劳动合同协议书范本.doc

劳动协议协议书范本编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议为_期限劳动协议。本协议于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本协议于_终止。二、工作内容第二条乙方批准根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达成_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定期工作制的，在保证完毕甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条甲方生产工作任务局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行解决，直至解除本协议。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动协议的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方规定变更本协议的，应将变更规定书面告知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不批准变更本协议。第十八条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本协议约定可以接触劳动协议的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需淘汰人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除协议：(一)濒临破产进行法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本协议第二十条、第二十一条解除本协议：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达成伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作2023以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六)建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动协议期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本协议，应当提前30日以书面形式告知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方导致经济损失尚未解决完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本协议：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;(三)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本协议期限界满后，因甲方因素未办理终止手续，乙方规定解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动协议的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本协议终止：(一)协议期限届满的;(二)协议约定的终止条件出现的;(三)乙方达成法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本协议期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合批准向以书面形式告知乙方。甲方未提前告知乙方而终止劳动协议的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的补偿金。第二十八条有下列情形之一的，应续订本协议并及时办理续订手续：(一)甲乙双方批准续订劳动协议的;(二)本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方规定续订劳动协议的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动协议期限协商不一致时，续订的劳动协议期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动协议条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。九、经济补偿与补偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相称于工资报酬25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，此外支付相称于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本协议的;(二)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议的;(三)本协议期限届满，因甲方因素未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本协议，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相称于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本协议前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的;(三)甲方淘汰人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本协议后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本协议第二十条第(一)项解除劳动协议的，应支付不低于6个月工资的医疗补贴费。患重病的还应加发50%的医疗补贴费，患绝症的加发100%的医疗补贴费。第三十五条甲方违反本协议约定解除劳动协议或由于甲方因素订立无效劳动协议，给乙方导致损害的，应按损失限度承担补偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接受的乙方，违反本协议的约定解除协议的补偿标准为_第三十七条乙方因存在本协议规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本协议，且给甲方导致损失的，应当承担补偿责任。第三十八条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方导致经济损失的，应依法承担补偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本协议增长以下内容：_十一、劳动争议解决及其它第四十条双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本协议的附件如下_第四十二条本协议未尽事宜或与此后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)签订日期：年月日劳动协议续订书本次续订劳动协议期限类型为_期限协议，续订协议生效日期为_年_月_日，续订协议_终止。甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签章)年月 日劳动协议变更书经甲乙双方平等自愿、协商批准，对本协议做以下变更：1._2._3._甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日劳动协议协议书范本需要注意事项：以书面形式订立劳动协议是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人通过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动协议应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动协议严厉慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有助于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。此外，书面劳动协议可以加强协议当事人的责任感，促使协议所规定的各项义务可以全面履行。与书面形式相相应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。