人力资源和社会保障局劳动合同范本资料.doc

编号：劳动协议书甲方(用人单位) 乙方（劳动者）名称 姓名 性别 法定代表人 出生 年 月 日 （或委托代理人） 文化程度 联络电话 身份证号码 经济类型 现居住地址 从属关系 户籍所在地 省 市（县）地 址 所属 街道 委 组黑龙江省人力资源和社会保障厅制签订劳动协议须知一、建立劳动关系应当签订劳动协议。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动协议有关各项信息真实、有效。二、劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该试用期为劳动协议期限。三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：（一）劳动者在用人单位持续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年；（三）持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动协议。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、用人单位可与劳动者签订岗位、培训或者保密等协议作为本协议附件。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等法律、法规规定，双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本协议，共同履行本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协议期限经双方协商一致，采用下列第 种形式。（一）固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日终止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。（三）以完毕一定工作任务为期限：自 年 月 日起，至 时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事 （岗位）工作。工作地点为 。双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和规定。第三条 乙方应当按照甲方安排工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定规章制度。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方实行下列第 种工时工作制。（一）原则工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定原则工作时间基本相似。（三）不定期工作制：对符合下列条件之一乙方，可以实行不定期工作制。1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按原则工作时间衡量人员；2、长途运送人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业人员；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，适合实行不定期工作制人员。第五条 实行综合计算工时工作制或者不定期工作制，须甲方经劳动保障行政部门同意后实行。甲方在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证乙方休息休假和生产、工作任务完毕。第六条 甲方应当严格执行劳动定额原则，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第七条 甲方依法保证乙方休息权利。乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。四、劳动酬劳第八条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分派制度。乙方工资水平，按照本单位工资分派制度，结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第九条 甲方支付乙方工资形式为下列第 种形式。（一）计时工资：乙方工资原则为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动奉献确定。（二）计件工资：乙方劳动定额为 ，计件单价为 。（三）按照甲方依法制定工资分派制度确定。第十条 乙方在试用期工资原则为_元/月（周），不得低于本单位相似岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十，并不得低于甲方用工所在地最低工资原则。第十一条 甲方于每月 日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单。第十二条 甲方安排乙方在休息日加班工作，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资；安排乙方在日法定原则工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作，应当按照国家有关规定向乙方支付加班工资。乙方在法定节假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。五、社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方应当按照国家和省以及地方社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担部分由甲方负责代扣代缴。第十四条 乙方在本协议期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期期限及待遇，按有关法律、法规规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和原则，并对乙方进行必要培训，为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。 第十六条 甲方安排乙方从事有也许产生职业病危害工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育，防止劳动过程中事故发生，减少职业危害。甲方安排乙方从事有职业危害作业，定期为乙方进行健康检查。第十七条 乙方为女职工或者未成年工，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动协议履行和变更第十九条 甲乙双方按照本协议约定，依法、全面履行各自义务。 第二十条 甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响本协议履行。第二十一条 甲方发生合并或者分立等状况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务用人单位继续履行。 第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定内容，并以书面形式确定。八、劳动协议解除、终止第二十三条 甲乙双方解除或者终止本协议，应当按照劳动协议法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条规定执行。第二十四条 甲乙双方解除或者终止本协议，符合劳动协议法第四十六条规定情形，甲方应当依法向乙方支付经济赔偿。第二十五条 甲方违法解除或者终止本协议，乙方规定继续履行本协议，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行本协议或者本协议已经不能继续履行，甲方应当依法按照经济赔偿金原则二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本协议，给甲方导致损失，应当承担赔偿责任。第二十六条 解除或者终止本协议步，甲方应当根据法律规定，出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当依法向乙方支付经济赔偿，在办理工作交接时支付。九、其他事项第二十七条 甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，可以与乙方签订协议，约定服务期。乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供培训费用。甲方规定乙方支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用。第二十八条 乙方负有保密义务，双方可以签订协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方导致损失，应当承担赔偿责任。第二十九条 双方约定其他事项： 第三十条 双方因履行本协议发生争议，当事人可以协商处理。协商未处理，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条 本协议未尽事宜，按照国家和省法律、法规、规章规定执行。第三十二条 本协议自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各执一份。协议签订日期 年 月 日甲方（签章） 乙方（签章） 法定代表人或委托代理人（签章） 签证机关（盖章） 鉴证人员（盖章） 鉴证日期： 年 月 日