试用期护士管理规定.doc

阜康市人民医院试用期护士管理规定

为使新进入医院的护士尽快适应新的工作环境和工作岗位，能顺利聘用，提高医院人力资源的使用效率，特制定本规定：
1、试用护士必须认真接受岗前培训，岗前培训由人力资源部、护理部负责。内容包括：护理基础知识、操作技能考核：静脉输液、皮试、吸氧、口腔护理和徒手心肺复苏等六项操作。岗前培训结束当天结合培训内容进行考核。培训后考核不达标者不予试用。
2、试用期时间：应聘岗位的护士试用期3个月，由护理部根据工作需要安排固定科室进行试用。
3、护士试用期间，科室指定一位经验丰富，有责任心的护士为带教老师，落实“传、帮、带”工作。
4、带教老师全程负责试用护士的业务指导。负责带教的老师，科室每月给予带教 分。
5、科室护士长做好试用期护士的管理，及时掌握思想动态和工作情况。护士长定期与试用护士谈话，肯定工作，指出努力方向，增强工作信心，增进和科室护士之间的相互了解。
6、护士试用期间，必须遵守劳动纪律，同事关系和谐；工作无病人投诉；无差错事故。
7、试用期满，由试用科室填写试岗期护士评价表，并参加参加理论和操作考核两个部分，理论考试80分为合格，操作考核85分为合格，两项合格者予以转正。未合格者，三证齐全的应聘护士延长1个月试用重新接受考核，合格者予以聘用，仍不合格者退回人力资源部。
8、试用护士的考试考核由护理部及试用科室组织实施。
9、试用期满，应聘护士填写聘用申请表，科室签署意见报护理部审核。护理部签署意见报人力资源部上会审批方可聘用。
本规定自发文之日起执行。

2015年12月15日