北京市劳动合同管理规定.doc

北京市劳动协议管理规定第一条 为了规范劳动协议制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及有关规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条 本市行政区域内的公司、个体工商户及民办非公司单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动协议。 国家机关、事业单位、社会团队与劳动者建立劳动协议关系，依照本规定执行。 第三条 劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 第四条 订立和变更劳动协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动协议的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。 劳动协议依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动协议规定的义务。 第五条 市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动协议制度实行的监督管理。 第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。 第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动协议，并对用人单位订立和履行劳动协议的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动协议的，工会有权提出意见或者规定重新解决；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二章 劳动协议的订立 第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动协议。 第九条 用人单位应当依法成立，可以依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并可以承担相应的民事责任。 劳动者应当达成法定就业年龄，具有与履行劳动协议义务相适应的能力。 用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。 第十条 用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人规定、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 第十一条 劳动协议应当以书面形式订立。劳动协议一式两份，双方当事人各执一份。第十二条 劳动协议应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具有以下条款：一、劳动协议期限； 二、工作内容； 三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、社会保险； 六、劳动纪律；七、劳动协议的终止条件；八、违反劳动协议的责任。 第十三条 除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动协议中约定下列内容：一、试用期；二、培训；三、保守商业秘密；四、补充保险和福利待遇；五、其他事项。 第十四条 劳动协议的期限分为有固定期限、无固定期限和以完毕一定的工作为期限。 第十五条 有下列情形之一，劳动者规定订立无固定期限劳动协议的，用人单位应当订立无固定期限劳动协议：（一）全国劳动模范、先进工作者或者五一劳动奖章获得者； （二）复员、转业退伍军人初次分派工作的； （三）建设征地农转工人员初次分派工作的； （四）尚未实行劳动协议制度的用人单位初次实行劳动协议制度时，劳动者连续工龄满年，且距法定退休年龄年以内的；（五）国家和本市规定的其他情形。 第十六条 劳动协议可以约定试用期。劳动协议期限在个月以内的，试用期不得超过日；劳动协议期限在个月以上年以内的，试用期不得超过日；劳动协议期限在年以上年以内的，试用期不得超过日；劳动协议期限在年以上的，试用期不得超过个月。 试用期涉及在劳动协议期限内。 第十七条 劳动协议的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以规定变更相应的劳动协议期限，或者规定用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动协议期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。 劳动协议只约定试用期，未约定劳动协议期限，劳动者规定约定期限的，用人单位应当与劳动者协商拟定劳动协议期限。双方当事人就劳动协议期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定拟定劳动协议期限。第十八条 用人单位在与按照岗位规定需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动协议时，可以协商约定解除劳动协议的提前告知期。提前告知期最长不得超过个月，在此期间，用人单位可以采用相应的脱密措施。 第十九条 订立劳动协议可以约定劳动者提前解除劳动协议的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动协议前个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动协议的除外。第二十条 订立劳动协议可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 第二十一条 用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动协议。劳动协议由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条 下列劳动协议无效： （一）违反劳动法律、法规的； （二）采用欺诈、胁迫等手段订立的； （三）内容显失公平的； （四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议规定的。 劳动协议的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动协议，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动协议，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动协议被确认为无效，劳动者已履行劳动协议的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动协议，劳动者规定签订劳动协议的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动协议。双方当事人就劳动协议期限协商不一致的，劳动协议期限从签字之日起不得少于年。 第二十四条 订立劳动协议，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。 第三章 劳动协议的变更 第二十五条 劳动协议当事人协商一致，可以变更劳动协议。 第二十六条 订立劳动协议时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动协议的相关内容。第二十七条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议继续有效，劳动协议由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动协议的用人单位名称。 第二十八条 订立劳动协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，当事人一方规定变更其相关内容的，应当将变更规定以书面形式送交另一方，另一方应当在日内答复，逾期不答复的，视为不批准变更劳动协议。 第四章 劳动协议的解除 第二十九条 劳动协议当事人协商一致，可以解除劳动协议。 第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动协议约定可以解除劳动协议的，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第三十一条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议但应当提前日以书面形式告知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的； （二）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。 第三十二条 用人单位有下列情形之一，确需淘汰人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以淘汰人员： （一）濒临破产进行法定整顿期间的； （二）因防治工业污染源搬迁的； （三）生产经营发生严重困难的。 用人单位依据前款规定淘汰人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被淘汰人员。 第三十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条的规定解除劳动协议：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达成伤残等级的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）应征入伍，在义务服兵役期间的； （五）复员、转业退伍军人退伍后初次参与工作未满年的； （六）建设征地农转工人员初次参与工作未满年的； （七）在同一单位连续工作满年以上，且距法定退休年龄年以内的； （八）实行集体协议制度的公司，职工一方协商代表在劳动协议期限内自担任代表之日起年以内的； （九）国家和本市规定的其他情形。 第三十四条 劳动者解除劳动协议，应当提前日或者按照劳动协议约定的提前告知期，以书面形式告知用人单位。 劳动者给用人单位导致经济损失尚未解决完毕或者未按照劳动协议约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动协议。 第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三十六条 当事人依据本规定解除劳动协议的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动协议的书面证明，并办理有关手续。 第三十七条 劳动者违反提前日或者约定的提前告知期规定与用人单位解除劳动协议的，用人单位可以不予办理解除劳动协议手续。 第三十八条 用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动协议的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除劳动协议的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补贴费。 劳动者依据本规定第三十五条第（二）项的规定解除劳动协议的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满年发给劳动者个月工资的经济补偿金，工作年限不满年的按照年计算。经济补偿金按照本市上一年公司平均工资计算。 第五章 劳动协议的终止与续订。第三十九条 符合下列条件之一的，劳动协议即行终止： （一）劳动协议期限届满的； （二）劳动协议约定的终止条件出现的； （三）劳动者达成法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）用人单位依法破产、解散的。 第四十条 劳动协议期限届满前，用人单位应当提前日将终止或者续订劳动合批准向以书面形式告知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动协议手续。 第四十一条 用人单位依据本规定第三十九条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止劳动协议的，用人单位应当向劳动者出具终止劳动协议的书面证明，并办理有关手续。 第四十二条 劳动协议当事人协商一致，可以续订劳动协议。 续订劳动协议不得约定试用期。 劳动者在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限劳动协议，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动协议。 第四十三条 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达成伤残等级，规定续订劳动协议的，用人单位应当续订劳动协议。 第四十四条 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动协议期限届满时，用人单位应当将劳动协议的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 第四十五条 劳动协议期限届满，因用人单位的因素未办理终止劳动协议手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动协议，用人单位应当与劳动者续订劳动协议。当事人就劳动协议期限协商不一致的，其续订的劳动协议期限从签字之日起不得少于年；劳动者在用人单位连续工作满年以上，劳动者规定续订无固定期限劳动协议的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动协议。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者规定解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。 第六章 法律责任 第四十六条 用人单位有下列情形之一，给劳动者导致损害的，应当支付补偿金： （一）招用劳动者未订立劳动协议，或者劳动协议期限届满后存在劳动关系而未续订劳动协议的； （二）由于用人单位的因素订立的劳动协议无效或者部分无效的； （三）违反本规定或者劳动协议约定解除劳动协议的； （四）解除劳动协议未按照规定支付劳动者经济补偿金的； （五）用人单位违反有关规定或者劳动协议约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的； （七）法律、法规规定的其他情形。 补偿金标准按照国家和本市有关规定执行。 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动协议未提前日告知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟日支付劳动者日工资的补偿金。 第四十八条 用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，除劳动者承担直接补偿责任外，该用人单位应当依法承担连带补偿责任。 第四十九条 劳动者违反本规定或者劳动协议约定解除劳动协议，对用人单位导致损失的，应当补偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用； （二）用人单位为劳动者支付的培训费用； （三）对生产、经营和工作导致的直接经济损失。 第五十条 因劳动者存在本规定第三十条第（二）项、第（三）项规定的情形，被用人单位解除协议，且给用人单位导致损失的，应当承担补偿责任。 第五十一条 用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动协议的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动协议的人数，对用人单位处以每人元罚款。 第五十二条 用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以对用人单位处以元以上万元以下罚款。 第七章 附 则 第五十三条 本规定自年月日起施行。年月日市人民政府第号令发布的北京市实行劳动协议制度的若干规定同时废止。