上海市的劳务合同版本.docx

上海市劳务协议版本甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份证号码：地 址： 住 址：邮政编码 ： 邮政编码：联络方式： 联络方式：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动协议步，双方应认真阅读劳动协议。劳动协议一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动协议必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动协议专用章)方为有效。三、协议参照文本中空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写空栏，请打上“/”。四、乙方工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定职业分类和技能原则明确约定。变更范围及条件可在协议参照文本第十二条中约定。五、工时制度分为原则、不定期、综合计算工时三种。如经劳动行政部门同意实行不定期、综合计算工时工作制，应在本参照文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资原则;实行计件工资，可以在本参照文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体协议。职工个人与用人单位签订劳动协议各项劳动原则，不得低于集体协议约定。八、双方经协商一致后，对劳动协议参照文本条款修改或未尽事宜约定，可在参照文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订补充协议，作为劳动协议附件，与劳动协议一并履行。九、签订劳动协议步请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清晰，并不得单方涂改。十、本文本不合用非全日制用工使用。根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动协议条例，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本协议，以便共同遵守。一、协议类型和期限第一条 本协议类型为：。期限为：。有固定期限协议。期限 年，自年月日至年月日。无固定期限协议。自年月日起。以完毕一定工作任务为期限协议。详细为：。二、试用期第二条 本协议试用期自年月日至年月日。第三条 录取条件为：。使用提醒：当事人双方初次签订劳动协议步，在协议期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动协议，但甲方解除乙方劳动协议须证明乙方不符合录取条件。法规示要：1、劳动法第二十一条规定：劳动协议可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、上海市劳动协议条例第十三条规定：劳动协议当事人可以约定试用期。劳动协议期限不满六个月，不得设试用期；满六个月不满一年，试用期不得超过一种月；满一年不满三年，试用期不得超过三个月；满三年，试用期不得超过六个月。劳动协议当事人仅约定试用期，试用期不成立，该期限即为劳动协议期限。共4页，目前第1页12343、劳动协议法劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。三、工作内容第四条 乙方工作内容为： 。第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方阐明状况后，可以调动乙方工作岗位。使用提醒：甲方应以合适方式向乙方阐明新岗位有关状况及调动详细理由。四、工作时间和劳动条件第六条 乙方所在岗位执行工时制，详细为： 。使用提醒：现行法定工时制度分为：原则工时制、综合计算工时工作制、不定期工作制。当事人应明确选择其中之一。执行原则工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定期工作制，应经劳动保障行政部门同意。法规示要：1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，不过每月不得超过三十六小时。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害防止工作。法规示要：1、劳动法第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故，减少职业危害。2、劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行健康检查。3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业劳动者必须通过专门培训并获得特种作业资格。4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。5、劳动协议法第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动协议。乙方应认真参与甲方组织各项必要教育培训。五、劳动酬劳第十条 本协议工资计发形式为：。使用提醒：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：计时形式。乙方月工资为元。计件形式。乙方劳动定额为，计件单价为。使用提醒：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位劳动者在法定工作时间内可以完毕。法规示要：1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资原则。2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条规定，下列项目不作为最低工资构成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴；四、伙食补助、上下班交通费补助、住房补助。3、劳动协议法第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资原则。第十一条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。使用提醒：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范工资单及签收形式，作好各项必要台帐记录。法规示要：劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无端拖欠劳动者工资。第十二条 本协议履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分派制度确定。法规示要：劳动法第四十六条规定：工资分派应当遵照按劳分派原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐渐提高。劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分派方式和工资水平。劳动协议法 第三十条 【劳动酬劳】用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳。法规示要：1、劳动法第四十四条规定：有下列情形之一，用人单位应当按照下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资工资酬劳：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百工资酬劳；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百工资酬劳。2、劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。3、劳动协议法第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额原则，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。六、保险福利待遇共4页，目前第3页1234第十四条 甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参与社会保险。使用提醒：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权理解甲方参与社会保险状况。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条 甲方为乙方提供如下福利待遇： 。使用提醒：甲方为乙方提供特殊待遇，可在协议中另行约定。七、劳动纪律第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公告，并组织乙方学习；甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。法规示要：劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可根据本单位规章制度予以纪律处分，直至解除本协议。八、劳动协议变更九、劳动协议解除十、劳动协议终止十一、经济赔偿十二、补充条款和尤其约定十三、违反协议责任十四、其他第四十条 本协议未尽事宜，或者有关劳动原则内容与此后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。第四十一条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方： 乙方：委托代理人年月日 年月日共4页，目前第4页1234