宁波市劳动协议范本完整版.doc

编码：劳 动 合 同 用人单位名称 劳动者姓名 宁波市劳动和社会保障局使 用 说 明一、甲乙双方订立劳动协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、双方在签订协议时，应仔细阅读协议书。协议内容应协商一致后填写，协议中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本协议中的选择项目，只能选择一项填入拟定的空格中。三、本协议必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人署名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。四、本协议的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。五、本协议请用黑墨水或蓝黑墨水填写，笔迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 文化限度：法定代表人： 身份证码码：（或重要负责人）： 家庭地址：所在地址： 现居住地址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法（以下简称劳动协议法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商批准订立本协议，并共同遵守履行。一、协议期限劳动协议期限按下列第（）项拟定A.本协议为固定期限劳动协议，协议期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；B.本协议为无固定期限劳动协议，协议期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；C.本协议为以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，协议期从 年 月 日起至 工作任务完毕即行终止。若乙方实际用工起始时间与本协议约定起始时间不一致，以实际用工之日为本协议起始时间。二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方批准在 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方拟定的岗位责任制及相关规章制度的规定，完毕该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点： 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项拟定A.标准工时工作制B.不定期工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般天天不得超过1小时，因特殊因素，在保障乙方身体健康的条件下，天天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保证乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完毕。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权力。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。（二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（ ）。1计时工资 2. 计件工资根据甲方的工资分派制度，经甲乙双方协商一致，在协议期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本协议的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（三）乙方工资支付形式为（ ）1银行代发 2. 钞票支付（四）甲方以法定货币按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，并向乙方提供工资清单。工资发放日如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的拟定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险（一）甲方应按规定及时为乙方办理参与社会保险的相关手续，准时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补贴费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采用符合国家职业卫生规定的防止措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知其职业病情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、协议的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致后，可以变更协议，并及时办理书面变更手续。（二）除劳动协议法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方，在试用期内解除劳动协议的，应提前三日告知甲方。（三）符合劳动协议法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动协议，但有劳动协议法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动协议法第四十条、第四十一条的规定解除劳动协议。（四）符合劳动协议法及国家、省、市规定的有关劳动协议终止情形的，劳动协议终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动协议的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。（六）符合劳动协议法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 （七）甲方应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项（一）依据劳动协议法第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：（二）其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本协议履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本协议条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本协议至少一式二份，经甲乙双方署名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动协议文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）乙方署名（盖章）：法定代表人署名（盖章）或负责人署名（盖章）或委托代理人署名（盖章）协议订立日期： 年 月 日协议履行起始日期： 年 月 日鉴证机关（盖章）： 鉴证人员（署名或盖章）： 鉴证日期： 年 月 日续订协议记录续订协议日期续订协议起讫日期甲方代表乙 方鉴证机构鉴证人鉴证日期