教育公司劳动合同.doc

北京xx科技有限公司-劳动合同书 合同编号：YB 劳 动 合 同 书 甲 方：北京xx科技有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日甲方：北京xx科技有限公司（以下称“甲方”）法定代表人：x通讯地址：x乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码： 户籍地：_邮编：_ 户籍类型:_联系地址：_ 邮编：_联系方式：_（固话）_（移动）电邮：_紧急状态联系人：_联系电话：_联系地址：_ 邮编：_甲乙双方为确立劳动关系，明确双方权利义务，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章之规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则订立本劳动合同（以下简称合同）。第一章合同期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（一）。（一） 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_36个月。（二）无固定期限，自_年_月_日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共三个月，试用期工资为双方约定固定工资总额的80%，但不低于北京市最低工资标准。若到岗之日与试用期约定之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条乙方岗位的录用条件包括如下内容：学历资格：_并提供学历及资格原件核对；身体状况：_；工作技能：_；工作态度：_；团队协作：_；其他：乙方与甲方建立劳动关系不违反与第三方签订的竞业限制协议； 提供劳动合同解除或终止证明； 入职后15日内办结社保调转手续；_。第二章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方入职 部门，从事_工作。第六条乙方的工作地点为_，乙方同意根据工作需要服从出差安排。甲方有权根据乙方工作部门及岗位特点对工作地点进行调整。第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他任何单位兼职。第八条甲方因经营或管理需要，需调整乙方工作岗位的，乙方应按照甲方的要求进行工作交接，到新岗位任职。否则，甲方有权以乙方不服从工作安排为由对其进行处理。如乙方对上述岗位或报酬调整有异议的，可以向公司人力资源部门提起复议或依法采取其它救济措施。第三章工作时间与休息、休假第九条乙方所在岗位执行下述第 项工时制度。（一） 标准工时制。乙方工作时间每天不超过8小时，每周至少休息1天。甲方有权根据经营需要，对乙方的工作及休息时间进行调整。（二）不定时工时制。（三） 综合计算工时制。综合计算工时周期为_。第十条 乙方依法享受国家法律、法规规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等假期。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。第十二条 甲方实行加班审批制度，乙方非因本人原因需要加班的，需按照甲方的有关规定征得甲方同意，否则不视为加班。第四章劳动报酬第十三条 甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准。甲方致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，以利于乙方的发展。第十四条 乙方正常出勤并付出正常劳动，月基本工资为人民币 元，乙方的津贴、奖金按照甲方规定的薪酬制度执行。甲方于每月24日前支付乙方上月工资。公司实行薪资保密制度。乙方应严格履行薪资保密义务，不得泄露自己的收入和打探他人的收入。违反此规定的，将被视为严重违反公司的规章制度，公司有权单方解除劳动合同。第十五条 乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。第十六条 乙方婚丧假、产前检查假、年休假等法定假期间，按正常劳动支付工资。产假期间工资，由社保基金以生育津贴形式支付。员工患病或非因工负伤期间，甲方按北京市最低工资标准的80%标准支付病假工资。乙方因公司组织机构、经营项目、经营战略调整或其它原因导致停工待岗的，甲方按北京市最低工资标准的70%支付待岗期间的生活费。第五章 社会保险与福利第十七条 甲、乙双方应按照国家和地方有关规定缴纳社会保险。第十八条 甲方每二年为乙方安排一次身体健康检查，费用由甲方支付。第六章劳动合同的变更、解除第十九条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十一条 乙方在试用期内经考核不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方有权通知乙方解除合同。不符合录用条件包括但不限于如下情形：（一）如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗或试用期内请假超过3天的；（二）因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。（三）不能提供与劳动合同履行相关的个人资料或提供虚假信息、证明、资料的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：（一）乙方在应聘时向甲方提供虚假个人资料骗取甲方签订劳动合同的，包括但不限于：劳动合同解除或终止证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作履历、薪酬标准等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的等；（二）严重违反甲方的劳动纪律或规章制度，包括但不限于：不服从公司或上级主管的工作安排的；合同期内从事任何形式兼职的；殴打、辱骂、骚扰公司领导、同事、客户的；索要、收受客户礼品、礼金的；向公司提供虚假信息、文件骗取费用报销或其它待遇等不诚信行为的等；（三）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元以上（含本数）经济损失或给甲方声誉带来恶劣影响的；（四）乙方被依法追究刑事责任的；第二十三条乙方提前30天书面通知甲方，即可解除劳动合同。试用期内，乙方提前3天书面通知甲方即可解除劳动合同。第七章后合同义务第二十四条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: （一）向甲方指定的人交接工作； （二）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产， 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；（三）协助甲方清理双方之间的债权、债务； （四）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；（五）其他：处理其他应了而未了的事务。第二十五条本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: （一）为乙方办理终止劳动关系手续；（二）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续。第二十六条乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行离职交接的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。第二十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接并扣减费用、损失后支付乙方的当月工资。第八章其他规定第二十八条本合同一经签署即具有法律效力，代替双方之前一切口头、书面协议、承诺。第二十九条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十条本合同填写的乙方联系地址、电话及邮箱为乙方有效联系方式，如发生变更，应于变更后三日内书面通知甲方。甲方向该地址、号码或变更后的地址、号码发送通知等文件，不论乙方是否签收，发出后第二日即视为送达。乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。甲方向该紧急联系人发出通知等文件，不论是否签收，发出后第二日即视为送达。紧急联系人地址或电话变更的，乙方应于变更后三日内书面通知甲方，否则，视为未变更。第三十一条甲、乙双方另行约定条款：（一） 。（二） _。第三十二条合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字、盖章后生效。甲方：（盖章） 乙方：（签字） 年 月 日 - 6 -