安全生产工作目标责任书模板.docx

二0一七年度
安全目标责任书

（生产管理部）

山东潍焦控股集团

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入落实新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和生产管理部（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位职员定时安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
6、国家和政府相关安全生产法律法规、文件和会议精神传达率100%。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制订、修订集团企业内相关安全要求。
2、负责组织开展集团企业范围内各项安全活动。
3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。
4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。
5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。
2、严格实施国家安全法规和企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。
3、加强本单位职员安全培训教育，提升职员安全意识和安全素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。
4、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。
5、定时对本部门工作场所进行风险辨识和管理。
6、主动参与企业组织各项安全活动。
7、定时开展安全管理监督检验和考评工作。
8、对企业和本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援同时立即报企划部和集团企业相关领导。
三、考评和奖惩
1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员根据“发放措施”实施）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究给合适奖励。
8、安全目标考评表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团 乙方：生产管理部　

总经理（签字）： 责任人（签字）：

年 月 日

附件：

安全目标考评表

序
号
考评
项目
标准
分数
考评标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。
6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。
7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按要求建立台帐，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。
2、无故不组织集团企业例会、检验及活动每少一次，扣2分。
3、制度不健全，每缺一项扣5分。
4、未立即督导、协调子企业安全工作，每次扣2分。
5、职员安全培训教育率每低1%扣1分。
6、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。
2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。
3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。
说明：
1、各考评项目实施年底考评。
2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（企划部）

山东潍焦控股集团

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入落实新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和企划部（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位职员定时安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制订、修订集团企业内各项安全规章制度。
2、负责组织开展集团企业各项安全活动和职员安全教育培训工作。
3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。
4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。
5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。
6、负责本责任书考评、奖惩工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。
2、严格实施国家劳动安全保护方面法规标准和集团企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。
3、加强企业及本单位职员培训教育，提升职员意识和素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。
4、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。
5、定时对本部门工作场所进行风险辨识和管理。
6、主动参与集团企业组织各项安全活动。
7、定时开展劳动纪律和劳动防护用具监督检验工作。
8、对本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报。本单位发生安全事故，要在事故救援同时通知生产管理部和上报集团企业相关领导。
三、考评和奖惩
1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员根据“发放措施”实施）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究、给合适奖励。
8、安全目标考评表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团 乙方：企划部

总经理（签字）： 责任人（签字）：

年 月 日

附件：

安全目标考评表
序
号
考评
项目
标准
分数
考评标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。
6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。
7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按要求建立台帐，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。
2、不参与集团企业例会、检验及活动每少一次，扣1分。
3、职员安全培训教育率每低1%扣1分。
4、职业健康查体率每低1%扣2分。
5、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。
2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。
3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。

说明：
1、各考评项目实施年底考评。
2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（技术中心）

山东潍焦控股集团

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入落实新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和技术中心（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位职员定时安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
6、加强建设项目承包方管理，承包方建档率、外来施工人员培训教育率分别达成100%。
7、做好项目施工现场安全管理，达成施工现场无隐患，不发生安全事故。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制订、修订集团企业内各项安全规章制度。
2、负责组织开展集团企业内各项安全活动和职员安全教育培训工作。
3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。
4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。
5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。
6、负责本责任书考评、奖惩工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。
2、严格实施国家安全法规和企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。
3、加强本单位职员安全培训教育，提升职员安全意识和安全素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。
4、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。
5、定时对本部门工作场所和项目现场进行风险辨识和管理。
6、主动参与集团企业组织各项安全活动。
7、加强项目现场施工管理，确保施工安全。施工过程发生安全事故，立即汇报生产管理部和集团企业相关领导。
8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援同时立即报生产管理部、企划部和集团企业相关领导，并在8小时内将事故汇报以书面形式报生产管理部和企划部。
三、考评和奖惩
1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员根据“发放措施”实施）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究、给合适奖励。
8、安全目标考评表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团 乙方：技术中心

总经理（签字）： 责任人（签字）：

年 月 日

附件：

安全目标考评表
序
号
考评
项目
标准
分数
考评标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。
6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。
7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按要求建立台帐，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。
2、不参与集团企业例会、检验及活动每少一次，扣1分。
3、外来施工安全教育每缺1人或建档每缺1项，扣2分。
4、“三同时”实施情况，每缺一项扣5分。
5、职员安全培训教育率每低1%扣1分。
6、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。
2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。
3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。

说明：
1、各考评项目实施年底考评。
2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（财务部）

山东潍焦控股集团

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入落实新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和财务部（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位职员定时安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制订、修订集团企业内各项安全规章制度。
2、负责组织开展集团企业内各项安全活动和职员安全教育培训工作。
3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。
4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。
5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。
6、负责本责任书考评、奖惩工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。
2、严格实施国家安全法规和集团企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。
3、加强本单位职员安全培训教育，提升职员安全意识和安全素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。
4、教育职员严格遵守安全制度，杜绝“三违”现象发生。
5、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。
6、定时对本部门工作场所进行风险辨识和管理。
7、主动参与集团企业组织各项安全活动。
8、按《企业安全生产费用提取和使用管理措施》定时对子企业安全费用提取和使用情况进行监督检验。
9、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援同时立即报生产管理部、企划部和集团企业相关领导，并在8小时内将事故汇报以书面形式报生产管理部和企划部。
三、考评和奖惩
1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员根据“发放措施”实施）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究、给合适奖励。
8、安全目标考评表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团 乙方：财务部

总经理（签字）： 责任人（签字）：

年 月 日

附件：
安全目标考评表
序
号
考评
项目
标准
分数
考评标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。
6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。
7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按要求建立台帐或提取安全费用，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。
2、安全费用挪作它用每次扣5分。
3、职员安全培训教育率每低1%扣1分。
4、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。
2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。
3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。

说明：
1、各考评项目实施年底考评。
2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（保卫部）

山东潍焦控股集团

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入落实新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和保卫部（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位职员定时安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
6、加强所管辖车辆管理，确保不发生关键责任及以上交通事故。
7、班组安全合格率100%。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制订、修订集团企业内各项安全规章制度。
2、负责组织开展集团企业内各项安全活动和职员安全教育培训工作。
3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。
4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。
5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。
6、负责本责任书考评、奖惩工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。
2、严格实施国家安全法规和企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。
3、加强本单位职员安全培训教育，提升职员安全意识和安全素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。
4、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。
5、在作业前进行风险辨识，严格落实相关安全方法，确保作业安全；定时对本部门工作场所进行风险辨识和管理。
6、主动参与集团企业组织各项安全活动。
7、定时开展消防管理检验和消防培训工作，督促做好消防隐患整改工作。
8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援同时立即报生产管理部、企划部和集团企业相关领导，并在8小时内将事故汇报以书面形式报生产管理部和企划部。
三、考评和奖惩
1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员根据“发放措施”实施）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究、给合适奖励。
8、安全目标考评表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团 乙方：保卫部　

总经理（签字）： 责任人（签字）：

年 月 日

附件：

安全目标考评表
序
号
考评
项目
标准
分数
考评标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。
6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。
7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按要求建立台帐，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。
2、不参与集团企业例会、检验及活动每少一次，扣1分。
3、职员安全培训教育率每低1%扣1分。
4、关键消防设施1处不完好或缺乏扣10分。
5、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。
2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。
3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。
说明：
1、各考评项目实施年底考评。
2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（党政办公室）

山东潍焦控股集团

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入落实新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和党政办公室（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位职员定时安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
6、加强所管辖车辆管理，确保不发生关键责任及以上交通事故。
7、接触职业病危害原因职员定时体检率达成100%。
8、加强对企业招待所管理，杜绝食物中毒事故发生。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制订、修订集团企业内各项安全规章制度。
2、负责组织开展集团企业内各项安全活动和职员安全教育培训工作。
3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。
4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。
5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。
6、负责本责任书考评、奖惩工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。
2、严格实施国家安全法规和企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。
3、加强本单位职员安全培训教育，提升职员安全意识和安全素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。
4、教育职员严格遵守各项安全制度和食品卫生管理制度，杜绝“三违”现象发生和食物中毒事故。
5、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。
6、定时对本部门工作场所进行风险辨识和管理。
7、发挥企业工会在安全方面作用，主动参与集团企业组织各项安全活动。
8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援同时立即报生产管理部、企划部和集团企业相关领导，并在8小时内将事故汇报以书面形式报生产管理部和企划部。
三、考评和奖惩
1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤情况根据“发放措施”实施）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究、给合适奖励。
8、安全目标考评表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团 乙方：党政办公室　

总经理（签字）： 责任人（签字）：

年 月 日

附件：

安全目标考评表
序
号
考评
项目
标准
分数
考评标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、发生食物中毒事故，一次扣10分。
6、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。
7、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。
8、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按要求建立台帐，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。
2、不参与集团企业例会、检验及活动每少一次，扣1分。
3、安全教育率达不到100%，每降低1%扣1分。
4、职员职业健康监护档案建档率、体检率达不到100%，每降低1%扣1分。
5、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。
2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。
3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。

说明：
1、各考评项目实施年底考评。
2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（物业管理部）

山东潍焦控股集团

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入落实新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和物业管理部（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位职员定时安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
6、杜绝建（构）筑物重大坍塌事故，杜绝生活用电、煤气等发生安全事故。
7、做好