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北京汽车制造厂
高层管理人员年度经营责任书汇编
1月
目录
1．实施总裁经营责任书 1
2．计划财务中心总监经营责任书 1
3．综合管理中心总监经营责任书 1
4．质量管理中心总监经营责任书 1
5．产品工程中心总监经营责任书 1
6．营销事业部总经理经营责任书 1
7．顺义制造事业部总经理经营责任书 1
8．朝阳制造事业部总经理经营责任书 1
1．实施总裁经营责任书
北京汽车制造厂
高级管理人员年度经营责任书
发约人：姚长生
发约人职位：北京汽车制造厂总裁
受约人：王璋
受约人职位：北京汽车制造厂实施总裁
为了确保企业战略有效实施和年度经营目标实现，依据《北京汽车制造厂经营责任制度》，发约人和受约人就年度经营业绩考评事项达成共识，特签署本经营责任书。
一．北汽年度关键经营目标
对于受约人需要完成关键经营目标，参见表1。
表1. 经营目标列表
车型
目标
陆霸
雷驰
轻卡
皮卡
传统车
面包
累计
产销量
（单位：辆）
5000
8000
15000
6000
15000
1000
50000
销售收入
（单位：万元）
100000
65000
80000
36000
80000
7500
368500
平均单车成本
（单位：元）
180000
70000
50000
50000
50000
70000
平均单车费用
（单位：元）
5000
5000
3000
3000
5000
销售费用
（单位：元）
管理费用
（单位：元）
财务费用
（单位：元）
劳动生产率
（辆/人年）
20
30
23
二．经营业绩考评指标
依据表1所列关键经营目标，确定受约人经营业绩考评指标，参见《高管业绩评价体系》。
三．考评和奖惩
（一）薪酬核订和绩效考评
1. 对上述目标和指标完成情况考评，由企业经营决议会议在每个公历年六个月和年底分两次进行，依据考评结果由总裁确定受约人绩效年薪发放百分比和金额。
2. 表2中各项指标考评得分加权之和，就是责任人绩效考评得分，计算公式为“绩效考评得分＝∑（指标得分×指标权重）”。
3. 绩效考评得分和责任人核订绩效年薪发放挂钩。六个月和年底绩效年薪不一样发放百分比，和和考评得分挂钩方法，详见表3。个人实得绩效年薪计算公式为：
个人实得绩效年薪=核订绩效年薪×六个月/年底发放百分比×(绩效考评得分/100)
表3：考评得分和绩效年薪发放标准
考评得分
计算公式
核订年薪（元）
基础年薪（元）
核订绩效年薪
（元）
六个月绩效年薪（元）
年底绩效年薪（元）
100％
30％
70％
21％
49％
96-100
90-95
80-89
60-79
<60
（二）奖励
总裁奖励基金发放和企业年度销量目标完成情况挂钩。具体奖励方法以下：
1．基础奖励：当企业完成年度销量目标时，兑现 万元总裁基础奖励基金；
2．超额奖励：当企业超额完成年度销量目标时，每超额1000台车兑现 元超额奖励基金。
四．经营责任书变更、解除和终止
1．本经营责任书关键针对实施总裁岗位制订，当受约人工作岗位发生变动时，本经营责任书应该立即变更为新受约人；
2．当本岗位关键职责发生重大调整时，本经营责任书目标和内容应该立即变更；
3．企业追加或临时下达了某项含有重大影响或紧急经营管理任务，本经营责任书内容和目标应作出对应变更；
4．当企业和受约人一方或双方提出并协商解除劳动协议时，本经营责任书随即解除；
5．本经营责任书约定考评周期期满并实施完成后，本经营责任书终止。
五．其它需要要求事项
1．总裁对本经营责任书拥有最终解释权。
2．本经营责任书未尽事宜依据《北京汽车制造厂经营责任制度》实施。
3．对本经营责任书如有争议，由双方协商处理。
4. 双方均对本经营责任书内容负有保密义务,任何一方不得向第三方透露相关信息。
4．本经营责任书正本一式两份，签约双方各执一份，含有相同效力。
5. 本经营责任书自双方签字之日起生效，使用期至企业财务年度截至日止。
发约人 受约人
北京汽车制造厂 北京汽车制造厂
总裁： 实施总裁：
日期： 日期：
2．计划财务中心总监经营责任书
北京汽车制造厂
高级管理人员年度经营责任书
发约人：姚长生
发约人职位：北京汽车制造厂总裁
受约人：陶德权
受约人职位：北京汽车制造厂计划财务中心总监
为了确保企业战略有效实施和年度经营目标实现，依据《北京汽车制造厂经营责任制度》，发约人和受约人就年度经营业绩考评事项达成共识，特签署本经营责任书。
一．计划财务中心年度关键经营目标
对于受约人需要完成关键经营目标，参见表1。
表1. 经营目标列表
车型
目标
陆霸
雷驰
轻卡
皮卡
传统车
面包
累计
产销量
（单位：辆）
销售收入
（单位：万元）
平均单车成本
（单位：元）
平均单车费用
（单位：元）
销售费用
（单位：元）
管理费用
（单位：元）
财务费用
（单位：元）
二．经营业绩考评指标
依据表1所列关键经营目标，确定受约人经营业绩考评指标，参见《高管业绩评价体系》。
三．考评和奖惩
（一）薪酬核订和绩效考评
1. 对上述目标和指标完成情况考评，由企业经营决议会议在每个公历年六个月和年底分两次进行，依据考评结果由总裁确定受约人绩效年薪发放百分比和金额。
2. 表2中各项指标考评得分加权之和，就是责任人绩效考评得分，计算公式为“绩效考评得分＝∑（指标得分×指标权重）”。
3. 绩效考评得分和责任人核订绩效年薪发放挂钩。六个月和年底绩效年薪不一样发放百分比，和和考评得分挂钩方法，详见表3。个人实得绩效年薪计算公式为：
个人实得绩效年薪=核订绩效年薪×六个月/年底发放百分比×(绩效考评得分/100)
表3：考评得分和绩效年薪发放标准
考评得分
计算公式
核订年薪（元）
基础年薪（元）
核订绩效年薪
（元）
六个月绩效年薪（元）
年底绩效年薪（元）
100％
40％
60％
18％
42％
96-100
90-95
80-89
60-79
<60
（二）奖励
总裁奖励基金发放和企业年度销量目标完成情况挂钩。具体奖励方法以下：
1．基础奖励：当企业完成年度销量目标时，兑现 万元总裁基础奖励基金；
2．超额奖励：当企业超额完成年度销量目标时，每超额1000台车兑现 元超额奖励基金。
四．经营责任书变更、解除和终止
1．本经营责任书关键针对计划财务中心总监岗位制订，当受约人工作岗位发生变动时，本经营责任书应该立即变更为新受约人；
2．当本岗位关键职责发生重大调整时，本经营责任书目标和内容应该立即变更；
3．企业追加或临时下达了某项含有重大影响或紧急经营管理任务，本经营责任书内容和目标应作出对应变更；
4．当企业和受约人一方或双方提出并协商解除劳动协议时，本经营责任书随即解除；
5．本经营责任书约定考评周期期满并实施完成后，本经营责任书终止。
五．其它需要要求事项
1．总裁对本经营责任书拥有最终解释权。
2．本经营责任书未尽事宜依据《北京汽车制造厂经营责任制度》实施。
3．对本经营责任书如有争议，由双方协商处理。
4. 双方均对本经营责任书内容负有保密义务,任何一方不得向第三方透露相关信息。
4．本经营责任书正本一式两份，签约双方各执一份，含有相同效力。
5. 本经营责任书自双方签字之日起生效，使用期至企业财务年度截至日止。
发约人 受约人
北京汽车制造厂 北京汽车制造厂
总裁： 计划财务中心总监：
日期： 日期：
3．综合管理中心总监经营责任书
北京汽车制造厂
高级管理人员年度经营责任书
发约人：姚长生
发约人职位：北京汽车制造厂总裁
受约人：牟风涛
受约人职位：北京汽车制造厂综合管理中心总监
为了确保企业战略有效实施和年度经营目标实现，依据《北京汽车制造厂经营责任制度》，发约人和受约人就年度经营业绩考评事项达成共识，特签署本经营责任书。
一．综合管理中心年度关键经营目标
对于受约人需要完成关键经营目标，参见表1。
表1. 经营目标列表
车型
目标
陆霸
雷驰
轻卡
皮卡
传统车
面包
累计
产销量
（单位：辆）
销售收入
（单位：万元）
平均单车成本
（单位：元）
平均单车费用
（单位：元）
销售费用
（单位：元）
管理费用
（单位：元）
财务费用
（单位：元）
二．经营业绩考评指标
依据表1所列关键经营目标，确定受约人经营业绩考评指标，参见《高管业绩评价体系》。
三．考评和奖惩
（一）薪酬核订和绩效考评
1. 对上述目标和指标完成情况考评，由企业经营决议会议在每个公历年六个月和年底分两次进行，依据考评结果由总裁确定受约人绩效年薪发放百分比和金额。
2. 表2中各项指标考评得分加权之和，就是责任人绩效考评得分，计算公式为“绩效考评得分＝∑（指标得分×指标权重）”。
3. 绩效考评得分和责任人核订绩效年薪发放挂钩。六个月和年底绩效年薪不一样发放百分比，和和考评得分挂钩方法，详见表3。个人实得绩效年薪计算公式为：
个人实得绩效年薪=核订绩效年薪×六个月/年底发放百分比×(绩效考评得分/100)
表3：考评得分和绩效年薪发放标准
考评得分
计算公式
核订年薪（元）
基础年薪（元）
核订绩效年薪
（元）
六个月绩效年薪（元）
年底绩效年薪（元）
100％
40％
60％
18％
42％
96-100
90-95
80-89
60-79
<60
（二）奖励
总裁奖励基金发放和企业年度销量目标完成情况挂钩。具体奖励方法以下：
1．基础奖励：当企业完成年度销量目标时，兑现 万元总裁基础奖励基金；
2．超额奖励：当企业超额完成年度销量目标时，每超额1000台车兑现 元超额奖励基金。
四．经营责任书变更、解除和终止
1．本经营责任书关键针对综合管理中心总监岗位制订，当受约人工作岗位发生变动时，本经营责任书应该立即变更为新受约人；
2．当本岗位关键职责发生重大调整时，本经营责任书目标和内容应该立即变更；
3．企业追加或临时下达了某项含有重大影响或紧急经营管理任务，本经营责任书内容和目标应作出对应变更；
4．当企业和受约人一方或双方提出并协商解除劳动协议时，本经营责任书随即解除；
5．本经营责任书约定考评周期期满并实施完成后，本经营责任书终止。
五．其它需要要求事项
1．总裁对本经营责任书拥有最终解释权。
2．本经营责任书未尽事宜依据《北京汽车制造厂经营责任制度》实施。
3．对本经营责任书如有争议，由双方协商处理。
4. 双方均对本经营责任书内容负有保密义务,任何一方不得向第三方透露相关信息。
4．本经营责任书正本一式两份，签约双方各执一份，含有相同效力。
5. 本经营责任书自双方签字之日起生效，使用期至企业财务年度截至日止。
发约人 受约人
北京汽车制造厂 北京汽车制造厂
总裁： 综合管理中心总监：
日期： 日期：
4．质量管理中心总监经营责任书
北京汽车制造厂
高级管理人员年度经营责任书
发约人：姚长生
发约人职位：北京汽车制造厂总裁
受约人：李维平
受约人职位：北京汽车制造厂质量管理中心总监
为了确保企业战略有效实施和年度经营目标实现，依据《北京汽车制造厂经营责任制度》，发约人和受约人就年度经营业绩考评事项达成共识，特签署本经营责任书。
一．质量管理中心年度关键经营目标
对于受约人需要完成关键经营目标，参见表1。
表1. 经营目标列表
车型
目标
陆霸
雷驰
轻卡
皮卡
传统车
面包
累计
产销量
（单位：辆）
销售收入
（单位：万元）
平均单车成本
（单位：元）
平均单车费用
（单位：元）
销售费用
（单位：元）
管理费用
（单位：元）
财务费用
（单位：元）
二．经营业绩考评指标
依据表1所列关键经营目标，确定受约人经营业绩考评指标，参见《高管业绩评价体系》。
三．考评和奖惩
（一）薪酬核订和绩效考评
1. 对上述目标和指标完成情况考评，由企业经营决议会议在每个公历年六个月和年底分两次进行，依据考评结果由总裁确定受约人绩效年薪发放百分比和金额。
2. 表2中各项指标考评得分加权之和，就是责任人绩效考评得分，计算公式为“绩效考评得分＝∑（指标得分×指标权重）”。
3. 绩效考评得分和责任人核订绩效年薪发放挂钩。六个月和年底绩效年薪不一样发放百分比，和和考评得分挂钩方法，详见表3。个人实得绩效年薪计算公式为：
个人实得绩效年薪=核订绩效年薪×六个月/年底发放百分比×(绩效考评得分/100)
表3：考评得分和绩效年薪发放标准
考评得分
计算公式
核订年薪（元）
基础年薪（元）
核订绩效年薪
（元）
六个月绩效年薪（元）
年底绩效年薪（元）
100％
40％
60％
18％
42％
96-100
90-95
80-89
60-79
<60
（二）奖励
总裁奖励基金发放和企业年度销量目标完成情况挂钩。具体奖励方法以下：
1．基础奖励：当企业完成年度销量目标时，兑现 万元总裁基础奖励基金；
2．超额奖励：当企业超额完成年度销量目标时，每超额1000台车兑现 元超额奖励基金。
四．经营责任书变更、解除和终止
1．本经营责任书关键针对质量管理中心总监岗位制订，当受约人工作岗位发生变动时，本经营责任书应该立即变更为新受约人；
2．当本岗位关键职责发生重大调整时，本经营责任书目标和内容应该立即变更；
3．企业追加或临时下达了某项含有重大影响或紧急经营管理任务，本经营责任书内容和目标应作出对应变更；
4．当企业和受约人一方或双方提出并协商解除劳动协议时，本经营责任书随即解除；
5．本经营责任书约定考评周期期满并实施完成后，本经营责任书终止。
五．其它需要要求事项
1．总裁对本经营责任书拥有最终解释权。
2．本经营责任书未尽事宜依据《北京汽车制造厂经营责任制度》实施。
3．对本经营责任书如有争议，由双方协商处理。
4. 双方均对本经营责任书内容负有保密义务,任何一方不得向第三方透露相关信息。
4．本经营责任书正本一式两份，签约双方各执一份，含有相同效力。
5. 本经营责任书自双方签字之日起生效，使用期至企业财务年度截至日止。
发约人 受约人
北京汽车制造厂 北京汽车制造厂
总裁： 质量管理中心总监：
日期： 日期：
5．产品工程中心总监经营责任书
北京汽车制造厂
高级管理人员年度经营责任书
发约人：姚长生
发约人职位：北京汽车制造厂总裁
受约人：李维平
受约人职位：北京汽车制造厂产品工程中心总监
为了确保企业战略有效实施和年度经营目标实现，依据《北京汽车制造厂经营责任制度》，发约人和受约人就年度经营业绩考评事项达成共识，特签署本经营责任书。
一．产品工程中心年度关键经营目标
对于受约人需要完成关键经营目标，参见表1。
表1. 经营目标列表
车型
目标
陆霸
雷驰
轻卡
皮卡
传统车
面包
累计
二．经营业绩考评指标
依据表1所列关键经营目标，确定受约人经营业绩考评指标，参见《高管业绩评价体系》。
三．考评和奖惩
（一）薪酬核订和绩效考评
1. 对上述目标和指标完成情况考评，由企业经营决议会议在每个公历年六个月和年底分两次进行，依据考评结果由总裁确定受约人绩效年薪发放百分比和金额。
2. 表2中各项指标考评得分加权之和，就是责任人绩效考评得分，计算公式为“绩效考评得分＝∑（指标得分×指标权重）”。
3. 绩效考评得分和责任人核订绩效年薪发放挂钩。六个月和年底绩效年薪不一样发放百分比，和和考评得分挂钩方法，详见表3。个人实得绩效年薪计算公式为：
个人实得绩效年薪=核订绩效年薪×六个月/年底发放百分比×(绩效考评得分/100)
表3：考评得分和绩效年薪发放标准
考评得分
计算公式
核订年薪（元）
基础年薪（元）
核订绩效年薪
（元）
六个月绩效年薪（元）
年底绩效年薪（元）
100％
40％
60％
18％
42％
96-100
90-95
80-89
60-79
<60
（二）奖励
总裁奖励基金发放和企业年度销量目标完成情况挂钩。具体奖励方法以下：
1．基础奖励：当企业完成年度销量目标时，兑现 万元总裁基础奖励基金；
2．超额奖励：当企业超额完成年度销量目标时，每超额1000台车兑现 元超额奖励基金。
四．经营责任书变更、解除和终止
1．本经营责任书关键针对产品工程中心总监岗位制订，当受约人工作岗位发生变动时，本经营责任书应该立即变更为新受约人；
2．当本岗位关键职责发生重大调整时，本经营责任书目标和内容应该立即变更；
3．企业追加或临时下达了某项含有重大影响或紧急经营管理任务，本经营责任书内容和目标应作出对应变更；
4．当企业和受约人一方或双方提出并协商解除劳动协议时，本经营责任书随即解除；
5．本经营责任书约定考评周期期满并实施完成后，本经营责任书终止。
五．其它需要要求事项
1．总裁对本经营责任书拥有最终解释权。
2．本经营责任书未尽事宜依据《北京汽车制造厂经营责任制度》实施。
3．对本经营责任书如有争议，由双方协商处理。
4. 双方均对本经营责任书内容负有保密义务,任何一方不得向第三方透露相关信息。
4．本经营责任书正本一式两份，签约双方各执一份，含有相同效力。
5. 本经营责任书自双方签字之日起生效，使用期至企业财务年度截至日止。
发约人 受约人
北京汽车制造厂 北京汽车制造厂
总裁： 产品工程中心总监：
日期： 日期：
6．营销事业部总经理经营责任书
北京汽车制造厂
高级管理人员年度经营责任书
发约人：姚长生
发约人职位：北京汽车制造厂总裁
受约人：何华朝
受约人职位：北京汽车制造厂营销事业部总经理
为了确保企业战略有效实施和年度经营目标实现，依据《北京汽车制造厂经营责任制度》，发约人和受约人就年度经营业绩考评事项达成共识，特签署本经营责任书。
一．营销事业部年度关键经营目标
对于受约人需要完成关键经营目标，参见表1。
表1. 经营目标列表
车型
目标
陆霸
雷驰
轻卡
皮卡
传统车
面包
累计
产销量
（单位：辆）
销售收入
（单位：万元）
平均单车成本
（单位：元）
平均单车费用
（单位：元）
销售费用
（单位：元）
管理费用
（单位：元）
财务费用
（单位：元）
二．经营业绩考评指标
依据表1所列关键经营目标，确定受约人经营业绩考评指标，参见《高管业绩评价体系》。
三．考评和奖惩
（一）薪酬核订和绩效考评
1. 对上述目标和指标完成情况考评，由企业经营决议会议在每个公历年六个月和年底分两次进行，依据考评结果由总裁确定受约人绩效年薪发放百分比和金额。
2. 表2中各项指标考评得分加权之和，就是责任人绩效考评得分，计算公式为“绩效考评得分＝∑（指标得分×指标权重）”。
3. 绩效考评得分和责任人核订绩效年薪发放挂钩。六个月和年底绩效年薪不一样发放百分比，和和考评得分挂钩方法，详见表3。个人实得绩效年薪计算公式为：
个人实得绩效年薪=核订绩效年薪×六个月/年底发放百分比×(绩效考评得分/100)
表3：考评得分和绩效年薪发放标准
考评得分
计算公式
核订年薪（元）
基础年薪（元）
核订绩效年薪
（元）
六个月绩效年薪（元）
年底绩效年薪（元）
100％
30％
70％
21％
49％
96-100
90-95
80-89
60-79
<60
（二）奖励
总裁奖励基金发放和企业年度销量目标完成情况挂钩。具体奖励方法以下：
1．基础奖励：当企业完成年度销量目标时，兑现 万元总裁基础奖励基金；
2．超额奖励：当企业超额完成年度销量目标时，每超额1000台车兑现 元超额奖励基金。
四．经营责任书变更、解除和终止
1．本经营责任书关键针对营销事业部总经理岗位制订，当受约人工作岗位发生变动时，本经营责任书应该立即变更为新受约人；
2．当本岗位关键职责发生重大调整时，本经营责任书目标和内容应该立即变更；
3．企业追加或临时下达了某项含有重大影响或紧急经营管理任务，本经营责任书内容和目标应作出对应变更；
4．当企业和受约人一方或双方提出并协商解除劳动协议时，本经营责任书随即解除；
5．本经营责任书约定考评周期期满并实施完成后，本经营责任书终止。
五．其它需要要求事项
1．总裁对本经营责任书拥有最终解释权。
2．本经营责任书未尽事宜依据《北京汽车制造厂经营责任制度》实施。
3．对本经营责任书如有争议，由双方协商处理。
4. 双方均对本经营责任书内容负有保密义务,任何一方不得向第三方透露相关信息。
4．本经营责任书正本一式两份，签约双方各执一份，含有相同效力。
5. 本经营责任书自双方签字之日起生效，使用期至企业财务年度截至日止。
发约人 受约人
北京汽车制造厂 北京汽车制造厂
总裁： 营销事业部总经理：
日期： 日期：
7．顺义制造事业部总经理经营责任书
北京汽车制造厂
高级管理人员年度经营责任书
发约人：姚长生
发约人职位：北京汽车制造厂总裁
受约人：杨志海
受约人职位：北京汽车制造厂顺义制造事业部总经理
为了确保企业战略有效实施和年度经营目标实现，依据《北京汽车制造厂经营责任制度》，发约人和受约人就年度经营业绩考评事项达成共识，特签署本经营责任书。
一．顺义制造事业部年度关键经营目标
对于受约人需要完成关键经营目标，参见表1。
表1. 经营目标列表
车型
目标
陆霸
雷驰
轻卡
皮卡
传统车
面包
累计
产销量
（单位：辆）
销售收入
（单位：万元）
平均单车成本
（单位：元）
平均单车费用
（单位：元）
销售费用
（单位：元）
管理费用
（单位：元）
财务费用
（单位：元）
二．经营业绩考评指标
依据表1所列关键经营目标，确定受约人经营业绩考评指标，参见《高管业绩评价体系》。
三．考评和奖惩
（一）薪酬核订和绩效考评
1. 对上述目标和指标完成情况考评，由企业经营决议会议在每个公历年六个月和年底分两次进行，依据考评结果由总裁确定受约人绩效年薪发放百分比和金额。
2. 表2中各项指标考评得分加权之和，就是责任人绩效考评得分，计算公式为“绩效考评得分＝∑（指标得分×指标权重）”。
3. 绩效考评得分和责任人核订绩效年薪发放挂钩。六个月和年底绩效年薪不一样发放百分比，和和考评得分挂钩方法，详见表3。个人实得绩效年薪计算公式为：
个人实得绩效年薪=核订绩效年薪×六个月/年底发放百分比×(绩效考评得分/100)
表3：考评得分和绩效年薪发放标准
考评得分
计算公式
核订年薪（元）
基础年薪（元）
核订绩效年薪
（元）
六个月绩效年薪（元）
年底绩效年薪（元）
100％
30％
70％
21％
49％
96-100
90-95
80-89
60-79
<60
（二）奖励
总裁奖励基金发放和企业年度销量目标完成情况挂钩。具体奖励方法以下：
1．基础奖励：当企业完成年度销量目标时，兑现 万元总裁基础奖励基金；
2．超额奖励：当企业超额完成年度销量目标时，每超额1000台车兑现 元超额奖励基金。
四．经营责任书变更、解除和终止
1．本经营责任书关键针对顺义制造事业部总经理岗位制订，当受约人工作岗位发生变动时，本经营责任书应该立即变更为新受约人；
2．当本岗位关键职责发生重大调整时，本经营责任书目标和内容应该立即变更；
3．企业追加或临时下达了某项含有重大影响或紧急经营管理任务，本经营责任书内容和目标应作出对应变更；
4．当企业和受约人一方或双方提出并协商解除劳动协议时，本经营责任书随即解除；
5．本经营责任书约定考评周期期满并实施完成后，本经营责任书终止。
五．其它需要要求事项
1．总裁对本经营责任书拥有最终解释权。
2．本经营责任书未尽事宜依据《北京汽车制造厂经营责任制度》实施。
3．对本经营责任书如有争议，由双方协商处理。
4. 双方均对本经营责任书内容负有保密义务,任何一方不得向第三方透露相关信息。
4．本经营责任书正本一式两份，签约双方各执一份，含有相同效力。
5. 本经营责任书自双方签字之日起生效，使用期至企业财务年度截至日止。
发约人 受约人
北京汽车制造厂 北京汽车制造厂
总裁： 顺义制造事业部总经理：
日期： 日期：
8．朝阳制造事业部总经理经营责任书
北京汽车制造厂
高级管理人员年度经营责任书
发约人：姚长生
发约人职位：北京汽车制造厂总裁
受约人：刘东力
受约人职位：北京汽车制造厂朝阳制造事业部总经理
为了确保企业战略有效实施和年度经营目标实现，依据《北京汽车制造厂经营责任制度》，发约人和受约人就年度经营业绩考评事项达成共识，特签署本经营责任书。
一．朝阳制造事业部年度关键经营目标
对于受约人需要完成关键经营目标，参见表1。
表1. 经营目标列表
车型
目标
陆霸
雷驰
轻卡
皮卡
传统车
面包
累计
产销量
（单位：辆）
销售收入
（单位：万元）
平均单车成本
（单位：元）
平均单车费用
（单位：元）
销售费用
（单位：元）
管理费用
（单位：元）
财务费用
（单位：元）
二．经营业绩考评指标
依据表1所列关键经营目标，确定受约人经营业绩考评指标，参见《高管业绩评价体系》。
三．考评和奖惩
（一）薪酬核订和绩效考评
4. 对上述目标和指标完成情况考评，由企业经营决议会议在每个公历年六个月和年底分两次进行，依据考评结果由总裁确定受约人绩效年薪发放百分比和金额。
5. 表2中各项指标考评得分加权之和，就是责任人绩效考评得分，计算公式为“绩效考评得分＝∑（指标得分×指标权重）”。
6. 绩效考评得分和责任人核订绩效年薪发放挂钩。六个月和年底绩效年薪不一样发放百分比，和和考评得分挂钩方法，详见表3。个人实得绩效年薪计算公式为：
个人实得绩效年薪=核订绩效年薪×六个月/年底发放百分比×(绩效考评得分/100)
表3：考评得分和绩效年薪发放标准
考评得分
计算公式
核订年薪（元）
基础年薪（元）
核订绩效年薪
（元）
六个月绩效年薪（元）
年底绩效年薪（元）
100％
30％
70％
21％
49％
96-100
90-95
80-89
60-79
<60
（二）奖励
总裁奖励基金发放和企业年度销量目标完成情况挂钩。具体奖励方法以下：
1．基础奖励：当企业完成年度销量目标时，兑现 万元总裁基础奖励基金；
2．超额奖励：当企业超额完成年度销量目标时，每超额1000台车兑现 元超额奖励基金。
四．经营责任书变更、解除和终止
1．本经营责任书关键针对朝阳制造事业部总经理岗位制订，当受约人工作岗位发生变动时，本经营责任书应该立即变更为新受约人；
2．当本岗位关键职责发生重大调整时，本经营责任书目标和内容应该立即变更；
3．企业追加或临时下达了某项含有重大影响或紧急经营管理任务，本经营责任书内容和目标应作出对应变更；
4．当企业和受约人一方或双方提出并协商解除劳动协议时，本经营责任书随即解除；
5．本经营责任书约定考评周期期满并实施完成后，本经营责任书终止。
五．其它需要要求事项
1．总裁对本经营责任书拥有最终解释权。
2．本经营责任书未尽事宜依据《北京汽车制造厂经营责任制度》实施。
3．对本经营责任书如有争议，由双方协商处理。
4. 双方均对本经营责任书内容负有保密义务,任何一方不得向第三方透露相关信息。
4．本经营责任书正本一式两份，签约双方各执一份，含有相同效力。
5. 本经营责任书自双方签字之日起生效，使用期至企业财务年度截至日止。
发约人 受约人
北京汽车制造厂 北京汽车制造厂
总裁： 朝阳制造事业部总经理：
日期： 日期：
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