总经理雇佣协议(模板).docx

聘任协议本聘任协议（以下简称“本协议”）由下列双方于xx年 月 日在中国上海订立：(1)上海xx网络科技有限公司，其注册地址为：xx，法定代表人：xx（“甲方”）；和(2)【】，其住所为【】，身份证号码为【】（“乙方”）。鉴于：1.甲方同意按本协议条款聘任乙方为甲方的雇员，并根据本协议规定支付乙方基本工资及按照乙方实际达到的业绩目标支付乙方相应的浮动薪金；2.乙方同意按照本协议的约定接受甲方的聘任，并愿意为甲方工作和服务，努力促进和保护甲方的发展和利益。为此，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下统称“劳动法”）等有关法律法规（以下简称“有关规定”），本着自愿、平等的原则，甲、乙双方经协商一致，就甲方聘任乙方担任【 】事宜达成协议如下：1.聘用期限1.1本协议项下聘用期限（以下简称“聘用期限”）自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用期限届满，甲、乙双方的劳动关系解除。1.2聘用期限届满，甲、乙双方可以协商一致以书面形式延长聘用期限。在延长聘用期限的情形下，除非双方以书面方式修改，本协议的其它条款仍然适用于延长后的聘用期限。1.3聘用期限内，如因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具及乙方从事涉及甲方有关商业秘密的工作，甲方要求另行签署协议的，甲、乙双方可以另行签订协议。如该协议规定的服务期限超过聘用期限的，则超过部分视作对本协议项下聘用期限的延长。2.工作岗位2.1甲方聘任乙方为甲方的【 】，乙方必须认真履行【 】岗位职责，并遵照和执行甲方董事会的决议、指示和要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.2甲方可根据工作需要及乙方的工作表现、能力调整乙方的工作岗位及变更乙方的岗位职责。乙方应服从甲方所作的调动。虽有本协议第7条的规定，乙方的劳动报酬，包括基本工资和薪金（定义见本协议第7条）以其工作岗位及所完成的业务目标为前提；若乙方的工作岗位被变动的，其劳动报酬亦应按调整后的工作岗位重新确定。2.3甲方要求乙方在中国【 】市工作，甲方亦可根据工作需要安排乙方在国内外其它地方工作。乙方同意上述安排。3.甲方责任除本协议规定的甲方应履行的其它责任外，甲方应当遵守如下规定：(a)尊重乙方的合法权利，保护法律、法规赋予乙方的合法利益。(b)执行劳动法和有关规定并接受当地劳动人事管理部门的监督检查。(c)根据劳动法及有关规定，为乙方办理医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等福利待遇（如适用）。4.乙方责任除本协议规定的乙方应履行的其它责任外，乙方应当遵守如下规定：(a)乙方应恪尽职守，尽其最大能力和努力完成甲方安排的工作，包括完成本协议附件一规定的业务目标；(b)乙方应服从甲方的工作调动和职责调整，遵守有关法律、法规和甲方的所有规章制度，不得以任何方式损害甲方利益；(c)在聘用期限内，未经甲方许可，乙方不得兼任除甲方以外单位的任何职务；未经甲方许可，不可占用工作时间从事与甲方无关的事情；(d) 利用工作时间和甲方提供的条件所产生的一切成果（包括但不限于文件、方案和其它文字资料）的所有权及知识产权属于甲方。未经甲方许可，乙方不得向第三者泄露、转让或出售上述任何成果；(e)如甲方要求，乙方应随时向甲方交还在聘用期限内所获得的有关甲方经营、销售和其它业务的全部文件，无论其记录或存储在任何媒介上，包括但不限于记录、笔记、复印件、资料、电子存储数据和文件、图纸和证书；(f)在聘用期限内，乙方不得直接或间接参与与甲方有任何竞争性的本职工作以外的活动（事先得到甲方许可的除外）。竞争性活动指从事与甲方以及其关联公司已从事的或现从事的或将从事的业务相同或相似性质的业务活动。如果乙方辞去在甲方担任的职务，或被甲方辞退，从乙方离职之日或被辞退之日起24个月内（以下简称“非竞争期间”）不得从事任何甲方及其关联公司业务范围内的活动。在非竞争期间，甲方应当按月支付乙方经济补偿，补偿金的数额为乙方离职前基本工资的【30】%。如果乙方在非竞争期间内从事了竞争性活动（竞争性活动包括但不限于亲自或协助他人以任何手段转移公司客户、与公司客户建立与公司业务相竞争的商业关系等），甲方有权要求乙方返还全部已支付的补偿金，并有权要求乙方对甲方因乙方从事竞争性活动而给甲方造成的一切直接或间接损失进行赔偿；(g)乙方应按照中华人民共和国个人所得税法缴纳个人所得税，并按劳动法及有关规定缴纳乙方个人应承担的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等费用（均由甲方代扣代缴）；(h)除非法律法规要求，乙方应对其基本工资、薪金等收入严格保密，不得泄露。5.业务目标5.1 在本协议签署之日，乙方向甲方确认，其已获知本协议附件一业务目标的内容，并同意该等业务目标是可以实现的。乙方同意其薪金将与本协议附件一确定的业务目标挂钩。5.2在聘用期限内，乙方应尽一切努力并采取适当的措施达到本协议附件一规定的业绩目标。6.工作时间和假期6.1因乙方从事关键性岗位或管理工作，乙方不享受劳动法规定有关加班的补偿及其它待遇。6.2乙方享有国家规定的法定节假日。7.报酬7.1 在聘用期限内甲方承担的支付义务包括：支付给乙方的基本工资（“基本工资”）人民币_元/月和浮动薪金（“薪金”），以及为乙方支付的社会保险金及公积金。乙方的薪金应当根据本协议附件一乙方实际实现的业务目标所应得的薪金标准确定。7.2本协议附件一规定的业务目标和按照实际实现的业务目标乙方所应得的薪金标准构成本协议不可分割的一部分。甲方有权按照对乙方工作实绩的考核及乙方实现的业务目标决定对乙方薪金的调整。7.3甲方应于_向乙方支付该月的基本工资，并于_之前，根据乙方实现的业务目标发放上一年度薪金。但在任何情况下，乙方均不得预支。8.劳动保险和福利待遇8.1乙方患病或非因工负伤，医疗费用及医疗期的薪金待遇依甲方规章制度执行。8.2乙方的“养老保险金”、“医疗保险”、“失业保险金”以及“住房公积金”由甲方按有关规定办理。就个人应缴部分，乙方应自行承担并同意由甲方代扣代缴。8.3乙方医疗费的报销，按照甲方的规章制度执行。8.4乙方因工伤或职业病的医疗费用、死亡丧葬费和家属抚恤费，由甲方根据有关规定和甲方的规章制度办理。9.培训如甲方向乙方提供培训并就培训另行签订协议，则双方之间就该次培训所产生的权利义务适用该协议的规定。有关细则按甲方公布的规章制度执行。10.纪律与奖惩10.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方各项规章制度。如有违反，甲方可根据有关法规及甲方各项规章制度并视情节轻重，给予乙方警告、严重警告、记过、降职、降薪、留用察看或开除等处分。10.2在本协议签署之日，乙方在此确认其已阅读并充分理解截至签署本协议之日甲方公布的各项规章制度，并在甲方向其提供的规章文件上签字确认。在聘用期限内，乙方应当遵守甲方不时公布的各项规章制度。10.3乙方业绩突出，甲方可根据有关规定对其实行奖励。11.合同解除11.1 由甲乙任何一方提出解除劳动合同，经甲乙双方协商达成一致的，本协议可以解除。11.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；(c)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；(e)被依法追究刑事责任的。11.3 有下列情形之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资后，可以解除本协议：(a)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(c)双方不能依据本协议第11.1条的规定就变更合同达成协议的；(d) 甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后；(e)法律、法规规定的其它情形。11.4 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本协议第11.3条解除本协议：(a)患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(b)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(c)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(d)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(e)法律、法规规定的其它情形。11.5 乙方提前三十天以书面形式通知甲方或乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除本协议。11.6 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：(a)未及时足额支付劳动报酬或未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(b)未依法为乙方缴纳社会保险费的（但因乙方未能及时提供缴纳保险所需的资料，致使甲方无法按时缴纳保险的情形除外）；(c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(d)以欺诈、胁迫的手段迫使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同，致使劳动合同无效的；(e)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可以立即解除本协议；(f)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。12.违约责任12.1合同一方因违约造成另一方经济损失的，应视经济损失及违约责任的程度赔偿另一方的经济损失。12.2因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具等而使乙方受惠的，或乙方从事甲方有关技术秘密和商业秘密的工作的，如因乙方原因造成本协议不能继续履行的，应按甲、乙双方签订的协议和甲方的规章制度进行赔偿。12.3乙方如在履行职务的过程中，因个人决策出现重大失误（包括渎职）致使甲方遭受重大损失的，或遭受有关监管部门严重经济处罚的，甲方可随时解聘乙方，同时可根据有关规定，酌情要求乙方赔偿损失。13.约定事项13.1在聘用期限内，乙方不应直接或间接从事、介入与甲方无关的任何性质的其它业务、商业活动或职务，除非在本协议的签署之前已向甲方做出书面披露或声明并经甲方书面批准。13.2乙方不应在任何时候和为任何原因（不论为其个人利益还是为其它个人、公司或组织） 故意挖走甲方现有或潜在的客户、其它职工。13.3在本协议有效期内，及在终止聘用之后24个月内，乙方不应：(a)亲自或协助乙方服务之公司或协助与乙方有关系的其它单位或个人从公司客户处争取业务；或(b)劝告、阻碍或试图劝告、阻碍甲方的既有客户或甲方的任何潜在客户不与甲方进行业务往来。乙方在任何时候不得诋毁甲方的声誉或破坏甲方的形象。13.4本协议有效期内，因从事甲方安排的工作而使用的由甲方提供的物品，包括但不限于手机、拷机、电脑、文具、文件资料及其它设备、设施，其所有权属于甲方，乙方应尽力维护、保养，不得不当使用或故意毁损。13.5当本协议终止或届满时，乙方应将所有办公用品以及其它由甲方委托其照管的材料和设备交还给甲方。13.6因本协议终止或解除时，乙方应协助甲方清理甲、乙双方之间的债权、债务 （若有），在清理完毕后方可办理离职手续。13.7本协议因任何原因提前终止或本协议有效期届满后，就乙方原从事工作，甲方需乙方协助的，包括但不限于提供客户资料；处理未了合同及纠纷；说明并处理有关债权、债务关系；在纠纷解决、诉讼、仲裁或谈判时提供相应证据等与甲方业务有关的事项，乙方应尽全力配合并尽协助义务，作为对价，甲方应给予一定劳动补偿。因乙方未履行上述协助义务或因乙方在原从事的工作时故意或过失导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。13.8除以上的保密责任外，乙方同意全面遵守和履行附件二开列的所有保密责任。如果本第13条和附件二所列的所有保密责任有分别时应以较严格的保密责任为准。14.争议处理14.1甲、乙双方发生劳动争议，争议一方或双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2甲、乙双方任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。15.其它事项 15.1本协议有效期内，如本协议任何条款因新法律、法规的生效或法院判决而无效或不能执行，则该条款的无效不影响本协议其它条款的效力。15.2本协议自甲、乙双方签署之日起生效。在本协议生效后，任何对本协议的修改均应当以书面形式作出，且应经甲方的两位董事共同签字并加盖公章后，该修改方生效。 15.3本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份报有关职能部门备案，三份合同具有同等法律效力。15.4一方向另一方发出本协议规定的任何通知或书面通讯，应以书面方式作出，通过速递服务公司寄出，或以传真发出并用速递服务公司递交的信件作为确认文本。按本协议规定发出的通知、通讯或信件交付速递服务公司七（7）日应被视为收件日期，或如以传真发出，则电文发出后一（1）日应被视为收件日期，但须有传送确认为证，并须已发出确认函。一切通知和通讯均应发往下列有关地址，直至一方向本协议另一方发出书面通知更改该地址为止：甲方： 上海xx网络科技有限公司地址：x收件人：xx电话：x传真： 邮编：x电子邮箱：x乙方： 【】地址：【】收件人：【】电话：【】传真：【】邮编：【】电子邮箱：【】（本页以下无正文）本协议已由双方或正式授权代表于首页载明的日期签署，以资证明。甲方：上海xx网络科技有限公司 乙方：【】（盖章）签署： 签署：姓名：职务：附件一乙方应实现的业务目标【参照公司业务计划确定】附件二保密责任及竞业限制1.保密范围(a)甲方已有的研发成果和技术秘密。(b)甲方的技术规划、项目开发计划资料。(c)甲方的功能设计、结构设计、详细设计说明书及其它相关资料。(d)乙方在聘用期内的研发成果。(e)甲方所有的技术资料及甲方向第三方承诺保密的技术机密和商业机密。(f)甲方的财务、人事、薪资、绩效情报。(g)甲方的管理、经营及决策机密。(h)甲方的客户资料及供方档案。(i)甲方与其它协作单位有关的情报。(j)其它一切甲方的技术秘密和商业秘密。上述各项在本协议中被统称为“机密”或“秘密”或“公司秘密”。2.保密要求2.1 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，保守合同范围内的公司技术秘密及商业机密，不得泄露公司的任何机密。2.2乙方必须按甲方的要求从事项目研究与开发，开发的所有成果及资料（包括有关的知识产权）应归属甲方。2.3未经甲方同意，乙方不得擅自利用甲方的技术秘密进行新的研究与开发。2.4乙方不得私自将USB移动硬盘或其它移动存储设备带入公司，拷贝公司资料，有特殊需要，需经公司负责信息安全人员批准，并核查此拷贝内容；若有违反，甲方有权按第六条的规定给予严厉处罚。2.5乙方不得私自通过EMAIL、FTP将资料(包括原代码、数据、财务资料、重要文档、方案)传到公网，转入其它信箱，或用其它方式带出公司。若有违反，甲方有权按第六条的规定给予严厉处罚。2.6所有员工的工资中含有公司规定的一定比例的保密费，保密费已在工资中支付。2.7乙方向甲方保证，乙方承担并完成甲方交付的任务，其使用的专业知识和技能不构成对其前雇主单位的技术秘密、商业秘密和知识产权的侵犯，由于乙方违反该保证对其它单位造成的任何损失均与甲方无关，乙方自行向其它单位承担全部经济及法律责任。2.8除因工作和业务需要，向应该知道上述内容的公司其它成员或客户进行秘密交流外，乙方必须遵守以下原则：(a)不得随意使他人获得、使用或计划使用公司秘密。(b)不得直接或间接向公司内部无关人员泄露公司秘密；不得为自己利益使用或计划使用公司秘密；不得复制或披露包含公司秘密的文件或文件副本。(c)对因工作所接触的公司客户提交的文件应妥善保管，未经许可不得超出工作需要的范围使用。(d)离职后不得使用公司的商业、技术秘密，不得亲自或协助他人以任何手段转移公司客户、与公司客户建立与公司业务相竞争的商业关系。(e)离职后24个月内且不论离职出于何种原因，不得从事与甲方竞争的任何业务活动或受聘于这种业务。3.离职人员保密处理离职人员离职前应清退所有属于公司的资料，如设计、数据、原代码、重要文档及含有保密信息的工作日记、经营信息，清退时列出清单，由有关负责人与离职员工签字确认。如违反规定，离职人员承担一切损失。4.合同期限4.1乙方根据本协议承担的保密义务在聘用期内及解聘后无限期有效。4.2乙方根据本协议承担的竞业禁止义务在乙方离职后24个月内有效。4.3 甲方将于乙方离职的次月起开始向乙方支付乙方离职前基本工资的【30%】作为竞业禁止补偿费。4.4 甲方应于每月的15日前向乙方支付上述竞业禁止的补偿费。5.违约责任如乙方违反此合同，应向甲方承担如下责任：(a)由于违约给甲方造成的直接经济损失。(b)由于违约给甲方造成的间接经济损失。(c)由于违约给甲方造成的其它可预知的损失。(d)乙方同意甲方可向法院或劳动仲裁机关申请强制执行本协议，判令乙方停止一切可能侵犯公司秘密的行为。如乙方违约给甲方造成的损失无法计算或证明，乙方向甲方承担的违约损害赔偿额应按照乙方违约所获得的全部收入计算。6.违约处理6.1乙方出现违约情节较轻，甲方可采取以下方式进行处罚：(a)通报并扣罚薪金。(b)扣罚当月基本工资。6.2 情节恶劣，后果严重者的，甲方可以给予辞退、开除，并追究经济直至刑事责任。7.其它.乙方于本协议中的保密责任和该些责任的终止并不影响乙方在其它与甲方签订的文件下的其它保密责任。13