人力资源部招聘与培训专员岗位新版说明书.doc

人力资源部招聘和培训专员职务说明书

岗位名称
招聘和培训专员
岗位编号
JT－RL－021
所在部门
人力资源部
岗位定员
2人
直接上级
人力资源部经理
所辖人员

直接下级

岗位分析日期

本职：负责集团企业内外部招聘，负责集团企业人力资源培训和开发

职责和工作任务：
职
责
一
职责表述：负责集团企业内外部招聘
工作
任务
配合人力资源部经理进行工作分析，制订、完善各岗位职务说明书，做好人力资源计划
完善集团企业内外部招聘制度，做好人力资源信息搜集、整理、贮备
负责制订、完善集团企业职员手册
负责制订集团企业内外部招聘计划，公布招聘消息，并组织实施招聘
负责制订、完善面试组织程序及应聘者考评措施和标准
负责提出人员内部选拔、调动提议，经同意后，组织实施
负责职员试用、转正考评登记工作
主动和相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好关系
负责招聘费用控制
职
责
二
职责表述：负责集团企业人力资源培训和开发
工作
任务
制订、完善集团企业培训制度及相关细则，制订长久和短期培训计划
负责制订职员职业生涯发展计划
负责组织实施新职员培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
负责对各部门内部培训给指导
负责办理职员长短期教育相关手续
负责对培训和教育需求进行评定，对培训和教育效果进行评定
负责和外部培训机构或培训师建立并保持良好关系
负责培训、教育费用审核和控制
负责将全体职员所参与各项培训名称、表现及成绩等内容统计汇兑成职员培训档案
负责职员职称评定，工人技能判定，特种作业人员操作证办理　
负责出国人员政审工作
负责搜集外部培训、教育多种信息
配协议事做好劳动协议管理各项工作
职
责
三
职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务
权力和责任：
权力：
对应聘人员录用提议权
对人员内部调动提议权
对培训计划监督实施权和培训效果评定权
责任：

工作协作关系：
内部协调关系
各职能部门、各事业部
外部协调关系
培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头企业、媒体等
任职资格：
教育水平
大学专科或以上
专业
人力资源专业或管理专业
经验
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验
知识
掌握对应人力资源管理知识，含有行政管理知识
技能技巧
熟练使用多种办公软件，含有基础网络知识，含有一定英语应用能力，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力
个人素质
含有较强判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力
其它：
使用工具设备
计算机、通常办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
固定办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶然需要加班
所需统计文档
计划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、企业文件
考评指标：
关键任务完成率、人员供给立即情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度

职业发展：人力资源部经理
备注：