章制度的;
        (三)严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的(在对其迸行处罚之后解除劳动合同);
         (四)被依法追究刑事责任的。
        第十七条 职工有下列情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提前30日将《解除劳动合同通知书)送达职工并签字。
        (一)职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的;
        (二)职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的;
        (三)合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行的，经双方协商不能达成一致意见的。
        第十八条 职工有下列情形之一，总公司不得依据第十八条第(二)款解除劳动合同：
        (一)职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的;
        (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
        (三)复员、转业军人，初次签订劳动合同参加工作未满三年的;
        (四)职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的。
        第十九条 经双方协商一致，劳动合同可以解除。
        第二十条 有下列情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同。
        (一)在试用期内;
        (二)企业以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
        (三)企业不能按劳动合同支付工资及提供劳动条件的。
        第二十一条 终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具《终止(解除)劳动合同证明书》。
        第八章 违反和解除劳动合同的补偿、赔偿
        第二十二条 总公司按照国家有关违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿的规定办理有关事宜。职工个人违约提前解除劳动合同者应按劳动合同约定向总公司支付违约金。
        第二十三条 由总公司出资迭培的大学生、研究生;总公司培训或出资参加学习;脱产培训或取得中、高级专业技术职务者的服务期在学习、培训专项协议书中约定。
        第二十四条 由总公司出资派遣到国(境)外，培训、学习和工作者的服务期，在专项协议书中约定。
        第二十五条 总公司出资培养的大学生、研究生服务期自学历证书签发之日起算;总公司培训或出资培训获得中级以上专业技术职务者的服务期自资格证书签发之日起算。
        在国内全脱产学习或培训的，服务期自学习或培训结束后到岗工作之日起算;半脱产或业余学习者自证书签发之日起算。
        出国学习和出国工作的，服务期自回国到公司正式报到之日起算。
        第二十六条 服务期未满要求解除劳动关系的，应根据专项协议的约定予以赔偿，方可办理解除劳动合同的手续。
        出国工作者的赔偿费基数在派遣时签订的《出国工作协议书)中具体规定。
        其余人员服务期违约金支付计算方法如下：[实际支付的学习、培训以及相关费用之和]X[未履约月数/服务期总月数]。
        第九章 福利待遇和劳动争议
        第二十七条 劳动合同中有关工资、保险、福利待遇按国家及总公司有关规定执行。
        第二十八条 总公司或职工违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿的有关问题以及医疗期间的有关问题，按北京市有关规定及总公司劳动合同中约定的执行。
        第二十九条 有关职工待岗问题按总公司待岗有关规定办理。
        第三十条 因履行合同发生争议，当事人可以协商，电可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
        第十章 附则
        第三十一条 本办法由人事本部负责解释和修改。

附件

劳动合同书
合同编号：______________
甲方（用人单位）名称_________________ 乙方(劳动者)姓名_______性别___文化程度
法定代表人____ _ ___ 身份证号码
住所地_________________ ___ 户口所在地
企业法人营业执照编号__ _______________ 现  住  址
联系电话________________________________联系电话______ ______
邮编_________________________ _ _ 邮编_______________________ ___
签 订 说 明
（请附在劳动合同书扉页）
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。                                                       
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条   劳动合同期限
（一）劳动合同期
本合同期限采用下列方式。（选择一项）
1、有固定期限：本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
3、以完成工作任务为期限：本合同自 年 月 日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。
（二）试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
1．无试用期。
2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
第二条  工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
3、乙方的生产(工作)任务为： ；
第三条   劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。     
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条   劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条   工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第 项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条   劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准和办法为
其中，乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。
2．甲方每月 日支付乙方 工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。
第七条   保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条   合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：     
1、双方协商同意的；
2、乙方不胜任合同约定的工作的；
3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条   合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形
第十条   合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。     
5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第十二条   合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条   经济补偿和违约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
第十四条   劳动争议的处理
双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十五条   双方约定的其他事项
第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内， 如所定条款与国 家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：                       乙方(签章)：
法定代表人： 或委托代理人(签章)
签订日期：   年  月  日         签订日期：   年 月 日               
鉴 证 机 关：
鉴 证 日 期：