事业单位政务信息工作办法-模版.docx

事业单位政务信息工作办法 第一章 总 则 第一条 为加强和规范厅政务信息工作，提高政务信息服务决策、推动工作的水平，特制定本办法。 第二条 政务信息是指政务活动中产生的反映政务工作及有关情况的信息，主要内容包括： （一） 中央、省委省政府、人社部有关重大方针政策、重要工作部署、领导重要批示及其贯彻落实情况； （二） 全省人力资源社会保障工作的重大决策部署及其工作落实情况； （三） 全省各地人力资源社会保障工作的特色、创新性的做法及经验总结； （四） 全省人力资源社会保障工作中的突发事件、紧急情况、苗头性倾向性问题的情况； （五） 有关人力资源社会保障工作的重要调研成果； （六） 对领导决策和指导工作有参考借鉴价值的国内外重要信息。 第三条 政务信息工作要围绕全系统的重大改革和重要工作来开展，为领导了解情况、科学决策和指导工作提供及时、准确、全面的信息服务。 第二章 职责分工 第四条 厅各处室、单位负责政务信息的编撰和报送，厅办公室负责全厅政务信息的收集、审核及上报，宣传中心负责微博微信和网络舆情的审核发布。 第五条 厅各处室、单位至少要确定一名兼职信息员负责本处室、单位的信息编辑、报送工作。鼓励全厅干部人人动手撰写政务信息。 第六条 厅办公室履行以下政务信息工作职责： （一） 研究制订全厅政务信息工作计划并组织实施； （二） 做好政务信息的收集、筛选、整理、报送、反馈等工作； （三） 负责编发xx人力资源和社会保障情况通报； （四） 负责厅门户网站“政务动态”栏目的信息发布； （五） 适时向各处室、单位通报政务信息报送参考要点，组织中办、国办、省委办、省府办约稿； （六） 组织各地、厅各处室（单位）开展政务信息工作交流、考核和人员培训。 第七条 办公室信息工作人员可参与旁听全厅重要的业务工作会议，各处室、单位要为信息员采写、报送政务信息提供必要的工作条件。 第三章 报送要求 第八条 各处室、单位报送信息必须经本处室、单位负责人审签。向上级领导机关报送的政务信息，由厅办公室统一归口负责，上报信息必须经厅办公室领导审核签发，重大紧急信息须报厅领导审核签发。 第九条 报送信息要及时，紧急信息要即时报送；涉密信息必须采取相应的保密措施，严防失密、泄密。 第十条 报送的政务信息应当符合下列要求： （一） 内容真实可靠，实事求是，防止以偏概全； （二） 信息中的事例、数字、单位、时间、地名、人名等应当完整、准确； （三） 信息标题突出主题、语言凝练，信息内容要条理清楚、详略得当、结构严谨、语言精炼，符合一定的格式要求； （四） 动态信息要简明扼要，言简意赅；综合信息要全面详实，有数据、有观点、有原因分析、对策建议等； （五） 信息稿尾应注明处室、单位及撰稿人； （六） 信息稿件发送到厅邮箱rst。 第四章 考核与奖惩 第十一条 各处室、单位政务信息的报送、采用情况，由厅办公室负责记分，并适时统计通报。 第十二条 记分标准： 信息被厅门户网站政务动态栏目、厅舆情专报、“浙江人社”微博、微信采用，记5分；被厅情况通报采用，记30 分；被人社部和省委、省政府办公厅信息刊物采用，记40分，被人社部、省领导批示的另加50分；被中央办公厅、国务院办公厅信息刊物采用，记50分，被党中央、国务院领导批示的另加100分。 同条信息按最高分值记分，同条信息由多个处室、单位共同完成的，平分该条信息得分。 第十三条 对重大信息漏报、瞒报、迟报或报送内容严重失实的，每发生一次扣减30分；对中办、国办、省委办、省府办的约稿，无故迟报或不报的，每条扣减30分，并对处室（单位）和个人予以批评，造成严重后果的，要追究有关人员的责任。 第十四条 对全年信息采用总分同比进步最显著的前3个处室（单位），另加记30分以资鼓励。 第十五条 信息报送工作每年考核一次，采取累积记分办法。 根据处室、单位信息采用得分高低，评出优秀处室（单位）15 个；根据个人信息采用得分高低，评出优秀信息员15名，厅予以适当表扬激励。 第五章 附 则 第十六条 本办法由厅办公室负责解释和组织实施。 第十七条 本办法从发布之日起施行。