管理学全国1月高等教育自学考试管理心理学试题历年试卷.doc

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!全国2007年1月高等教育自学考试管理心理学试题课程代码：00163一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1心理学的知识在工厂和企业中的运用开始于( )A人群关系理论B需要层次理论C“场”理论D心理技术学2人的心理现象是和外部环境的刺激、主体的状况和反应活动紧密地联系着，所以，在管理心理学的研究中，还必须贯彻( )A客观性原则B联系性原则C科学性原则D发展性原则3不属于由基本需要引起的最基本的情感是( )A社交B爱好C嫌恶D愤怒4初具雏形胚胎的西方管理理论是( )A早期管理理论B经验管理理论C行为科学理论D科学管理理论5具有直率热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于( )A胆汁质B抑郁质C多血质D粘液质6以荣格和麦迪为代表人物的理论是( )A社会学习理论B心理分析论C特质论D个性类型论7从知觉的对象来看，可以把知觉划分为( )A人际知觉和角色知觉B对物的知觉和对人的知觉C对个人的知觉和人际知觉D对物的知觉和角色知觉8一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指( )A自我知觉B自我意识C自我管理D自我感觉9态度的参与改变理论的提出者是( )A勒温B费斯汀格C因斯科D凯尔曼10从态度的构成看，“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于( )A认知要素B情感要素C评价要素D意向要素11在一般的心理学分析中，被看做是行为直接原因的是( )A需要B动机C激励D目的12个体活动效率的主观制约因素取决于能力与( )A需要B激励C动机D成就13科室人员、工程技术人员和普通工人均属于群体分类中的( )A实属群体B参照群体C假设群体D实际群体14由正式文件明文规定，群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是( )A实属群体B参照群体C正式群体D非正式群体15心理学把两种目标的互不相容和互相排斥激化的表现称为( )A对立B冲突C矛盾D斗争16关于建设性冲突和对抗性冲突的描述,错误的是( )A建设性冲突双方对实现共同目标很关心；对抗性冲突双方对赢得自己观点的胜利很关心B建设性冲突双方以争论问题为中心；对抗性冲突由问题争论转为人身攻击C建设性冲突双方互相交换情况不断增加；对抗性冲突双方互相交换情况不断减少D建设性冲突完全是有利的；对抗性冲突完全是有害的17信息沟通模型中除了信息源、编码、通道、解码和接受者之外，还有( )A媒介B反馈C时间D地点18在群体或组织中，信息自上而下的沟通叫( )A平行沟通B垂直沟通C上行沟通D下行沟通19“同声相应，同气相投”反映了人际关系中的( )A趋同离异规律B互需互酬规律C交互中和规律D交往深化规律20易于同他人建立良好人际关系的人的性格和气质一般是( )A敏感多疑B性情宽厚、爱好社交C固执刻板D高傲自大21传统组织理论认为组织是( )A多层重叠群体B扁平结构C系统组织D科层制度22企业组织中协调层又称为( )A职能层B决策层C操作层D执行层23在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是( )A印象性偏差B对照效应偏差C从众效应偏差D情感偏差24把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来，这是组织文化的( )A导向作用B辐射作用C激励作用D规范作用25组织文化的建立，组织形象的树立，除对本组织产生巨大影响外，还会提高组织知名度，在社会上产生影响。这是指组织文化的( )A凝聚作用B创新作用C导向作用D辐射作用26组织文化建设的过程也叫做组织的( )A标准管理B软管理C制度管理D科学管理27在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的( )A客观公正原则B民主公开原则C激励为主原则D严肃认真原则28绩效考核中，排队法、两两比较法都是根据同一部门或小组内部人员相互的比较而作出评价的方法，这类方法叫做( )A绝对标准考核B相对标准考核C直接考核D间接考核29涉及到重新建构组织以及组织所处环境的观念的变革是( )A激进式变革B渐进式变革C人员导向型变革D技术导向型变革30学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是( )A单环学习B双环学习C全员学习D高效学习二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31主要的个性理论有( )A经济假设论B特质论C社会学习论D心理分析论E个性类型论32人的知觉过程一般经过的阶段有( )A观察B选择C组织D解释E反应33社会心理学家霍曼斯发现，任何一个群体都存在着相互联系的几个要素，它们是( )A共同的利害关系B活动C生活方式D相互作用E感情34测量人际关系的行为测量法中，反映人际关系的重要指标有( )A交往的频率B交往的方向C交往的层次D交往的距离E交往的人数35美国组织文化的主要特征有建立共同的价值观以及( )A和魂洋才B个人能力主义C软硬结合D家族主义E以人为中心三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)36简述管理工作中能力的应用应当注意的问题。37简述马斯洛需要层次理论对激励理论的主要贡献。38根据人际交往的交往深化规律，人际交往可分为哪几个层次？39简述影响态度改变的主要因素。40简述组织变革的外部动因。四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41试述常见的归因偏差及克服这些偏差的办法。42联系实际论述如何利用群体动力克服员工对组织变革的抵制。五、案例分析题(本大题15分)43案例：1999年3月，北京市政府发出关于向北京开关厂厂长黄国诚学习的决定的通知，号召企业界以黄国诚为榜样，学习他心系企业、高度负责、敢为人先、勇于创新、求真务实、志在一流、甘做公仆、无私奉献的精神。黄国诚，1957年毕业于湘潭电力学校，在北京开关厂历任技术员、车间主任、总工程师、副厂长等职，1994年出任厂长。几年来，他带领北京开关厂全体员工奋力拼搏，使工厂走出困境，走向辉煌。（）运用领导理论，说明黄国诚的个性品质是否具有领导有效性的现代品质。（）联系黄国诚的经历，说明领导者的品质是如何形成的。