劳动合同空白.doc

协议编号（个人社会保险编号）：_ 用人单位社会保险编号： 劳 动 合 同 书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称 住所 法定代表人（或重要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓名 性 别 居民身份证号码 户籍所在地 现居住地 安徽省合肥市 邮政编码 联系电话 合肥市劳动和社会保障局制签 订 劳 动 合 同 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动协议相关的各项信息真实有效。2、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过半年。以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，合用集体协议规定；没有集体协议或者集体协议未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。使 用 说 明1、经当事人双方协商需要增长的条款，以及劳动协议的变更等内容在本协议内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。2、本协议应使用钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。3、本协议甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动协议法等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。合 同 期 限第一条 本协议期限采用下列第_ 种形式：（一）固定期限，协议期 年 _ 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 （二）无固定期限，协议期自_年_月_日起。其中，试用期自_ 年 _ 月_ 日起，至_ 年 _ 月_ 日止。（三）以完毕_工作为期限，协议期自_年_月_日起，至 _工作（任务）完毕时终止。工作内容和工作地点第二条 乙方批准根据甲方需要，从事 _岗位（工种）工作，乙方工作地点在 。第三条 乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制规定完毕规定的数量、质量指标和工作任务。第四条 甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。工作时间和休息休假第五条 乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定期工作制。实行综合计算工时工作制、不定期工作制的，须经劳动行政部门批准。第六条 甲方保证乙方在协议期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。劳动报酬第七条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日为发薪日。第八条 乙方在试用期工资为_元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分派制度，拟定乙方实行下列第 _种工资形式。1、计时工资。乙方工资标准为 元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分派制度和乙方实际劳动奉献拟定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。3、其它形式。_。社会保险和福利待遇第九条 在协议期内，甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，准时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体协议的有关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中也许产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动协议履行与变更第十一条 甲乙双方应按照本协议约定，依法全面履行各自的义务。第十二条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应当采用书面形式，劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的解除第十三条 甲乙双方经协商一致，本协议可以解除。第十四条 乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除本协议。第十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（一）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。特殊保护第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本协议第十七条的规定解除劳动协议：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观测期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止第十九条 有下列情形之一的，劳动协议终止:（一）劳动协议期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动协议期满，有本协议第十八条规定情形之一的，劳动协议应当延续至相应的情形消失时终止。同时，本协议第十八条第（二）项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动协议的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。经济补偿第二十条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）甲方依照本协议第十三条规定向乙方提出解除协议并与乙方协商一致解除协议的；（二）乙方依照本协议第十五条规定解除协议的；（三）甲方依照本协议第十七条规定解除协议的；（四）除甲方维持或提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不批准续订的情形外，依照本协议第十九条第（一）项规定终止固定期限劳动协议的；（五）依照本协议第十九条第（四）、（五）项规定终止劳动协议的。双方约定的其它事项第二十一条 甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定：争议解决第二十二条 甲乙双方因履行本协议发生争议，可及时协商解决；也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。其它事项第二十三条 本协议未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理；在协议期内，如本协议条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。第二十四条 本协议一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份存入乙方档案。第二十五条 本协议是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、解决劳动争议、续订协议或办理社会保险及流动转移手续的依据，甲乙双方应妥善保管。签章甲方（单位公章）法定代表人或委托代理人（重要负责人）签章_ 年 月 日乙方（签字） 年 月 日