年终冲刺激励方案.doc

2023年年终冲刺激励方案
一、目的
为调动员工积极性，提高员工的业务拓展能力及支持保障力度，促进业绩的提高及目的的达成，实现全员冲刺，特制定本方案。
二、冲刺时间：2023年10月1日至2023年12月31日。
三、合用范围：全体员工。
四、奖励方式:
1、业务区域奖励：
奖励方式-业务区域
奖励条件
奖励名额
奖励标准
10-12月单月行均业绩排名 第一名
每月1个
共3个
5000元
三个月累计冲刺业绩收款排名 第一名
共1个
20230元
说明：
1、可以累计奖励；
2、总监助理奖励与所在区域挂钩，奖励标准为区域奖励金额的20%。(总监助理奖励包含在区域奖励范围内)
2、业务分行奖励：
奖励方式-业务分行
奖励条件
奖励名额
奖励标准
10-12月单月业绩排名 前五名
每月5个
2023元
共15个
三个月累计冲刺业绩收款排名 前五名
5个
第一名15000元
第二名12023元
第三名 9000元
第四名 6000元
第五名 3000元
三个月累计冲刺业绩提高率排名 前五名
提高率=（10-12月月均业绩—1-9月月均业绩）/1-9月月均业绩*100%
5个
第一名15000元
第二名12023元
第三名 9000元
第四名 6000元
第五名 3000元
说明：
1、可以累计奖励；
2、经理助理奖励与所在分行挂钩，奖励标准为分行奖励金额的20%。(经理助理奖励包含在分行经理奖励范围内)
3、业务经纪人奖励：
奖励方式-经纪人
奖励条件
奖励名额
奖励方式
三个月累计冲刺业绩排名 前二十名
20个
有薪假期五天+500元
三个月单月即时收款排名 前十名
每月10个
平板电脑一台
共30个
说明：可以累计奖励。(是否分部经理也参与经纪人奖励)
4、分部经理奖励：由各区域制定分部经理奖励标准评选出三个月的优秀分部经理，累计奖励3000元/区域。(三个月是否分月,还是整体三个月)
五、附则
1、本方案中的奖金发放时间为：2023年元月第二次城市例会当天；
2、本方案从2023年10月1日起执行。

人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃但是岁月的审阅，逃但是现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。
　　借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，本来，日升月落，一切还是那么美。
　　洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是由于没有实现，而是沉于悲哀，错过了打开心结的时机。
　　有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。”
　　不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。
　　坦白的说，我们碰到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又如何？由于，大多数人关心的都是自己。
　　一个人在成年后，最畅快的事，莫过于通过一番努力后，重新结识自己，改变自己。学会了独自、沉默，不容易诉说。由于，更多的时候，诉说毫无意义。
　　伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去的理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。
　　或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，忽然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。
　　透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起品茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂。
　　没有了盼望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你认为找到了知己，其实，你们主线就是两个世界的人。
　　花，只有在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄的时候，才明白力量就是在破土中崛起？.
　　由于防备，由于经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。
　　人生最容易犯的一个错误，就是把逝去的当作最美的风景。所以，不要活在虚妄的世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多。
　　有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿。
　　或许，有这么一段情，陪你度过漫长冰冷的寒冬；有那样一个人，给你抑郁的天空画上了温暖的春阳。
　　但时光，总会吹散很多往事，把过去一片片分割，移植到不同区域，并贴上标签，印着不同的定义，也定义着自己的人生态度。
　　正如庄子所说：“唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己。”外在的世界，只是一个形式，而你内在的世界，才是真正的江山。