法律法规标准管理制度.docx

安全生产法律法规与原则管理制度1、目为了使企业认识和理解与其活动有关安全生产法律法规、原则及其他规定，并将这些信息及时传达给从业人员和有关方，提高他们法律意识，规范安全生产行为。保证企业对安全生产法律、法规及其他规定依从性。2、合用范围本制度规定了企业对安全生产法律法规与其他规定识别、获取、融入、回忆、评审、更新与依从规定，合用于企业所属各部门与人员。3、引用/应用原则中华人民共和国安全生产法4、定义法律法规与其他规定：特指国家和地方政府或非煤矿山行业制定及颁布安全生产法律、法规、条例、规章制度、行业实行规范、原则、制度以及上级单位规定指令等。5、职责主管部门：安全、设备和环境保护部门。负责安全原则化法律、法规和其他规定确实认、培训、传达和监督执行。有关部门：各部门。负责及时宣贯、遵守与本部门有关法律、法规及其他规定并将有关规定传达给员工和有关方。详细如下：5.1 人力资源部负责人对全企业员工法律法规意识调查、提高与跟踪负责。5.2 安全生产环境保护健康部经理负责对使用企业安全生产法律法规及其他规定组织管理。5.3 企业各部门负责人负责搜集合用于企业安全生产法律法规及其他规定搜集，并汇总整顿、评审、更新合用于本管理流程俄安全生产法律法规及其他规定。5.4 各部门负责人对本部门合用安全生产法律法规及其他规定确实认、融入与人员培训负责。（1、 生产部负责识别和获取安全生产、职业安全卫生、交通安全等方面法律、法规和原则及其他规定2、 行政人事部负责识别和获取设备安全等方面规定3、 行政人事部负责识别和获取与工伤管理等方面法律、法规和原则及其他规定4、 生产部负责识别和获取安全生产有关费用方面法律、法规和原则及其他规定5、 财务部负责识别和获取消防安全面法律、法规和原则及其他规定6、 行政人事部负责识别和获取与劳动保护有关法律、法规和原则及其他规定7、 行政人事部负责识别和获取与危险化学品经营有关法律、法规和原则及其他规定）6、管理规定与措施（程序）6.1 法律法规意识调查、提高与跟踪6.1.1 人力资源部负责组织对企业各层次人员法律法规意识进行调查，调查可以采用问卷、谈话等多种形式。6.1.2 人力资源部根据调查成果制定员工法律法规提高工作计划，并针对计划实行效果进行跟踪。6.2 法律法规及其他规定识别6.2.1 各部门应系统识别影响本部门安全生产法律法规及其他规定，识别法律法规及其他规定范围包括：u 国家颁布法律、法规、原则及行业行规章制度u 所属省、市、自治区等颁布法规、原则及行政规章制度u 本行业制度、规定及原则u 部门规章和规范性文献6.2.2 各部门应制定专人搜集本部门有关法律法规及及其他规定。6.2.3 安全环境保护健康部组织个部门针对搜集安全生产法律法规，编制安全生产法律法规库，其内容包括：名称、颁布机构、颁布时间、有效性、合用条款、融入原则名称、执行状态。6.3 法律法规获取各责任部门要建立获取安全生产合用法律、法规及其他规定有效途径，积极、常常性参与政府部门、行业协会或团体组织与安全生产有关活动，定期通过数据库、服务机构、媒体、网络等形式获取国家有关安全生产方面规定，并将获取规定进行识别和定期更新，保证目前使用规定是有效。各部门应根据识别需求，获取对应安全生产法律法规及其他规定并汇总提交到安所有门，获取渠道应考虑：从有关机关获取：质量技术监督局、检查检疫、环境保护局、安全生产监督管理局、政府工会、公安局、消防局、行业协会、征询机构等。6.4 法规贯彻贯彻（法律、法规及其他规定发放、传达给从业人员，并进行有关培训和考核）各责任部门将获取规定要认真报关，及时组织有关单位、部门人员进行宣传和培训，提高从业人员遵法意识，规范安全生产行为。此外，有关部门还要将企业合用安全生产法律、法规、原则及其他规定传达给企业有关部门、外来施工、供应商、销售商等有关方。同步还用做好对应记录工作。6.5 修订、更新6.5.1 当现行法律、法规、原则和其他规定更新时，应重新及时识别。6.5.2 每年有有关负责人进行一次法律、法规、原则及其他规定获取、识别、评审工作，对不合适性文献及时进行修订、更新，并及时发放到岗位，保障其是最新有效，同步不合适性文献同步收回作废。6.5.3 当发生事故、工艺、技术材料等发生变更或者生产过程中危险有害原因发生变更时，各部门、单位应及时进行法律、法规和其他规定重新识别及更新修订，保证文献合用性和有效性。6.6 符合性评价6.6.1 企业安所有门应每年组织一次使用安全生产法律、法规、原则及其他规定及符合性评价，消除违规现象和行为，从而保证企业和从业人员有关方可以按照法规规定进行安全生产和开展业务活动。符合性评价应在管理评审之前及逆行那个且两次评价时间间隔不超过12个月，下列状况可增长评价频次：有关法律法规和其他规定发生变化时；管理体系发生较大变化时；管理体系运行出现于法律法规和其他规定不符合时。6.6.2 评价人员通过交谈、查阅文献、记录、现场观测或对企业安全设施、职业卫生设施、劳动保护、安全管理等方面，追踪法律法规遵守状况。评价组长对评价成果进行分析、汇总，编写符合性评价汇报，并与有关管理部门和人员及进行沟通。6.6.3 改善措施制定、实行及验证。符合性评价发现不符合，由不符合所在部门负责人组织调查，分析不符合原因，制定改善措施或计划，经管理者代表审批后实行。改善措施或计划，由安全负责人进行跟踪、验证、确认。对验证不合格，评价小组组员规定受检评价部门继续分析原因，采用纠正防止措施，纸质验证符合合用法律法规或其他规定为止，做好符合性检查整改登记表，并保留定期评价有关资料记录。7、建立文献和档案管理制度明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保留规定等。7.1 管理部门职责7.1.1 办公室负责对文献与资料分析整顿，识别出各个部门文献与资料，分别存档，并做好存档记录。7.1.2 对公告文献资料及逆行那个识别与控制，保证发放到各个部门使用文献资料精确定与及时性。7.1.3 文献与资料不得随意外借，如确实需要借出，做好登记记录，并由主管领导签字方可外借。7.2 文献资料识别7.2.1 多种计划、程序文献以及作为各部门安全生产运行常用实行细则由各车间管理和控制。7.2.2 技术问价你和技术原则记录等，有技术部门管理和控制。7.2.3 管理原则、工作原则、其他行政管理性文献。包括企业有关政策、法规文献等，由安所有门负责管理和保留。7.3 文献资料控制7.3.1 文献资料公布前应得到同意，以保证文献适应性。7.3.2 体系文献（包括计划、程序文献、记录）由各部门负责组织编写，部门负责人审核，上报总经理同意公布，由办公室负责登记、发放，并注明分发号。7.3.3 其他行政文献盒技术工艺文献由对应职能部门编写、汇总，主管领导审核，必要时报总经理同意，对应职能部门负责登记，发放并注明分发号7.3.4 保证文献使用场所都能得到有关文献使用版本。7.3.5 办公室建立文献登记表，建立工艺技术和技术原则文献及使用法律法规文献登记册。7.3.6 安全原则化文献与资料由企业管理部门分发至管理体系所覆盖各部室及有关人员。文献发放管理部门应填写文献发放登记表，按主管领导同意发放范围实行分类，领用部门签字后方可领用，发放文献确定分发号。7.3.7 办公室建立本部门使用文献文献收发登记表，任何人不得在文献上乱涂改，不准私自外借，保证文献清晰，抑郁识别和检索。7.3.8 如需借阅文献与资料，需要通过文献与资料管理部室负责人同意，并履行借阅登记手续。原版文献与资料一律不外借，防止文献与资料丢失或损坏。借阅、复制文献资料时，应填写文献借阅登记表。由有关部门负责人按规定权限审批后，向资料管理人员借阅。7.4 外来文献控制受到外来部门文献，要填写外来文献收发登记表，并识别其使用性，经总经理确认后，分发有关部门贯彻。7.5 文献作废与销毁7.5.1 所有失效或作废文献，由有关部门资料员及时从所发放或使用场所撤出，加盖“作废”印章，防治作废文献非预期使用。7.5.2 为某种原因需要保留任何已作废问价都应进行合适标识，对要销毁作废文献，有有关部门负责人同意后，由主管部门销毁。7.6 法律、法规、原则保留采用纸质档案和电子档案两种方式。有关记录法律法规和原则规范清单法律法规库培训记录法律法规和原则规范更新记录法律法规合规性评价记录法律法规合规性评价汇报不符项改善措施或计划2、评审和更新作业文献：更改法律、法规和其他规定清单：名称、公布日期、实行日期、更改时间、更改条款合规性评价记录：评价日期、评价人、法律法规名称、合规性状况、评价成果、备注