供暖行业安全生产管理制度.doc

安全生产检查制度1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由安全科写成书面材料存档待查。2、各部门进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织解决，决不允许带“病”作业。3、安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即告知有关单位和部门采用措施，同时报告主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运送工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场合每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采用相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。7、要害部门重点检查制度。涉及：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提高装置、火药库、消防设施和器材等。安全教育培训考核制度1、负责人培训制度。涉及经理、副经理都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得经理安全资格证。2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按规定参与专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进矿山的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须通过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须通过安全教育，涉及本岗位操作规程、危险因素等。8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评选升级的条件之一。职业卫生管理制度1、设立职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将防止职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于防止和治理职业病危害、工作场合卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。3、加强防尘措施。采用密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运送过程中的防尘。4、为工人配备符合标准的防护用品，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。5、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实行方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安顿。8、在与职工订立劳动协议的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动协议中注明。9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。10、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。11、对终止或解除劳动协议的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止协议或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。13、在设备大、中修时，要同时将改善和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。14、公司要定期对有职业危害的作业场合进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场合管理制度和检查纪录。15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据职业病防治法有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。16、对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案，重要涉及：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管，保存期限一年。17、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。重大危险源监控和重大隐患整改制度1、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。2、在重大危险源设立明显的安全警示标志。3、对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。4、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由经理指定副经理负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。5、制定事故应急救援预案，定期检查和评估事故应急救援预案和程序的有效限度，进行演练，必要时加以修订。6、成立事故应急救援领导小组和机构，由经理任组长。安全设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实行设备管理负责制，重要设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。4、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在工作记录中具体记录。5、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要具体记录并逐级上报，同时精心操作，加强观测，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。6、实行系统的设备巡检标准、保证体系，保证职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。8、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等导致设备事故时，视情节轻重给予不同限度的解决；对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。生产安全事故报告和调查解决制度1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即转报主管经理，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的解决，必须通过本地公安、安监、工会等部门批准，方可进行。3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故因素，按照“四不放过”的原则，解决好生产安全事故。5、由于发生生产安全事故，给国家或别人导致损失的，按规定予以补偿。安全生产奖惩和责任追究制度1、每年提取3万元作为安全生产专项奖励基金，由主管安全生产的副经理批准后拨付使用。2、对有下列情形之一的个人，分别给予表彰或奖励：（1）忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作，成绩卓著的；（2）抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；（3）在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明发明和科研成果的；（4）在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的。3、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。4、有下列情形之一的，按照情节轻重，给予处罚：（1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为，未导致事故的，处以一定数额的罚款，导致事故的追究其责任。（2）阻碍、干扰安全人员执行公务的，给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。安全生产档案管理制度1、公司必须建立较完善的安全生产档案，并由专人管理安全生产档案。2、安全生产档案应涉及以下内容：（1）安全生产管理委员会或安全生产领导小组人员名单及变动记录；（2）安全机构设立情况及专职、兼职安全员名单；（3）特种作业人员操作资格证件及人员名单；（4）特种设备清单及有关档案资料；（5）危险源(点)资料及三级危险源(点)管理清单；（6）作业环境监测资料(粉尘浓度监测、噪声测定等)；（7）职工健康档案及健康监护资料；（8）职业病人档案及监护资料；（9）安全生产检查记录及整改情况；（10）安全例会及安全日、月活动记录。（11）职工代表大会关于安全生产的提案及整改贯彻情况；（12）安全生产事故记录和记录资料；（13）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料(见“安全生产事故管理制度”共12项)；（14）安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册；（15）安全措施费用的提取和使用情况；（16）安全教育培训记录；（17）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实行记录；（18）其他有关安全生产情况记录。3、安全生产档案要编写具体的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。4、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行记录分析，按规定将记录该上报有关部门的上报有关部门；该定期向职工公布的向职工公布。5、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。安全生产责任制度1、公司必须履行安全生产制度，贯彻安全生产责任，并对公司防止生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事故、职业病危害的后果承担责任。公司必须接受政府及有关部门对其贯彻安全生产经营责任情况实行依法监管。2、公司应当建立贯彻安全生产主体责任的奖励和责任追究制度，对贯彻安全生产责任制度及成绩突出的部门予以表彰，对贯彻不到位的负责人和部门依法实行责任追究。安全生产投入保障制度为了保证公司的安全生产，公司每年支出专项资金，配备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运营。1、每年支出部分专项资金用于安全生产改造，专款专用，不准减少或挪为它用。2、完善、改造安全防护设备，设施支出。3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。4、安全生产检查与评价支出。5、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。6、安全培训及进行应急救援演练支出。7、其他保障安全生产的费用。消防安全管理制度1、要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人不得随意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防设备。2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进行消防教育培训。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并规定有关人员在记录上签字，并及时消除隐患。4、公司应保持疏散通道、安全出口畅通。5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。6、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。7、组织学习和演练应急预案。劳动防护用品发放和管理制度1、为了加强劳动防护用品的管理，保障职工在安全生产工作中的安全与健康，根据上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和规定,结合公司实际情况制定本制度.2、给员工的劳动保护物品,是保护员工身体安全与健康的一种防止性辅助措施。每个职工在工作期间必须对的穿用,不准变卖、送人或挪为它用。3、根据国家标准规定，负责制定、修改劳动保护用品、发放标准及范围，负责劳动保护用品的计划、购置、发放和管理工作，监督检查各部门及员工对劳动保护用品发放和使用情况。4、各种防护用品由专人管理，建立档案，妥善保管，定期检查维护。5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。6、教育职工对的使用劳动防护用品，并对防护用品的质量、发放、使用情况进行监督，维护员工的合法权益。其他保障安全生产的规章制度1、安全档案要编写具体的目录并分档存放，以便于查询，要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。2、安全档案管理人员要运用科学的方法进行记录分析，按规定将记录该上报有关部门的上报有关部门，该定期向职工公布的向职工公布。3、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案科学管理。安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度1、公司专职安全员要天天对公司进行安全检查，重要做好监督公司执行安全、法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检情况记录。2、公司必须每月进行一次由公司负责人参与的联合安全大检查，做好检查情况汇总分析，对查出的隐患整改告知书，贯彻责任，逐个整改，归档备查。3、公司重点岗位人员按照自己的职责，对设备严格按照操作规程天天巡查工作。保证各种设施、设备正常运营，并认真做好运营、巡查情况的记录和上报工作。4、检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上署名。5、各级生产管理人员和安全管理人员要坚持经常进一步现场进行巡回检查，对设备、安全防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况及各项安全规章制度的执行情况进行监督检查。6、各种安全检查要根据检查规定配备力量。特别是全面性安全检查，要明确检查负责人，抽调专业人员参与，并进行分工。7、安全检查的重要内容涉及：（1）安全生产规章制度是否健全、完善；（2）重要危险作业场合安全生产状况；（3）职工是否具有相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；（4）职工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程；（5）职工是否对的佩带劳动防护用品；（6）设备、设施是否处在正常的安全运营状态；（7）现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作业行为；安全生产会议管理制度为加强公司安全生产工作，及时有效协调和解决公司生产组织过程中存在的问题，保证公司实现安全生产，特制定本安全生产会议制度。1、公司的安全会议由安全负责人负责召开，总结本月工作，布置下月安全工作。遇有特殊情况应及时开会研究解决。2、会议要有具体记录，对检查安全工作的隐患问题进行研究制定解决措施。3、根据上级规定及时召开专题安全会议，会议由分管安全工作的负责人参与。传达贯彻上级安全运营规定，研究安全运营措施、计划，各成员部门报告分管业务范围内的安全运营工作，提出存在的安全隐患和解决解决的办法，并进行讨论。4、安全例会必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参与人员及会议内容。5、安全生产会议必须及时、定期召开,形成会议记录，并将会议信息及时向有关部门、单位和公司领导进行传递，并对存在问题及时协调解决。6、安全生产会议参与人员应是本部门重要负责人或主管生产的领导，且必须熟悉本部门的生产情况,不得随意安排其别人员参与会议。7、参与公司级安全生产会议的人员有：公司领导、安所有门负责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人以及各专（兼）职安全管理人员。会议召开时间、地点由公司告知。8、公司安全生产会议采用到会人员署名制,对迟到、早退不请假或无端不请假也不参与会议者，按公司有关规定进行通报、处罚100元并列入绩效考核。对公司级重大安全会议，各部室必须派人参与，做好记录存档。9、在每周的生产调度会上，在总结和布置生产工作时，应同时总结和布置安全工作。10、在年度内召开各种生产经营工作会议以及召开公司级年度总结会议都应将安全生产工作列为重要内容，同时总结和同时布置。特种作业人员管理制度1、为规范公司特种作业人员的安全管理，防止和减少人身伤害事故的发生，根据国家有关规定，制订公司特种作业安全管理制度。2、特种作业是指在劳动过程中对安全有特殊规定并容易发生伤亡事故，对操作者本人以及对别人和周边设施的安全有重大危险的作业，特种作业范围:（1）电工作业：含送电、变电、配电工，电气设备的安装、运营、检修（维修）、实验工；（2）金属焊接、切割作业；（3）起重机械作业：含起重机械司机，司索工，信号指挥工；（4）公司内机动车辆驾驶：含在公司内生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；（5）登高架设作业：含2米以上登高架设、拆除、维修工；（6）锅炉作业（含水质化验）：含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；（7）压力容器作业：含大型空气压缩机操作工；（8）危险物品作业的操作工、储存保管员；（9）经国家批准的其它的作业。3、特种作业人员必须具有以下基本条件：（1）年龄满18周岁；（2）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；（3）初中（含初中）以上文化限度，具有相应工种的安全技术知识，参与国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；（4）符合相应工种作业特点需要的其它条件。4、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。5、办公室负责组织特种作业人员到具有相应培训资质条件的单位进行取证和复审。6、特种作业操作证在全国通用。特种作业操作证不得伪造、涂改或转借。7、特种作业操作证按规定日期复审。8、单位要加强对特种作业人员的管理和平常的检查工作。9、经公司批准需办理新证人员须提交个人申请经部室负责人、生产主管领导、总经理签字后转办公室予以组织办理，个人先行垫付考试相关费用，通过培训学校组织考试成绩合格后持正式发票个人报销，未通过相应考试人员不予报销。10、年审证件人员自行到培训机构办理也需提供个人申请经部门负责人、生产主管领导、总经理签字后个人先行垫付考试相关费用，通过培训学校组织考试成绩合格后持正式发票个人报销，未通过相应考试人员不予报销。11、公司出资办理证件的人员离开公司（不含去集团公司其它子公司）时扣还公司出资部分报销款项。具有较大危险、危害因素的生产经营场合安全管理制度1、对有较大危险、危害因素的生产经营场合要专人负责，集中管理。2、做好安全防范工作，保证无隐患事故。3、对有较大危险、危害因素的生产经营场合要有明显的安全警示标志。4、对有较大危险、危害因素的生产经营场合要经常进行安全检查，发现隐患立即整改。5、凡从事高空作业（2米以上）和多层作业，必须采用有效的安全防护措施。作业人员必须系好安全带、安全绳，必要时放设隔层防护板。所有高空作业，在脚手板下面和侧面均要架设安全网，以防坠落伤人。建设项目安全管理制度1、认真贯彻国家有关安全生产的法律法规、方针、政策，认真贯彻有关建筑施工的各项规章制度。坚持“管工程必须管安全”的原则，在工程建设工作的计划、布置、检查、总结、评选的同时，计划、布置、检查、总结、评选安全工作。2、各单位要根据施工安全的需要，建立、健全项目的安全生产管理制度。3、各单位要根据有关规定，制定工程建设期和年度安全目的、安全工作计划、安全技术措施计划，经项目安全生产委员会审议后，组织贯彻，并报公司主管部门备案。4、公司必须设立独立的安全生产监督机构，配备必要的工作人员。5、项目安全生产委员会每季度应召开一次全体会议，研究解决项目安全工作方面的重大问题。每月召开一次安全生产例会，传达上级安全文献、会议精神，通报安全生产情况，检查和布置安全生产工作。6、公司和各单位在签订工程管理协议时，要将安全生产规定列入技术和商务条款中，要根据有关法规的规定，在协议中明确双方应承担的安全责任。岗位标准化操作制度各人员严格按照各自岗位的标准进行工作，进行操作。1、在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者给予开除解决。3、职工可总结经验，改善生产工艺提高安全系数，对生产安全有奉献的职工必须给予奖励。安全生产责任保障金制度为进一步完善安全生产工作措施，贯彻安全生产责任制，减少安全生产责任事故的发生，制定本制度。1、安全生产管理部门负责安全生产保障金的收缴，每年收缴一次。2、安全生产保障金重要用于安全生产责任目的考核。对于完毕生产责任目的的，所交纳的安全生产保障金等额返还。安全生产责任目的完毕不好的，通过文献决定的方式给予收缴。3、安全生产管理部门存在专户上的安全生产保障金必须接受同级部门的监督。安全生产管理部门每年向各部门报告一次安全生产保障金的存储和使用情况。4、对重大专项安全技术措施资金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，保证资金的有效使用，充足发挥其科学、合理、有效的原则。5、为杜绝事故的发生，碰到特殊情况，可以提出追加安全设施投入资金计划，报公司主管领导批准执行。安全生产主管副职持证上岗制度1、凡担任安全生产主管副职职务的，必须参与岗位培训，并获得“岗位培训合格证书”。2、对以获得岗位培训合格证书的安全生产主管副职人员，各单位应采用有效措施，保持相对稳定，更换其工作职务的，其“岗位培训合格证书”继续有效。3、弄虚作假或以其他不合法手段获得培训合格证的，本单位安全管理部门有权取消安全生产主管副职人员的任职资格。安全技术措施管理制度1、为了不断提高公司的安全技术管理水平，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒等危害，保护职工在生产过程中的安全与健康，制定本制度。2、安全技术措施的内容要全面、针对性，根据工程特点，施工方法、劳动组织和作业环境等具体情况提出具体内容规定。3、对于结构复杂、作业危险大、特性较强的工程，应编制专项安全施工方案，还应有安装图纸和地基图。4、施工方案审批后，必须遵照执行，不得随意变更。5、施工现场架体、设备安装完毕后，必须由项目经理、技术负责人组织工长、项目安全员、施工安全负责人共同验收，的确符合标准，规范等规定后，方可使用。 换热站管理规定一、严格遵守本单位各项规章制度，热爱本职工作，爱惜设备，团结互助，尊重科学，不断提高自身的业务素质。 二、熟悉本站设备性能，遵守操作规程；严格执行安全生产制度，加强与其他班组的密切联系，服从调整，及时掌握设备的运营状况，保证安全供暖。 三、认真做好交接班工作，内容清楚，手续齐全，准时巡视检查，执行制度一丝不苟，安全操作，准确无误，原始记录准确、及时、整洁、规范；坚守岗位，保证安全，懂得设备结构掌握性能原理，遵守运营操作规程，铭记设备各项运营指标。 四、值班人员应按排定的轮值表进行上、下班交接，认真严厉的做好交接班工作，任何时候都不得有丝毫马虎和草率，接班人员未到达之前，交班人员必须坚守工作岗位，等接班人员到达后，交接班工作检查完毕后方可下班。如有特殊情况要提早下班时，应由维修队长安排人员接班后，交班人员方可下班，在未办理完毕交接班手续之前，任何人不得擅自离岗。 五、交班者应在交班前30分钟做好准备工作，填写本班设备运营记录、记录设备巡视情况，整理各种检查记录，把所需物品摆放整齐，清点工具及各种钥匙等。 六、交班负责人除了在记录上具体填写有关设备内容外，还应向接班人员口头交待以下内容：现场设备的运营状况、发生异常和事故及解决情况、本班发现的设备缺陷和消除情况、设备修试情况、保护动作情况、上级指示和告知，下一班将要进行的工作和注意事项，钥匙、小工具及备品配件等。 七、为了保证设备的正常运营，交接班人员应会同检查高低压配电柜、泵房机组等设备运营情况，对运营电机的温度，电机及水泵轴承的温度、电机冷却水、水泵机械密封以及机组振动情况作重点检查，接班人员在进行具体全面的检查并认为却无问题后，交接双方在记录本上确认签字，交接班工作方告结束。 八、按规定做好设备的维修保养工作，重要涉及高低压配电房的防水、降温、直流屏的积尘清扫，更换漏水严重的水泵填料、阀门填料等。 九、设备巡检时必须做到：勤看 进出水压力表、开关柜仪表、电器设备是否变色、发热、漏油、水泵轴承油位温升；水箱的水位是否正常等；勤听 电机、水泵运营声音是否正常；勤摸电机、水泵轴承温度、水泵填料压盖温度；勤嗅 各种电气设备、机组是否有异味；勤想 对发现的问题思考分析，寻找异常因素，及时消除生产隐患。 十、巡检时发现设备隐患，除及时报告与解决外，还应自觉增长巡视检查次数，密切注意变化，必要时应及时更换运营设备，做好应急措施。 十一、检查当中如发现电机发热超温、冒烟、缺相运营、水泵机组强烈震动、机械密封漏水、填料压盖发热冒烟、水泵吸不上水、压力表无压力、机房管线的阀门发生破裂大量漏水、水泵轴承温度过高或烧毁等，应及时告知主管领导作出解决，如遇紧急生产情况，因时间紧迫，泵房当班人员可作出停止上述设备运营的决定，避免生产事故的进一步扩大，之后必须尽快告知主管领导。 十二、坚持每小时对运营设备进行巡视检查，并根据设备维护规定进行平常维护工作，并认真做好生产原始报表及平常维护资料记录。 十三、若因交班者记录不清或不全导致接班后发生异常，交班者负重要责任，接班者负次要责任；若因接班者检查马虎导致发生问题则完全由接班者负责；假如在交接班期间发现或发生问题，则由交班人员负责解决和记录，并向主管领导报告，经分析论证后解决。 十四、遇恶劣天气，应关闭门窗，做好防冻、防风、防漏水等准备工作，以免影响正常供暖。 锅炉房安全制度 一、锅炉房应保持锅炉及一切设备完好整齐清洁，不准在锅炉房内搭晾衣物等，严禁存放易燃易爆物品及其它杂物。二、凡未经登记、年检，或有严重缺陷的锅炉不准私自投入运营。三、锅炉房内所有管理要按规定涂颜色标志，并表达出介质流动方向、管线名称，各阀门要表达开闭方向、状况。四、锅炉房应防寒冻防风雨，地面平整，并有良好的照明通风卫生条件。五、保证通道畅通。六、应设立锅炉房平面布置图、汽水管线图、运营模拟板。七、门口应注明“锅炉房重地、闲人免进”的字样。除主管科室人员、安全监察部门外，其别人员联系工作时，应经热力站站长许可方可入内。八、外来人员未经主管领导批准，不准进入锅炉房。学习和参观须由有关人员陪同，并不得滥动阀门等运营装置，未经许可不得测绘、摄影、抄录等。九、外来人员进入锅炉房，须在外来人员登记薄上登记并由值班人员注明进出时间、理由和陪同人员。十、外来人员在锅炉房活动期间，遇有特殊紧急情况，一切听从锅炉房值班人员指挥。 锅炉房巡回检查制度 一、司炉人员必须对锅炉及辅机定期进行巡回检查，保证安全运营。二、锅炉房内要列出巡回路线图，明确巡回检查的范围和项目内容，司炉人员应了解锅炉设备的安全状况和运营规定。三、遇有下列情况，司炉班长应决定增长巡回检查次数：1、设备存在某些暂时不影响安全运营的一般缺陷时；2、新装、长期停运或检修后的设备投入运营时；3、设备运营中有可疑现象时。四、司炉人员要将巡视情况逐项及时记录，并向司炉班长报告。重大设备缺陷应立即报告。五、对巡回检查时发现影响人身和设备安全的情况，应按有关规程妥善解决。六、 司炉班长应加强对巡视工作的监督检查。锅炉房设备维修保养制度一、锅炉的保养计划应由主管设备的领导、技术人员及热力站站长参与共同制定，并明确检修保养的炉号、项目、方法、时间和责任者。二、对采暖锅炉和停用的生产锅炉，应根据停用的时间采用有效的保养方法。三、制定好锅炉的小修、大修计划，并定期验查贯彻情况，设备的检修期限应根据设备需要检修量拟定，不能单纯为了抢生产进度而随意缩短检修期限，影响检修质量，甚至挤掉检修时间。四、认真编制和执行停炉检修计划，并报送主管部门。五、 运营中的锅炉设备在发生影响安全的故障时，应采用相应的检修措施，严禁违章运营。 锅炉事故报告制度一、锅炉设备发生事故后，应立即报告主管部门，并如实的介绍事故发生前后的通过。二、对重大事故、爆炸事故除采用应急措施外要保护好现场。三、解决事故时，一方面采用果断措施防止事故蔓延。四、运营人员遇有事故发生时，不得离开工作岗位。五、事故消除后，应将发生事故的地点、部位、通过情况、因素、解决方法具体如实地记录在锅炉运营值班记录中。六、解决一般事故时，要考虑周密，操作要果断迅速排除故障。七、 要对其它运营的锅炉加强监护，以保证安全。司炉工交接班制度一、接班人员要按照规定班次和规定的时间，提前到锅炉房做好接班前准备工作，并要具体了解上班锅炉运营情况。二、 交接者要提前做好交接班的准备工作，各部位要保持运营正常，为接班者做好准备工作。三、 在交接班时，假如接班人员没有到达现场，交接人员不得离开工作岗位。四、 交接者，需做到“五交”和“五不交”。五交是：1、 锅炉压力、水位、温度和燃烧正常；2、 锅炉安全附件灵敏可靠；3、 锅炉本体和附属设备无异常；4、 运营记录资料、备件、工具、用品齐全；5、 锅炉房整洁，达成文明生产。五不交是：1、 不要交给喝酒的司炉人员；2、 锅炉本体和附属设备出现异常现象时不交；3、 在解决事故时不进行交接；4、 接班人员不到位时，不交给无证司炉；5、 锅炉压力、水位、温度和燃烧不正常时不交。五、交接班时，由双方共同按巡回捡查路线逐点逐项检查，做到件件事情有交代，将要交接的内容和存在的问题认真地记入运营记录和交接班记录中。六、交接按要交上级有关运营方面的指令。七、交接者在交接班记录薄中签字后，又发现了设备缺陷，应由接班者负责。