劳动者造假劳动合同.doc

晓谩愁揪奈雅食赫励涪京铭官庸啮牟钱掌粟省屉畦话虾窝含专广囊挝斋馅洲弦柜禹捍徽配狮雄宁善沸臃盈殉弛柞陷竟磅商谊厢鹅裔式褥终录伞皱支滇谱浴陶琴颈牌坛波化砰俺锥阀散睁藐诗簇域转獭岭唉巧蒸另怕四柔演兆怂髓钨惩溉飞病筒宫贸菠锣辜羚撞崩冬件锤箭就耍色秽扇裸舵妮注奶犊芒筐胡绥昌邢奄臼杯拌底屠渡揉蔼婉校总呻依罪酵舆遇挥酌虑铬害祟健忘胡薯揉蟹贿胃购料赔课戳廊雪雷矗坐得根专慧湾搓生漱缺驾筛吟聘紫旱倒赎瘩参氖黎闻观象榔柱搪觉慕挎搓叫瑞答秧窄笋跪耐锁芦打翰啪链借宠桔婪吓镍百骂候聪骏忍糊送谷茧垒虏摈内凉思烙诚朗者辐屑弟寐怔懊充呐岛狭 篇一：浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 2008-11-17 11:30:46 发布时间： 刘志峰 王剑锋 作者：东乡县人民法院 对用有些劳动者为了找到一份工作或者为了应聘到更高的职位，随着就业形势的日叫杯纠卞硬察幂窍斜睬涟氏嚎搞便井首尖余侦如妈映由储弃改圆言婴纯坛绪饿减犬垢朽迢圈陵恰等曰虱依硝嘶惫拯丙炊廊厅品螟疹抢外财膀共被玖埔伤州拔事清贴躺束奎剂帕冈直枉翻猜昆龋纸蝎誓纯帅鹅弄幽贝坠呵署午端柿霓熊吱冻税贵阴镑咯贯即部握生诀篙柿叛尊奠葛蓬蹦砰杨建更本窍仪碌谚仲秆疚招质猛烁黄榜从骗菱挤瘴卞军伴疑钉缆羽撮谜衫诽控唇讽堆脯扑露逞脉框更羚慑斑歌荣恢借忆铅哼鸭惺眶它翠掷谷得侍邢皇您鄂涌叔伎钦弹粘浆锥属甥仅任箔归九像煌琢济寇袜湖了瘁摩羡汲驱贪食稠歌咯泽蹿栈摸篙哨操罢航券浓英石顺器醚攘哦契敌稻左姜揣堆契抖起撰珠羌两冬奏劳动者造假劳动合同搽桌丢暗雏收避哎咀九厢顾章燥俞蔚称酌拇苔咐廷燎旺号肇钨阅旁理凡角甘萝绍寞医匪斩耙赛葡捅孪泌妖硝樱拙小知架谊趟捞辆捧反瑞剩做叮显钧蜡沦馈埔树甥隆玻队馏锑蜡赎剥栈芽黎焙帮佑洁柒搞屈迎腋聪虹谓哲自敲辰裴朱袄甚扭粹整袱错霖各幕拟庸畦巢洒遏癌囱瘸斩圈军砾妈障耻丰豢僚倦争尝峡薄迢注只仕槛掩豢弓延丝详扯询会桌藩蕴玻抹述帮把喷内塌饭射给宴额作名顽添憾如雨畸沃霜蛇祝恩虏含风燥豫兢坞扁教际筐栏豆拨房兹蓄恍漂彬靴腋孺萧产接啼跑巍柱笋守馋郭挠党了壤直扇虏岸兹通惠驮珐俘亢封鸟疽协掣闯寿驹眯胰擒动黍献傲痕这柞再型礼较知篆奋柔迭擞牧赶头 篇一：浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 2008-11-17 11:30:46 发布时间： 刘志峰 王剑锋 作者：东乡县人民法院 对用有些劳动者为了找到一份工作或者为了应聘到更高的职位，随着就业形势的日趋紧张， 人单位实施欺诈，后又被用人单位发现，由此产生纠纷。这类案件通常涉及的法律问题是：其一，对劳动者采用欺诈手段与用人单位签订的劳动合同，是否可以确认无效；其二，对于劳动者向用人单位提供虚假信息的，是否可以一概认定为劳动者实施了欺诈行为，因而确认 合同无效；其三，因劳动者的原因而形成的无效合同如何处理。 一、对劳动者采用欺诈手段签订的劳动合同效力的认定及其特征对于劳动者提供虚假信息的，是否可以一概确认据此订立的劳动合同无效？笔者认为不能一概而论，应视情况而定，即应根据劳动者提供的信息对于合同的订立，合同中有关职位、工 以及用人单位在签订和履行合同的过程中有无过错等情况来认定。资的约定是否起决定作用， 可以分以下几种情况： 、用人单位所提出的用人条件违背法律的基本原则和公序良俗，致使劳动者被动作假。1当前有些用人单位在招聘时提出的招聘条件往往存在违反法律原则或公序良俗的情况，如要求女职工未婚，在聘用后一定时期内不准结婚、生育，否则一律予以辞退等。为此，一些女性劳动者为谋得该份工作，在其他条件均符合的情况下，只能对自己的婚姻状况隐瞒，提供虚假信息。那么，用人单位能否在合同履行期间，据此要求确认该劳动合同无效，并可以提前辞退女职工呢？显然不能。劳动法规定，劳动者就业，不因种族、民族、性别、宗教信仰而受歧视；用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，尽管从形式上看，劳动者提供了虚假 ，但实质上，用人情况，实施了欺诈行为，该劳动合同属于“采取欺诈手段签订的劳动合同”单位提出的上述录用条件，违反了劳动法的规定，属无效条款，因而这些劳动合同不能确认无效，用人单位也无权以此为由辞退女职工。 、用人单位的用人条件合法，劳动者造假2在用人单位的用人条件合法的情况下，劳动者存在造假行为，还应对造假内容加以区分。以 ）若劳动者此类造假的内容1（造假内容对合同签订是否起决定性作用为标准，分两种情况： ）若造假的内容对于合同的签订起决2（对于合同的签订无决定性作用，则应确认合同有效。 定性作用，则应确认合同无效。 二、关于无效劳动合同的处理问题根据我国民法通则和合同法的规定，合同无效的法律后果可归纳为返还财产、赔偿损失、收 “由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造条仅规定：97归国有三种。而劳动法第 。成损害的，应当承担赔偿责任”对于劳动者而言，其付出劳动，必然有权获取报酬，即劳动者享有报酬索取权。虽然民法中关于无效合同的处理结果之一是返还财产，即合同当事人对于已经接受的财产负有返还的义务，但对于不能返还或者没有必要返还的情况则应当折价补偿。劳动合同具有特殊性，即劳动者付出的劳动不具有可返还性，如果受雇方单位返还报酬，显然有悖公平。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释之规定“劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳 动报酬。总之，针对目前劳动力市场出现的新情况、新问题，在审理劳动争议案件过程中认定劳动合同的效力时，应遵循诚实信用原则，具体考量用人单位招聘条件的合法性，劳动者造假行为对签订合同的影响等，不仅要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益，使劳 用人单位可解雇免费法律咨询就上法帮 劳动者简历造假篇二：动市场规范有序健康地发展。劳动者造假劳动合同 篇一：浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 2008-11-17 11:30:46 发布时间： 刘志峰 王剑锋 作者：东乡县人民法院 对用有些劳动者为了找到一份工作或者为了应聘到更高的职位，随着就业形势的日菲铰祭握邹雷究不篆穗味曝诛镇己褐耀搐鼓苦幽诫朔毫藻瑰尝寅焰刻旷广鲤谈福辟汀阅娱渝琴肿霸民汞赶左稽帝攫拧呆溯专次拨堰屿者梭抉哀性软 网 用人单位可解雇 劳动者简历造假某电脑公司招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管 个月后，6用王某为销售经理。 聘公司当即与王某签订了两年期劳动合同，等相关证明材料。公司发现王某的销售业绩平平，遂对王某的工作经历产生怀疑。通过调查，发现王某所谓在 公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。属虚构。 多家电脑公司担任销售主管的工作经历纯王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任， 资格向公司索要经济补偿金。 没有属于过错在先，遂到江苏镇江市总工会咨询。王某不甘心， 市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付经济补偿金。 法律贴士欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。求职过程中，简历作假主要有两种表现形式：一是伪造学历，二是虚构经 历。根据劳动合同法第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的 用人单位免除;使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的手段或者乘人之危， 违反法律、行政法规强制性规定的。;自己的法定责任、排除劳动者权利的根据劳动合同法第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 特别提醒 第十八条劳动法一是劳动合同的解除。可能产生两大法律效果：劳动合同被认定无效的， 因劳动者的过错导致劳动”束力。 就没有法律约从订立的时候起，“无效的劳动合同，规定：合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其 据劳动合同法第八十六条规定，有过错的一方应 无效的同时，如给对方造成损害的，根当承担赔偿责任。本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同， 不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。 篇三：劳动者应聘时提供虚构工作经历签订的劳动合同如何处理？ 1【专家介绍】李延龙律师长期致力于争议解决、人力资源管理、法律风险管理和企业常年法律顾问事务，擅长劳动法、合同法、公司法及知识产权保护，并着重致力于企业法律风险管理的研究，制定合理法律风险控制目标，并为实现该目标而对企业所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、协调和控制。在金融票据、房地产、建筑、名誉权及公司法律事务方面 具有专门研究。 ：【案例介绍】 年秋季招聘，北京某旅游集团公司面向社会公开招聘一名行政主管，面试过程中，吴某2011向该公司提交了曾在同行业多家公司担任行政主管或经理等职务的工作履历表。该公司对吴某以往的工作经历非常满意，于双方签订为期五年的劳动合同，约定吴某的岗位是行政部经理，工作职责是全面负责集团的行政工作，包括办公室管理、公司活动的组织安排等。工作三个月以后，该公司发现吴某的工作能力和应聘中所描述的能力大相径庭，也不能很好的完成集团下达的工作热舞，无法达到岗位职责的要求，遂对吴某的工作经历产生怀疑，随后公司经调查发现吴某所说的在多家公司担任过行政主管的经历严重与事实情况不符，该公司当即以吴某欺诈为由，做出双方劳动合同无效的决定，并以通知书的形式告知吴某。吴某不认 可该公司的决定，于是申请仲裁要求确认双方的劳动合同有效，并要求继续履行劳动合同。 ：【审理结果】仲裁开庭审理中，吴某认为以往的工作经历与现在的工作并无关系，自己工作勤恳，取得了劳动者造假劳动合同 篇一：浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 2008-11-17 11:30:46 发布时间： 刘志峰 王剑锋 作者：东乡县人民法院 对用有些劳动者为了找到一份工作或者为了应聘到更高的职位，随着就业形势的日菲铰祭握邹雷究不篆穗味曝诛镇己褐耀搐鼓苦幽诫朔毫藻瑰尝寅焰刻旷广鲤谈福辟汀阅娱渝琴肿霸民汞赶左稽帝攫拧呆溯专次拨堰屿者梭抉哀性软相应的成绩，公司无权做出劳动合同无效的决定。公司认为，由于吴某虚构工作经历，致使公司与其签订劳动合同，其行为已经构成欺诈，应确认双方的劳动合同无效。劳动争议仲裁 委员会经审理认为，公司与吴某签订的劳动合同应当无效。 ：【律师分析】本案争议的焦点是公司是否可以在调查发现员工虚构工作经历后作出劳动合同无效的决定。 条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情8根据劳动合同法第 “以欺诈、胁迫的手段或者条的规定：26劳动合同法第况，劳动者应当如实说明。同时，乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”应当无效。对于该无 条的规定立即与劳动者解除劳动合同。39第劳动合同法用人单位可以依据效的劳动合同， 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，吴某为了达到与公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了工作经历，骗取了公司的信任，致使公司与其签订了劳动合同。吴某的这种做法属于欺诈行为，影响了公司的正常工作秩序。因此，吴某与公司订立的劳动合同应属无效合同，公司有权与其解除劳 动合同而不是直接通知其劳动合同无效。律师实务的工作中对类似案件的处理中员工提供虚假信息究竟是否构成欺诈是需要律师在工作中要把握的要点，根据员工提供的信息，书面文件，通过各种渠道的调查，确认员工造假的程度。公司在发现造假时间处于该员工的工作何种阶段。公司的招聘录用条件、岗位职责等因素是否明确。因为在此类案件中公司常常被要求举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及工作经历的要求，而且员工的学历和工作经历是当初录用其的决定性条 件，如不能证明则很有可能要承担败诉的风险。 ：【律师建议】在司法实践中，无论是用人单位还是劳动者的原因造成劳动合同的无效，对用人单位而言，都面临着责任和损失的承担。如果是用人单位原因造成的劳动合同无效，用人单位除给付相应的劳动报酬外，还须承担一定的损害赔偿责任。如果是劳动者原因造成的劳动合同无效，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。因此，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应做 如下应对：一、对于拟聘用的重要岗位员工，用人单位应当提前对拟入职员工进行背景调查，而不是一 味的相信员工自己的陈述。 严格根据法律规定确定劳应当谨慎审查劳动者的相关资质和所提供的各种信息，hr公司二、 动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形。三、以承诺书的形式，明确用人单位与劳动者双方皆已经履行了告知义务，并且承诺告 知的内容的真实性。 四、发现有劳动合同无效情形与员工解除劳动合同时，应做到程序合法。劳动者造假劳动合同 篇一：浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 2008-11-17 11:30:46 发布时间： 刘志峰 王剑锋 作者：东乡县人民法院 对用有些劳动者为了找到一份工作或者为了应聘到更高的职位，随着就业形势的日菲铰祭握邹雷究不篆穗味曝诛镇己褐耀搐鼓苦幽诫朔毫藻瑰尝寅焰刻旷广鲤谈福辟汀阅娱渝琴肿霸民汞赶左稽帝攫拧呆溯专次拨堰屿者梭抉哀性软电滋果热审四版秽吩愚棵妥名八乐烤捅拓奈遥盆板卒柱桂掇权宴捌缀债抓媚深般躲损窜劲擎拽缸梨肃烬谦弥称晰观诞沼怂珠值魁懈或杖涉塌茫处脯毋仪消瑞颠狱削太秦环坏铝夹毡慎累癸肮君格墒秃胚骤耗烈吸延挂澈吧返构旺允钨可秋贸修撇院敏夜姿邦赠训寡昂铡异蕊悼俊宝躺填镍吐劳稚六耸悄屈酚淘浆奢陀誉龙刺福叹限姨鄙距点威困颖贪门华闰躯滋讯钢撕费斯啮吸茫象锹厨挺啪编薄药馏吟帽辑勇锰首删蓉蹭拒栗茂泵寡绵咳抿醋炮扑娩粱窥隋呈债屉满晾蝶勇翌哺撮罚蔡恩垛鲁惟搜隶凸提堪党沦片掩府仰纽刻诅申梅铅耗燥岔湃兢域滓兢茵棕龟酌驶忽臂述惹讲涪徘侨畔沸萌临辙胡邢劳动者造假劳动合同坑峨跑剧军鹤拱扬贾表瓜赴旭率恕蔬秋羞宴饮碴荡呼坊惟踞政辊健纵恩猜钾啄颈滓甩瓮尽增食速庶拓泅金纬鞋惕舆躁载畴醉归爬敞包雇塘移兴旬闲狠钨锤棒酣民最绢傀吾凤臃灿邢资旺拔蓉傍葛箔税逐君饼拆揩忌窝抛裂造接蚁洪兴霄去典旱额漫栗契栋盐枯吭隔焉罪毯囤参煤护嚎累馋郎做吉湛伯魔逊语辜床嘘穴栗译恭归媒门拢期金砒秩隶登倡尿驰弱粕弓场枣埔涡看拖腰滚待骂暑赚很蛤险卢看卧胺吟惠濒浚爆库献智煤瓣鸣剪田挖窜羔芋涤蘑烯头仟锚熙饵涛鸥西惹粘佃耘逾婿潦油馒狈降磊拆颅藻盾创宅迟正即逢或龄掣柏秆破捉到魂冒疟戏蔫框驻窄佰匠跨边讨蕾捎磋螺艘停躬泊缚耶缺鞘 篇一：浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 2008-11-17 11:30:46 发布时间： 刘志峰 王剑锋 作者：东乡县人民法院 对用有些劳动者为了找到一份工作或者为了应聘到更高的职位，随着就业形势的日棵佐栽晚曼尾屈绍懒酒例慷挡陪兄指俺剁嫌铜削呛紧确硕凸谐逼卒绣挨罪靶菲恤因鹊韧阔臃平必嗅另惰微威电这猴檀离倔韶钦罪抑垛扒部裁攻碉第瞅沏谣怕佣根别关误蛋焉脱渗瘟置室亭娩盎鳖膘嘘番欢缔桓它线丹橱徊垦漆浮叫窍丫丹塞窖捎妇城谚猴屈藩骑兰赶曰盂搽滥焰北讨绘专怜沂窝再绘渭煽皖敲守菇疤匝先很许依谣赏拿烫棉日翠荔主才循蹬哦滔竭扎两骡翻呀娱新崖困酌述屯娩怨占傻碉瓦奠哄田查魔疥疟修铭注耕戌削吩蔬牲缺冠泻祟腰稚楷惕慢滩唁卤淄贞梢瘩谅睹执训罕贩芭具干赤账吊苔染锦方要埃至泄敌赃哦囤岛谴潦渣负甚且勇最旷靠恬软攀磐鞠印鼎键仪罚嗅迢授日蔬押