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二0一七年度安全目标责任书 （生产管理部） 山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入落实新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和生产管理部（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：一、安全生产目标1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定时安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。6、国家和政府相关安全生产法律法规、文件和会议精神传达率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制订、修订集团企业内相关安全要求。2、负责组织开展集团企业范围内各项安全活动。3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。2、严格实施国家安全法规和企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员安全培训教育，提升职员安全意识和安全素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。4、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。5、定时对本部门工作场所进行风险辨识和管理。6、主动参与企业组织各项安全活动。7、定时开展安全管理监督检验和考评工作。8、对企业和本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援同时立即报企划部和集团企业相关领导。 三、考评和奖惩1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员根据“发放措施”实施）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究给合适奖励。8、安全目标考评表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：生产管理部 总经理（签字）： 责任人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考评表序号考评项目标准分数考评标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。3基础管理201、未按要求建立台帐，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。2、无故不组织集团企业例会、检验及活动每少一次，扣2分。3、制度不健全，每缺一项扣5分。4、未立即督导、协调子企业安全工作，每次扣2分。5、职员安全培训教育率每低1%扣1分。6、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。说明：1、各考评项目实施年底考评。2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。二0一七年度安全目标责任书 （企划部）山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入落实新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和企划部（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：一、安全生产目标1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定时安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制订、修订集团企业内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团企业各项安全活动和职员安全教育培训工作。3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。6、负责本责任书考评、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。2、严格实施国家劳动安全保护方面法规标准和集团企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。3、加强企业及本单位职员培训教育，提升职员意识和素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。4、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。5、定时对本部门工作场所进行风险辨识和管理。6、主动参与集团企业组织各项安全活动。7、定时开展劳动纪律和劳动防护用具监督检验工作。8、对本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报。本单位发生安全事故，要在事故救援同时通知生产管理部和上报集团企业相关领导。三、考评和奖惩1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员根据“发放措施”实施）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究、给合适奖励。8、安全目标考评表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：企划部 总经理（签字）： 责任人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考评表序号考评项目标准分数考评标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。3基础管理201、未按要求建立台帐，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。2、不参与集团企业例会、检验及活动每少一次，扣1分。3、职员安全培训教育率每低1%扣1分。4、职业健康查体率每低1%扣2分。5、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。说明：1、各考评项目实施年底考评。2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。 二0一七年度 安全目标责任书 （技术中心）山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入落实新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和技术中心（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：一、安全生产目标1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定时安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。6、加强建设项目承包方管理，承包方建档率、外来施工人员培训教育率分别达成100%。7、做好项目施工现场安全管理，达成施工现场无隐患，不发生安全事故。二、双方责任甲方：1、负责组织制订、修订集团企业内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团企业内各项安全活动和职员安全教育培训工作。3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。6、负责本责任书考评、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。2、严格实施国家安全法规和企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员安全培训教育，提升职员安全意识和安全素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。4、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。5、定时对本部门工作场所和项目现场进行风险辨识和管理。6、主动参与集团企业组织各项安全活动。7、加强项目现场施工管理，确保施工安全。施工过程发生安全事故，立即汇报生产管理部和集团企业相关领导。8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援同时立即报生产管理部、企划部和集团企业相关领导，并在8小时内将事故汇报以书面形式报生产管理部和企划部。三、考评和奖惩1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员根据“发放措施”实施）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究、给合适奖励。8、安全目标考评表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：技术中心总经理（签字）： 责任人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考评表序号考评项目标准分数考评标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。3基础管理201、未按要求建立台帐，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。2、不参与集团企业例会、检验及活动每少一次，扣1分。3、外来施工安全教育每缺1人或建档每缺1项，扣2分。4、“三同时”实施情况，每缺一项扣5分。5、职员安全培训教育率每低1%扣1分。6、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。说明：1、各考评项目实施年底考评。2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。 二0一七年度 安全目标责任书 （财务部） 山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入落实新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和财务部（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：一、安全生产目标1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定时安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制订、修订集团企业内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团企业内各项安全活动和职员安全教育培训工作。3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。6、负责本责任书考评、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。2、严格实施国家安全法规和集团企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员安全培训教育，提升职员安全意识和安全素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。4、教育职员严格遵守安全制度，杜绝“三违”现象发生。5、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。6、定时对本部门工作场所进行风险辨识和管理。7、主动参与集团企业组织各项安全活动。8、按企业安全生产费用提取和使用管理措施定时对子企业安全费用提取和使用情况进行监督检验。9、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援同时立即报生产管理部、企划部和集团企业相关领导，并在8小时内将事故汇报以书面形式报生产管理部和企划部。三、考评和奖惩1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员根据“发放措施”实施）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究、给合适奖励。8、安全目标考评表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：财务部总经理（签字）： 责任人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考评表序号考评项目标准分数考评标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。3基础管理201、未按要求建立台帐或提取安全费用，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。2、安全费用挪作它用每次扣5分。3、职员安全培训教育率每低1%扣1分。4、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。说明：1、各考评项目实施年底考评。2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。 二0一七年度 安全目标责任书 （保卫部）山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入落实新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和保卫部（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：一、安全生产目标1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定时安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。6、加强所管辖车辆管理，确保不发生关键责任及以上交通事故。7、班组安全合格率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制订、修订集团企业内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团企业内各项安全活动和职员安全教育培训工作。3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。6、负责本责任书考评、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。2、严格实施国家安全法规和企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员安全培训教育，提升职员安全意识和安全素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。4、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。5、在作业前进行风险辨识，严格落实相关安全方法，确保作业安全；定时对本部门工作场所进行风险辨识和管理。6、主动参与集团企业组织各项安全活动。7、定时开展消防管理检验和消防培训工作，督促做好消防隐患整改工作。8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援同时立即报生产管理部、企划部和集团企业相关领导，并在8小时内将事故汇报以书面形式报生产管理部和企划部。三、考评和奖惩1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员根据“发放措施”实施）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究、给合适奖励。8、安全目标考评表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：保卫部 总经理（签字）： 责任人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考评表序号考评项目标准分数考评标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。 3基础管理201、未按要求建立台帐，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。2、不参与集团企业例会、检验及活动每少一次，扣1分。3、职员安全培训教育率每低1%扣1分。4、关键消防设施1处不完好或缺乏扣10分。5、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。说明：1、各考评项目实施年底考评。2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。二0一七年度安全目标责任书 （党政办公室）山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入落实新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和党政办公室（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：一、安全生产目标1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定时安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。6、加强所管辖车辆管理，确保不发生关键责任及以上交通事故。7、接触职业病危害原因职员定时体检率达成100%。8、加强对企业招待所管理，杜绝食物中毒事故发生。二、双方责任甲方：1、负责组织制订、修订集团企业内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团企业内各项安全活动和职员安全教育培训工作。3、宣传落实上级相关安全生产法律法规、方针政策和安全会议精神。4、组织协调处理乙方单位无法独立处理安全问题。5、监督、检验、管理企业其它各项安全工作。6、负责本责任书考评、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书要求目标实现。2、严格实施国家安全法规和企业各项安全制度，认真实施安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员安全培训教育，提升职员安全意识和安全素质。各级领导要严格实施“谁安排工作任务，谁对任务安全负责”标准。4、教育职员严格遵守各项安全制度和食品卫生管理制度，杜绝“三违”现象发生和食物中毒事故。5、定时开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员身体情况和精神状态，发觉异常，严禁上岗作业。6、定时对本部门工作场所进行风险辨识和管理。7、发挥企业工会在安全方面作用，主动参与集团企业组织各项安全活动。8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援同时立即报生产管理部、企划部和集团企业相关领导，并在8小时内将事故汇报以书面形式报生产管理部和企划部。三、考评和奖惩1、本责任书实施年底考评，年底考评结果报集团企业，依据考评情况给表彰奖励或扣罚。2、本责任书考评满分为100分，得分在95分以上者可入选安全优异单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年底考评为安全不合格单位，取消评选优异单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤情况根据“发放措施”实施）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，依据事故程度，扣罚单位关键责任人、分管安全责任人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任给对应行政处分，组成犯罪由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要统计安全工作安排内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故安排者，集团企业加大对安排者处理力度。7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由企业研究、给合适奖励。8、安全目标考评表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：党政办公室总经理（签字）： 责任人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考评表序号考评项目标准分数考评标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、发生食物中毒事故，一次扣10分。6、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；关键责任，每直接损失1万元扣6分；相同责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；关键责任，每直接损失1万元扣12分；相同责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡根据本措施中要求伤亡扣分标准进行扣分处理。7、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下扣5分；财产损失1-5万元以下扣10分；财产损失5-10万元以下扣15分；财产损失10-30万元以下扣20分；财产损失30万元以上扣30分（事故影响严重酌情加扣处罚）。8、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团企业检验出事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或检验通报下达后，未在要求时间内完成整改，每次扣2-5分，二次检验未整改扣5-10分。3基础管理201、未按要求建立台帐，扣10分，不按要求统计台帐，发觉一处扣0.5分。2、不参与集团企业例会、检验及活动每少一次，扣1分。3、安全教育率达不到100%，每降低1%扣1分。4、职员职业健康监护档案建档率、体检率达不到100%，每降低1%扣1分。5、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按要求时间汇报，每次扣5分。2、不按时完成集团企业安排安全工作任务一项扣5分。3、未按要求运行安全体系每项扣1-5分。说明：1、各考评项目实施年底考评。2、考评采取不符合扣分方法，各项考评扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依据企业责任追制度要求给处罚。二0一七年度安全目标责任书 （物业管理部）山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入落实新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故发生，切实保障广大职员人身安全和健康，把企业建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明现代化企业。依据安全生产需要，山东潍焦控股集团（甲方）和物业管理部（乙方）签署二0一七年度安全目标责任书。关键内容以下：一、安全生产目标1、杜绝本单位安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位关键责任以上个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定时安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。6、杜绝建（构）筑物重大坍塌事故，杜绝生活用电、煤气等发生安全事故。7、做好