上半年平安创建和综治工作述职报告1.doc

县人力资源和社会保障局上半年综治与平安建设述职报告加强社会治安综合治理工作，创造良好的治安环境，是全面建设小康社会的政治保障，半年来，在县委、县政府的领导下，在县综治委的具体指导下，我局认真开展社会治安综合治理各项工作，我局治安状况良好，内部安定团结，且无参加邪教组织现象发生。现将2011年上半年社会治安综合治理工作述职如下：一、加强领导，落实目标为把社会治安综合治理工作落到实处，我局切实加强社会治安综合治理工作的领导，及时调整充实了局社会治安综合治理工作领导小组，明确了由单位一把手负总责，各项工作落实了人员具体抓，并把综合治理工作摆上重要议事日程。领导小组经常深入调查研究，掌握单位内部的治安动态，对治安热点、难点问题及时妥善处理，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患。同时及时组织干部职工学习上级有关社会治安综合治理工作意见和要求，统一思想，提高认识。领导小组与局机关各科室、局属各部门签订了治安目标责任书，落实了内部防范责任制，做到了管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。二、深化大调解工作（一）建立健全了矛盾纠纷预警机制。发现重大纠纷和集访苗头，我局都在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，防止了民转刑案件和集访、越级上访事件的发生。（二）健全了检查考评机制。我局“矛盾纠纷大调解”办公室明确了考评考核标准，把大调解的各项指标进行了细化分解，确保了完成全年目标任务。（三）落实矛盾纠纷调处责任制。对属于我局调处的矛盾纠纷，切实负起了责任，及时进行了化解，全年未出现把矛盾纠纷推向上级、推向社会的现象。（四）建立领导接待、包案制度。“矛盾纠纷大调解”办公室定期安排领导接待群众来访，局领导按照职责分工，都确定了领导接待日，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导一包到底，亲自处理，直至息诉停访。今年，我局“矛盾纠纷大调解”办公室共调处群众涉劳纠纷60余起，涉及人数100余人，调解率达100% ，调解成功率达96 %，有力地维护了社会的整体稳定，有效地保障了我县经济的健康发展。三、开展创建“平安单位”活动，落实综合治理措施（一）面向社会做好防邪宣传教育工作。为有效防止和杜绝邪教问题的发生，我局一方面积极做好系统内宣教工作，另一方面积极组织人员深入社区，向大家宣讲，作为中华人民共和国公民，就应当遵守国家宪法和各类法律法规，树立健康文明的人生观和世界观，崇尚科学，反对邪教，不听、不信、不传、不参与邪教组织活动。并告知群众一旦发现邪教违法犯罪活动，高度警惕，及时向当地政府和公安机关报告，勇敢地同邪教组织作坚决的斗争，以实际行动来维护社会的和谐与稳定。（二）强化管理制度，切实落实办公区域的安全防护工作。一是我局办公区域安全防卫工作由我局自聘的六名年轻保卫人员负责，统一着装，并配备了必要的器械。为了强化此项工作，我局多次召集保卫人员研究安全防护工作，强调了安全防卫工作的重要性及注意事项，工作中突出重点，抓好落实，抓好重点防护区域及点位地精神，并要求下班后一定要切断办公电源，切实加强用电安全管理，并做好交接班手续。二是我局对社保大厅、医保大厅、财务科、机房等重要办公点安装的报警网络和监控网络装置进行了检查、维修，切实保障了科技防范能力。同时，增添和加固了机关围墙的防护栏，真正做到了“人、物、技防”三防结合。三是加强安全生产教育活动。我局对全体职工进行了安全生产专题教育，重点强调了机关的防火、防盗安全和驾驶安全。规定驾驶人员必须由单位指派，严格遵守交通规则和驾车道德，严禁酒后驾车。在思想上和行动上提高大家的安全意识和社会稳定意识。（三）组织安全生产检查，及时消除安全隐患。我局积极开展安全生产大检查活动，认真排查各种安全隐患。一是检查单位各种设施，整改率达100%，消除了安全隐患，防患于未然；二是强化制度管理，落实各种安全生产管理措施，提高干部职工的安全意识，促进了我局安全工作深入开展。四、立足岗位，加强和谐劳动关系建设按照县委、县政府以及县级有关部门的要求，我局不断加强理论学习，努力提高干部职工对综合治理工作的认识；积极采取有效措施，着力做好了各项民生工程；依法履行职能，抓好矛盾纠纷排查调解和劳动保障信访工作；全力服务广大群众，强化了劳动保障基层平台建设。切实加大劳动保障法律法规宣传力度，依法做好劳动维权工作，不断推动和谐劳动关系建设。今年共接待投诉举报案件600余件，结案率达98%，督促用人单位为劳动者兑现劳动报酬462.84万元；积极开展农民工工资支付情况和劳动用工专项检查，切实维护劳动者的合法权益。五、强化监督我局采取有力措施，加强督办，确保了社会治安综合治理工作落到实处。一是实行定期汇报制度，局机关各科室、局属各部门做到了每半年汇报一次社会治安综合治理工作，并及时总结经验、查找不足；二是开展经常性检查，督办综治工作落实情况，将隐患消灭在了萌芽状态；三是及时纠正了工作中的不良倾向，制定了改进措施，督促了整改落实；四是实行责任追究制和一票否决制，对整改落实不到位、弄虚作假、欺上瞒下的一律取消了评先资格，并对相关负责人进行了严肃处理。我们在综治与平安建设工作上虽然做了大量的工作，但与高标准、严要求相比，还存在很大差距，我们将继续投入大量精力，进一步抓好各项创建措施的落实，全力打造“平安单位”，确保*安定、和谐。2010年6月30日