森林资源控股公司劳动合同管理办法模版.docx

劳动合同管理办法

第一条 目的
为规范公司劳动用工和《劳动合同》的管理，使企业与员工建立劳动关系时合法有序，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，就劳动合同的鉴订、续鉴、解除与终止，制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于公司劳动合同管理。
第三条 主管部门
本制度归口管理部门为人事行政中心(简称行政办)。
第四条 劳动合同文本
1、劳动合同文本应遵循平等自愿、协商一致、合法、公平、公正的原则订立和变更劳动合同；
2、劳动合同文本统一用《省劳动合同书》，约定事项由行政办拟定；
3、特殊员工的劳动合同可以单独制定；
4、劳动合同文本由行政办审核后，由企业法人代表签字，由员工本人签字认可，相关部门鉴证生效；
第五条 劳动合同签订范围
本公司录用的正式工（合同制工）、临时工、季节工。
第六条 劳动合同期限
1、《劳动合同》期限一般分为一年、三年、五年、无固定期四种；
2、凡属公司新招收的临时员工或应届毕业生、技术工（最少三个月试用期满后考核合格录用的）签订一年或三年期劳动合同；
3、在本公司工作服务年限三年以上的正式员工签订五年期劳动合同；
4、在本公司工作服务年限五年以上的，订立无固定期劳动合同；
第七条 劳动合同的续签
1、合同期满后，行政办在合同到期一个月内通知员工，由用人部门、分／子公司与员工协商一致并考评合格后,办理续签劳动合同；
2、续签劳动合同期限，依照劳动合同期限规定条件办理。
第八条 劳动合同的解除
1、员工与单位有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）根据《劳动法》或公司《劳动用工有关管理制度》规定，对员工开除、除名、辞退、自动离职、调离本公司的；
2）员工本人根据劳动合同中的有关规定提出申请辞职的；
3）员工提出辞职申请，应填写《员工辞职审批表》，写明辞职原因，由部门主管领导签字后，报行政办。
2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人。
1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事本单位另行安排工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，经当事人双方协商不能变更合同达成协议的。
第九条 其他
在执行劳动合同过程中的有关劳动争议，按国家有关法律、法规和公司《劳动争议处理办法》执行。
第十条 本制度自发文之日起执行。