惠光公司人事管理制度.doc

惠光公司人事管理制度仪科惠光人事管理制度第一章 总则第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条 合用范围：本规定合用公司全体职工，即公司聘用的所有从业人员第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限第四条 总经理拟定公司的部门设立和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职工的待遇。第五条 人力资源部工作职责：一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、 负责管理公司人事档案资料。三、 负责公司人事管理制度的建立、实行和修订。四、 负责薪资方案的制定、实行和修订。五、 负责公司平常劳动纪律及考勤管理。六、 组织公司平时考核及年终考核工作。七、 组织公司人事培训工作。八、 协助各部门办理公司职工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。十一、 根据公司的经营目的、岗位设立制定人力资源规划。十二、 负责劳动协议的签定及劳工关系的解决。第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职工的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职工待遇方案。 第三章 人员需求第七条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的人员需求计划表发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。第八条 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来拟定公司下一年度人员的规模和部门设立。第九条 经总经理所拟定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章 职工的选聘第十条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增长人员，应按以下程序进行：一、 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。二、 从公司其他部门吸取适合该岗位需要的人才。三、 到人力资源部领取人员增补申请表，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。第十一条 各部门编制满后如需要增长人员，填好人员增补申请表后，报总经理审批。第十二条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。第十三条 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：一、 所有求职人员应先认真填写应聘人员登记表，由人力资源部门进行初试。二、 初试合格后，应聘人员具体填写应聘人员工作履历表和应聘人员工作经历、社会关系情况表，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。三、 部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。四、 复试合格后，告知应聘人员一周内等结果。五、 用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核算无误后，报总经理审批，由人力资源部门告知应聘人员到岗，并办理体检手续。第十四条 体检合格后，人力资源部告知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。 第五章 职工报到第十五条 所有招聘录用的新职工正式上班当天先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。第十六条 报道当天所有新职工须携带：一、 两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表；第十七条 担保书一、 本公司的所有员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到；二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。四、被担保人如有下列情况之一者，担保人应负补偿责任：1、 亏空公款或借用财物不还者2、 偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者3、 假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者4、 故意毁坏本公司的设备或其它物品者；5、 营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者6、 移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者五、担保人因故退保，应以书面告知本公司，经批准后方能解除担保责任；六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效；七、 公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保；第十八条一、 本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在中科院人才交流中心；假如有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管批准后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的离职证明，下岗人员出示下岗证；二、 假如是外地职工须办理完就业证或暂住证方可上岗，就业证或暂住证、毕业证书的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时互换本人；第十九条一、 报到当天，人力资源部应向新职工介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定试聘协议，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。二、 办理报到手续领取下列资料：1、 员工手册2、 员工资料卡（填写交行政中心）3、 办公桌的钥匙第二十条 新职工办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作；第二十一条 人力资源部根据试聘协议中的工作级别填写工资告知单，一式两份，一份交财务部门，一份由人力资源部备案。第六章：职工试用第二十二条 新职工一般有三个月的试用期。一、 新员工试聘期间按公司职工考勤及休假、请假管理制度可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班局限性三天的职工规定辞职，没有工资。二、新职工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。第二十三条 试用期的考核一、 新职工在试用期满后，人力资源部将职工转正考核表发给试用的新员工，新职工根据自身情况，实行求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。二、 部门主管根据新职工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。三、 人力资源部门根据新职工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。四、 考核结果将根据初核评分和考勤状况来拟定。第二十四条 转正 用人部门根据考核结果，在新职工试用期满之后一周内，做出批准转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该职工转正考核表报请部门主管、人力资源部主管审批。第二十五条 提前结束试用期：一、 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别杰出的新职工，试用部门主管可以提前结束试用期，并将职工转正考核表报请人力资源主管、总经理批准。二、 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职工，试用部门可以提前向人力资源部门提交职工转正考核表，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职工。第二十六条 考核结果的评估一、 考核办法采用项目评分发进行，考核内容提成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。二、 考核结果的评估标准： 1、 考核结果95分以上 提前转正 晋升工资； 2、考核结果8594分 按期转正 晋升工资； 3、考核结果7584分 按期转正 不予晋升工资； 4、考核结果6074分 延长试用期； 5、 考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用；第七章 职工录用第二十七条 被正式聘用的新职工，由人力资源部发给职工聘用协议，由人力资源部与其签定职工聘用协议，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职工自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。第二十八条 职工聘用协议按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职工如不续聘，须在聘用期满前十五天书面告知人力资源部。年中新进职工，转正后聘用协议签到公司经营年度终了。第二十九条 人力资源部根据职工聘用协议填写工资告知单，一式两份，一份交给新职工本人，一份由人力资源部存档。第八章 职工培训第三十条 为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参与IBM、CA、Lotus、微软、培训机构等举行的各种培训。第三十一条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。一、职前培训由人力资源部负责，内容为：1、 公司简介、人事管理规章的讲解；2、 公司文化知识的培训；3、 工作规定、工作程序、工作职责的说明；4、 请业务部门进行业务技能培训；二、 在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力；三、 视业务的需要，挑选优秀的员工参与培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训。第三十二条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制 定培训协议书，凡参与 IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款： 一、保密条款： 对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（涉及软、硬件），乙方在培训后立即叫技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。二、服务期条款 具体服务期的规定如下： 员工每完毕1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。三、补偿标准条款： 乙方接受培训后如未按照甲方服务期规定执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为： 培训前服务年限为M1，培训所花费用Y。 培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。 应服务期限为M3，年限以月份为单位。 X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3第九章 工作守则和行为准则第三十三 条 员工工作守则涉及一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。二、 树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。三、牢记“用户第一”的原则，积极、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。四、员工要具有创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。五、讲究工作方法和效率，明确效率是公司的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业规定。七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。十、明确公司的奋斗目的和个人工作目的。第三十四条 职工遵守的行为准则涉及：一、 职工应遵守公司一切规章制度；二、 职工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的解决，应请示上级，遵照指示办理；三、 职工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、 职工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、 遵守四小时复命制，把1%做到100%。六、 职工不得运用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动；七、 职工不得损毁或非法侵占公司财务；八、 职工必须服从上级命令，有令即行。如有合法意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；九、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。牢记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；十、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；十一、 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；十二、 执行员工手册；第三十五条 工作时间八不准：一、 不准聊天、吵闹；二、 不准无端离岗、串岗；三、 不准打私人电话闲聊天；四、 不准唱歌、听音乐；五、 不准看闲书、玩游戏；六、 不准上班时间接待亲友或办私事；七、 不准迟到、早退、旷工；八、 不准渎职、失职，贻误公务；第十章 员工的考勤、休假、请假制度第三十六条 职工考勤、休假和请假应严格按照公司职工考勤即休假、请假管理制度执行。第三十七条 工作时间实行每周五个半天工作日,天天工作7小时（周六除外） 周一及周五：9：00-17：30 工作 11：45-13：00为午餐休息时间 周 六：9：00-12：00第三十八条 迟到、早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）解决。旷工一天扣除2倍的当天基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。第三十九条 一、上班时间不允许做与工作无关的事,严禁读报,读与工作无关的书籍, 不允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工运用业余时间参与升学考试、学习培训,提高业务素质。第四十条 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管批准，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的因素，迟延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。一、节假日： 国家规定的节假日,涉及元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。二、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补贴。第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要解决,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当天基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。通过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当天打电话告知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工解决,扣发当天工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。第四十三条 病假：员工的确因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超过部分计发50%的工资（特殊情况除外）。通过批准的申请单交行政中心备案。 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话告知本部门,并于上班后补填请假单。