职工互助保障工作细则.doc

职员互助保障工作细则第一章 总 则第一条职员互助保障是工会组织职员开展互助互济进行帮困救助一项工作，为愈加好地表现互助关爱机制，结合我厂实际情况，特制订本实施细则。第二条 职员互助工作宗旨是发扬工人阶级团结互助精神，弘扬为特殊困难职员送温暖、解忧愁、渡难关，促进企业友好、家庭和睦。此项工作坚持“以人为本、关爱职员，推行权利和义务相结合”基础标准。第三条 凡签署劳动协议厂在岗职员，如按要求缴纳互助金，即享受申领工会互助金权利。第四条 互助保障对象家庭生活方面有特殊困难、遭遇突发性事件造成生活相对困难、职员及其配偶或儿女长久患病、因儿女入学造成家庭负担过重职员，和因其它有特殊情况需要应抢救助职员。第二章 互助金起源及管理第五条 互助金起源：厂在岗职员自愿交纳，100元/人。（或由行政拨入及工会经费按一定百分比提取）第六条 互助金管理1、厂工会成立互助金管理委员会，全方面负责互助金管理、指导工作。主 任：副主任：成 员：2、管理委员会下设办公室，办公室设在厂工会，由 具体负责对互助金监督、管理工作。第七条互助金工会财务代为管理，实施专款专用。接收上级经费审查委员会审查第八条 互助金救助范围和形式：（一）单位职员儿女升学：职员儿女升入大学，家庭经济情况较为担心职员，可一次性借用互助金1000元；（二）单位职员或其直系亲属因长久患病，致使家庭生活贫困职员，可一次性借用互助金1000元；（三）因碰到突发性事件或特大灾难造成职职员作生活极困难，一次性借用互助金元；（四）其它有特殊情况需要救助困难职员，救助金额由互助金管理委员会视情况决定。第三章 借用程序及事项第九条 互助金借用程序：（一）职员儿女升入大学，欲借用互助金，需在儿女升学前，提供入学通知书原件及复印件各一份，从分工会填写互助金申领表，经互助金管理委员会研究签注意见后，方可按要求领取互助金。（二）单位职员或其直系亲属因患大病，欲借用互助金职员，须有医院出具诊疗证实书原件及复印件各一份，填写互助金申领表，经互助金管理委员会研究签注意见后，方可按要求领取互助金。（三）如有其它特殊情况，需申领互助金职员，需向工会说明原因，填写互助金申领表，经互助金管理委员会研究签注意见后，方可按要求领取互助金。 第十条 互助金申领通常为每十二个月一次，特殊情况可合适放宽。上述救助对象中，如出现有以下情况，不得发给互助金：（一）欺骗、瞒报家庭实际收入。（二）出具证实原件不实。第十一条 互助金申领采取职员个人申请、填写表格厂工会核准、分工会实施措施。发放核准工作由工会主席（资金管理委员会主任）负责。第十二条 互助金还款事项：（一）职员所借用互助金，标准上由职员所在部门从本人奖金中按月陆续扣除，借款金额500元者，还款期限为30天；借款金额1000元者，还款期限三为个月；借款金额元者，还款期限为六个月，直至全额还款。（二）如有职员和我厂劳务关系发生调离、解除、退休等变动，其所缴纳互助金将如数退还和本人。第十三条 互助金使用，根据量入为出、突出关键标准进行，年底依据发放金额和职员还款金额计算当年结余，结余自动累积到下十二个月度。第十四条 互助金使用，接收本单位职员监督。出现违规发放互助金，要追究当事人责任。第四章 附则第十五条 本细则自发文之日起生效。第十六条 本细则由互助金管理委员会负责解释。 包头第二热电厂工会职员互助储金会困难补助申请表 字第 号专业（科、室）班组年 月 日姓名性别民族工资家庭总收入供养直系亲属月平均生活费元在包家庭人员是否会员申请补助金额元参与工作时间工作人数申请原因年 月 日厂工会审查意见签字： 年 月 日 工会小组意见签字： 年 月 日分会意见 签字： 年 月 日厂工会同意意见签字： 年 月 日 备 注