就业报到证及户口迁移证办理流程模板.doc

就业报到证及户口迁移证办理步骤注： 因为毕业生就业报到证是湖北省教育厅核发，依据相关文件精神和安排，学校通常间隔2周办理一次毕业生就业报到证，碰到毕业生办理高峰期，学校会和教育厅协商，调整为1周办理一次；所以在6月份以后送往毕办协议，毕业生就业报到证要自己多到毕办去问情况，各个院系没有这个权限，报到证和户口迁移证要到毕办领取。 学校通常情况下在周二至教育厅办理就业报到证，请各位毕业生尽可能在周五、周一两天将就业协议书等相关材料送（邮寄）至毕业生就业指导办公室，便于学校录入和审核，亦能够缩短领取就业报到证时间；毕业生就业常见问题解答1、相关签约问题（1）什么是推荐表？答：毕业生双向选择就业推荐表（简称推荐表）每个毕业生只有一式三份，由湖北省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况一个官方凭证，也是毕业生参与和用人单位双向选择、洽谈介绍信。（2）什么是协议书？答：毕业生就业协议书（简称协议书）一式三份，由湖北省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取，毕业生凭协议书办理报到证。（3）什么是报到证？答：报到证由蓝色上联白色下联组成，是毕业生办理户籍迁移，到工作单位报到凭证。上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。（4）请问签约到底是怎么一回事?答：签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，此时，需要签署一式四份就业协议书，以此为据办理报到证。（5）签约手续有哪些？答：毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章，然后到校大学生就业指导办公室立案和办理报到证等相关手续。（6）和用人单位签约应注意哪些问题？答：首先，在签约以前，要先了解一下求职单位基础情况，如单位成立年限、经营情况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板人品等。一个十全十美单位极少，对于刚刚毕业大学生来说，最关键是要明确应聘职位工作内容是否和自己职业发展方向契合，单位稳定性怎样，自己职业能力是否能够得到提升。第二，要明确试用期期限和协议期限。通常来说，签1年协议，试用期为1个月至3个月，最多不能超出3个月；若试用期为6个月，协议期限必需超出3年。试用期最长不超出六个月。第三，注意单位明细薪水额度和福利情况，是否有交“四金”或“三金”约定。通常根据国家要求，“三金”是必需交，不要随意放弃自己权利。第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位常规做法。最终，要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中努力争取将违约金降到最低，通常违约金不得超出5000元。5000元2、相关报到证问题（1）报到证对于学生来说关键吗？答：应该说，就业报到证是相当关键。因为很多相关东西全部是要凭报到证才能办，如迁移户口、转正、提职、岗位变动等，所以报到证一定要妥善保管，谨防遗失。（2）怎样办理报到证？答：毕业前已经将手续齐全协议书（所谓手续齐全是指，不仅在协议书上要加盖用人单位章，还要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门章，或是档案接收单位和用人单位上级主管部门出具接收函）送至学院或校大学生就业指导办公室同学到所在学院领取全国统一印制“毕业生就业报到证”；毕业后和用人单位签约同学将手续齐全协议书交到校大学生就业指导办公室（外语楼一楼毕办），凭报到证至户籍科领取“户口迁移证”，党员到党委组织部开具“转组织关系介绍信”。（3）假如用人单位未和我签署协议书，而是签署了正式劳动协议，是否能够凭劳动协议办理报到证？答：也是能够，只要将正式劳动协议和空协议书一并交至大学生就业指导办公室，也能够到校大学生就业指导办公室领取“毕业生就业报到证”。（4）我在外地，请问报到证和户口迁移证能够邮寄吗？答：因为报到证和户口迁移证对于毕业生来讲全部很关键，丢失后补办手续比较麻烦，所以学校暂不帮助学生邮寄。毕业生能够请在学校亲朋好友帮助代领和代办相关手续。3、相关档案问题（1）档案能够自带吗？答：不能够。毕业生档案在办理报到证后由校学生档案馆经过机要路径统一寄发不能够自带。档案由学工处事务管理科管理。（2）假如我在毕业后想一边考研一边找工作，则档案又该怎样处理？是放在学校还是放到人才市场?答：能够放在湖北省高校就业指导服务中心，这么便于毕业生以后办理相关手续。（3）户口和档案能够在学校挂两年吗？请问应该怎样办理？答：毕业生毕业后一直未办理就业手续，其户口、档案放在学校有很多问题是学校无法处理。如：毕业后准备考研、出国和结婚等这一系列问题，学校是无法为其出具或办理相关手续。所以，如准备继续考研、出国等部分原因暂不准备就业同学，或现在单位不能落实户口和档案毕业生，户口、档案能够在江苏省高校招生就业指导服务中心办理人事代理挂靠手续。假如毕业生未办理任何相关手续，学校只保留其档案至8月30日；逾期还未来办理毕业生，其档案直接由学校转往湖北省人力资源市场。未交就业协议书1、想回原籍毕业生，将申请交至毕业生就业指导服务中心。其档案直接寄送至档案管理部门（师范类为教育局、非师范类为人事局）。（湖北省内直接送往地级市教育局）2、临时无单位又不想回原籍毕业生，请在人才市场进行人事代理（人才市场必需在协议书上盖章）。已交就业协议书1、签约公立学校、国有企业签约公立学校毕业生，其档案直接寄往学校所在地教育局；（湖北省内直接送往地级市教育局）；签约国有企业毕业生，其档案直接寄送至单位。2、签约私立学校、私营企业签约私立学校、私营企业毕业生，假如单位所在地人才市场或人事局在协议书上已盖章，其档案直接寄送至人才市场或人事局；假如协议书上并未盖人才市场或人事局公章：写申请发回原籍；找人才市场进行人事代理。其档案或发回原籍或寄送至人才市场。4、其它问题（1）生源地是毕业学校地址还是家庭所在地啊？答：指上大学前家庭所在地。（2）假如已经和用人单位签约，同时又升学、入伍或被录用为国家公务员，请问这种情况属违约吗？需要交违约金吗？答：依据相关文件要求：“已和用人单位签署就业协议(协议)应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参考部门)，不视为违约，用人单位不得收取违约金”。校方不算你违约。不过用人单位方面需要你自己做好解释沟通工作。职业生涯八大“定位法则”-02-28 09:08:11 点击次数：【168】 职业生涯八大“定位法则”资源法则。资源是成功基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钱和其它全部能看得见财产；部分资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念和本身素质等；还有资源介于二者之间，如人际关系、父母传承或特殊机遇等等。假如月收入是一百块，那就表明所拥有资源在一百块水平上；假如月薪是一万块，那就表明所拥有资源处于一万块水平，包含能力、好友圈子和知识等。资源越使用它，它增值越快。比如说好友资源，越爱结交好友人，好友就会越多，结交新好友机会也越大，成功机会也越多。 另外，时间是一个需要尤其珍爱资源。合理地利用时间，做该做事，就会离成功越来越近。 领先法则。做得愈加好不如成为第一优越。首创品牌通常能够保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品代名词。在市场经济中，每个人也一样是商品，必需遵守这个法则。可在现实生活中，很多人不想当第一，或不知怎样当第一。她们往往这么想：企业也不是我，何须干得那么卖力。还有一个想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好企业再“玩命”干。 第一个人，不管干什么工作全部不可能是最好，因为她们没有主动主动地工作；第二种人，她们可能很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好工作态度，影响以后职业发展。所以，一定要明确知道自己喜爱干哪类工作，选准方向后，就能够在该行业不停地积累资源，最终走向成功。 长久有效法则。职场中人也一样，不仅要有近期目标，也要有长远计划。很多人之所以不能成功、不能实现自己梦想，往往并不是缺乏能力，而是缺乏正确方向和明确目标。成功者和平庸者区分就在于：成功者一直有一个明确目标、清楚方向和十足信心；平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性第一步。 牺牲法则。人欲望往往是无限，假如不能合理地利用自己欲望，就会变成它奴隶。人生假如想要成功，就应该学会放弃。 坦诚法则。认可不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚人，不管事业成功是否，最起码人生是成功。不停地改善自己短处，才能不停地走向完美。需要注意是：坦诚法则要灵活利用，不然会弄巧成拙。 成功法则。用“成功”搏取成功。对于刚刚开始奋斗创业者来说，营造成功者形象尤其关键。对于形象来说，衣物质量远比数量更为关键。检验一下衣橱常常会发觉，有很多衣服只穿过几次，假如付两倍价钱买二分之一数量时，会发觉很合算，并一直认为自己处于一个最好状态。 失败法则。在现实生活中，假如很害怕失败，这么会使孕育创新机会大为降低。假如一个人极少失败，那表示该人不是很有发明力。 炒作法则。在生活中，不仅要学会在成功法则中展示自己，也要学会怎样宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让大家对你产生愈加好印象。人认识活动有一个“润泽性”，比如一个人某一品质被认为是好，她就被一个主动光环所笼罩，反之，该人就被给予其它不好品质，这就是“光环效应”。面试礼仪简历中10个应该避免问题-10-24 10:01:39起源： 1， 过多着墨于工作任务 最常见简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦工作任务和责任清单。大家甚至用企业工作描述作为写简历指导。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具体例子，说明企业将会怎样从你工作中得到效益。当描述你成就时，考虑一下以下多个问题：你怎样把它做得比她人愈加好 你或你小组面临困难或挑战是什么？你是怎样克服这些问题？你努力结果是什么？企业是怎样从你努力中得到效益？ 作为你劳动回报，你得到过奖励，尤其赞赏或提升吗？ 2， 目标陈说花哨或过于一般 有些求职者简历让人在最开始地方，目标陈说部分，就失去爱好。这类陈说用太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵机会。假如你正在沿着你职业轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言，这是相关你所做或你专业描述。 3， 太短或太长 大家试图把她们经历压缩到一页纸上，因为她们听说好简历不要超出一页纸。当在一页纸范围内排版简历时，部分求职者不得不舍弃了部分感人成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页写着无关多出经历，这很轻易让读人感到厌烦。当写简历时候，问一下自己：“这些描述对我取得面试有帮助吗？” 简历多长才适宜规则是没有规则。决定简历长度原因包含：职业, 行业，业绩范围和教育。最关键方针是简历中每一个字全部帮助你卖掉自己。 4， 使用人称代词和冠词 简历是商业信息一个格式，所以应该简练，用电报格式书写。不要出现”I”,”me”之类代词，尽可能降低使用代词。 5， 列出私人或无关信息 有些喜爱把她爱好写进简历，比如阅读，旅行，滑雪等等。其实仅仅当这些爱好和求职目标相关时才应该被写进去。比如假如是应聘滑雪教练，她/她就应该把越野滑雪爱好写进简历。 6， 有好工作经历却按功效分类 一个常被人事经理提到令人气恼例子是：求职者具体描写她技艺和成就却不包含到具体工作。看不到求职者在每个职位所取得进步和效果是令人气恼。除非你有特殊情况，比如没有实际工作经历或频繁跳槽，避免功效简历格式。最有效简历格式之一是按年代次序排列。这是部分最基础要素： - 头（姓名，住址，E-mail，电话号码） - 用概括作为引导（包含工作经验范围和熟悉领域） - 按时间倒序排列工作经历。（着重介绍最近10到内成就） - 教育（对新毕业生这一项移到开头）其它相关项目包含：个人关系，社交能力，教授意见，出版物/专利和语言技能 7， 没有摘要或概览部分，简历看上去象最原始强买强卖 摘要是求职者最伟大利器之一。求职者假如做过家庭作业就会知道这种技能关键性。摘要应反应直接和求职相关技能和经历。列出和职位匹配技能，经验，教育，把全部这些卖点揉进你简历中。 8， 哪儿是关键词？ 大多数中大型企业全部建立有简历库。求职者简历被阅读唯一期望就是在简历中加入相关关键词。这不是一个独立部分，而是能够分布于整个简历。决定关键词一个好方法是阅读你感爱好职位职业描述。假如你发觉部分时髦词汇，把它们写进你简历。 9， 参考资料 雇主知道假如你是在寻求工作，你应该有专业上参考资料。所以这一部分完全是浪费笔墨。仅仅当使简历好看一点才加上去：一份长简历结束标志或页面设计需要。 10，拼写错误 一个拼写错误就会让你简历被扔进垃圾筒。两个以上错误会让你机会完全消失。校正，校正，再校正，并让你好友帮你一起校正。这份文件是你反应，必需很完美。 招聘实用政策解读：档案和保险问题-11-27 12:54:58起源： 招聘实用政策解读：档案和保险问题 政策要求： 中国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议经过）。 第十六条劳动协议是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。建立劳动关系应该签订劳动协议。 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设置社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下取得帮助和赔偿。 第七十二条社会保险基金根据保险类型确定资金起源，逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。 北京市劳动局相关北京市用人单位招聘职员相关问题处理意见（1997年8月16日京劳就发1997151号）。 一、用工单位招用职员必需办理招聘立案手续，同时办理职员档案转移手续。 1、用人单位招聘职员，劳动协议期限在十二个月以上（含十二个月），职员档案由用人单位保管，或由用人单位委托经劳动行政部门授权办理存档业务职业介绍服务中心保留档案。用人单位招聘职员劳动协议期限在十二个月以下，根据北京市招聘职员暂行措施要求，职员档案可不提到单位，但用人单位应将其档案委托单位所在区县劳动局职业介绍服务中心集体保留。 2、个体、私营企业招聘职员，由个体、私营企业主将职员档案在企业注册地区县劳动局职业介绍服务中心办理集体存档。 二、凡在职业介绍服务中心办理集体委托存档单位，应根据相关在职业介绍服务中心存档人员参与社会保险相关问题通知（京劳险发199583号）及相关在职业介绍服务中心存档人员参与社会保险相关问题补充通知（京劳就发1995105号）要求，为职员办理社会保险。 自1995年1月1日劳动法实施以来，劳动协议就是确立劳动者和用人单位之间劳动关系存在状态关键依据，而人事档案不能作为劳动关系存在依据。只要劳动者和用人单位存在实际上劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。也就是说，企业招聘职员后，自劳动者去用人单位工作第一天，即双方建立劳动关系之日起，劳动者就应该享受社会保险权利。用人单位就必需推行为其职员缴纳各项社会保险义务。 劳动法要求社会保险，不一样于保险企业金融保险。自己向保险企业投保，不能替换社会保险中养老保险。而且，参与社会保险，缴纳社会保险费是用人单位义务，也是劳动者义务。是二者共同义务。对于权利能够放弃，但对于义务就必需推行。以高薪来替换职员养老保险是违反法律要求。企业还应该同时缴纳失业、大病医疗等保险。只有如此才能保障职员正当权益。 对于档案不在单位职员，有企业不仅不去调档而且以档案不在单位为由不为职员缴纳社会保险费用，使职员正当权益受到侵害。 办理档案转移是企业职员档案管理工作一部分，对职员档案,企业能够自己管理，没有档案管理职能单位也可委托专门档案管理机构代管如由职业介绍服务中心管理。北京市劳动保障行政部门要求：用工单位招用职员必需办理招聘立案手续，同时办理职员档案转移手续。对用人单位招聘职员签署劳动协议期限在十二个月以上（含十二个月），职员档案由用人单位保管，或由用人单位委托经劳动保障行政部门授权办理存档业务职业介绍服务中心保留档案。用人单位招聘职员劳动协议期限在十二个月以下，根据北京市招聘职员暂行措施要求，职员档案可不提到单位，但用人单位应将其档案委托单位所在区县劳动和社会保障局职业介绍服务中心集体保留。 所以，企业招聘职员不管和其签署劳动协议期限长短全部有义务为其进行档案管理及办理档案转移相关手续。医疗期计算问题 政策要求： 企业职员患病或非因工负伤医疗期要求第三条要求：企业职员因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给3个月到24个月医疗期：（一）实际工作年限以下，在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。（二）实际工作年限以上，在本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上以下为9个月，以上以下为12个月；以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。第五条要求：企业职员在医疗期内，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据相关要求实施。 医疗期是指企业职员因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动协议时限。 现实中，有些“白领”因长久工作担心而积劳成疾，治病期间又被企业一脚踢出门外，其心里委屈可想而知。假如她们知道劳动法给予她们医疗期待遇，就能够理直气壮地告诉企业老板：“我在患病享受医疗期期间，单位不能解除劳动协议。”医疗期计算应从病休第一天开始，具体为：医疗期3个月按6个月内累计病休时间计算；6个月按12个月内累计病休时间计算；9个月按15个月内累计病休时间计算；12个月按18个月内累计病休时间计算；18个月按24个月内累计时间计算；24个月按30个月内累计时间计算。在病休期，公休假日和法定假日包含在内。依据劳动部相关落实劳动法若干问题意见要求，对一些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）职员，在医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动行政主管部门同意，能够合适延长医疗期。工资 政策要求： 企业无权强迫劳动者加班 中国劳动法（1994年7月5日全国人大常委会颁布）第四十一条要求：用人单位因为生产经营需要，经和工会和劳动者协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三个小时，不过每个月不得超出三十六小时。 违反中国劳动法行政处罚措施（1994年12月26日劳动部公布劳部发1994532号）第五条要求：用人单位每日延长劳动者工作时间超出三小时或每个月延长工作时间超出三十六小时，应给警告，责令更正，并可按每名劳动者每超出工作时间一小时罚款一百元以下标准处罚。 企业确因生产经营需要，必需延长工作时间时，应和工会和劳动者协商。协商后，企业能够在劳动法限定延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，能够提请劳动争议处理机构给予处理。 企业事先没有同工会和职员协商并取得同意，就单方面决定延长工作时间，在程序上是不正当。其实劳动法之所以要求协商程序，就是为了预防企业利用优势地位强迫劳动者接收不利延长工作时间条件，企业领导不能以实施总经理负责制或其它管理方法来否定这一要求，更不能认为随意延长劳动时间是自己权力。企业在招揽业务时应依据本身生产能力而定，确实需要延长劳动时间时，也应先和工会和职员商议，并遵守相关延长工作时间限制要求，强迫职员加班加点、超出法律要求加班加点全部是违法。 政策要求： 日工资及小时工资算法 依据全国年节及纪念日放假措施（国务院令第270号）要求，全体公民节日假期由原来7天改为10天。据此，职员整年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职员日工资和小时工资按此进行折算。 劳动行政部门正式发出通知，明确职员月平均工作天数和月平均工作小时分别调整为20.92天，167.4小时，同时要求，职员日工资、小时工资和加班工资按此折算。此举对于规范企业工资分配行为，保障职员正当权益含相关键意义。 劳动者应切记：您日工资=月实得工资/20.92；小时工资=月实得工资/167.4。怎样处理劳动争议 政策要求： 中国劳动法第七十九条要求：劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。 用人单位和劳动者之间发生争议，作为争议双方当事人应该采取正当路径处理相互之间争议。现在，中国处理劳动争议路径关键有以下四种方法：（1）协商。发生劳动争议后，当事人应该协商处理。协商不成，能够采取其它方法处理。（2）调解。经过企业劳动争议调解委员会调解处理。企业调解委员会设在企业工会委员会，负责调解本企业发生劳动争议。（3）仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会处理企业调解不成劳动争议和当事人直接向仲裁委员会申诉劳动争议。仲裁委员会办事机构设在当事人所在地域劳动和社会保险局内。（4）诉讼。人民法院是处了处理劳动争议最终程序，关键负责处理对仲裁委员会裁决不服劳动争议案件。依据国家相关要求，人民法院民事审判庭负责审理劳动争议案件，对劳动争议进行最终裁决。职业生涯中12个致命想法-11-27 14:57:23起源： 牛津管理评论 1、总认为自己不够好这种人即使聪慧、有历练，不过一旦被提拔，反而毫无自信，认为自己不胜任。另外，她没有往上爬野心，总认为自己职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏和自我限制行为，有时候是无意识。不过，身为企业中、高级主管，这种无意识行为却会让企业付出很大代价。 2、非黑即白看世界这种人眼中世界非黑即白。她们相信，一切事物全部应该像有标准答案考试一样，客观地评定优劣。她们总是认为自己在捍卫信念、坚持标准。不过，这些标准，她人可能完全不认为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求她人达成她水准。在工作上，她们要求自己和部属“更多、愈加快、愈加好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来人则更累。结果离职率节节升高，造成企业负担。这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇用一位专门人员，当她对部属要求太多时，大胆不讳地提醒她。4、无条件地回避冲突这种人通常会不惜一切代价，避免冲突。其实，不一样意见和冲突，反而能够激发活力和发明力。一位原来应该为部属据理努力争取主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，她们压抑感情，结果，她们严重缺乏面对冲突、处理冲突能力。到最终，这种处理冲突无能，蔓延到婚姻、亲子、手足和友谊关系。5、强横压制反对者她们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不知道绕道技巧，结果可能伤害到自己事业生涯。6、天生喜爱引人注目这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定社会或企业中，她们总是很快表明立场，认为妥协就是屈辱，假如没有些人注意她，她们会变本加厉，直到有些人注意为止。7、过分自信，急于成功这种人过分自信，急于成功。她们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，不然就自立门户。进入大企业工作，她们大多自告奋勇，要求负责超出自己能力工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高功绩来填补之前承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必需找出心理根源，才能停止不停想挥棒行为。除此之外，也必需强制自己“不作为，不行动”。8、被困难“绳捆索绑”她们是经典消极论者，喜爱杞人忧天。采取行动之前，她会想像一切负面结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担心部属会出情况，让她难堪。这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需控制心中恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！ 9、疏于换位思索这种人完全不了解人性，极难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。她们在通电话时，通常连招呼全部不打，直接切入正题，缺乏将心比心能力，她们想把情绪原因排除在决议过程之外。这种人必需为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问好友或同事，是否发觉你忽略她人感受，搜集自己行为模式实际案例，重新演练整个情境，改变行为。10、不懂装懂 工作中那种不懂装懂人，喜爱说：“这些工作真无聊。”但她们内心真正感觉是：“我做不好任何工作。”她们期望年纪轻轻就功成名就，不过她们又不喜爱学习、求援或咨询意见，因为这么会被人认为她们“不胜任”，所以她们只好装懂。而且，她们要求完美却又严重拖延，造成工作严重瘫痪。11、管不住嘴巴有人往往不知道，有些话题能够公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常全部是好人，没有心机，但在讲究组织层级企业，这种管不住嘴巴人，只会断送事业生涯。她们必需随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么能够说，什么不能说。什么样MM最好找工作.12.我路到底对不对？这种人总是认为自己失去了职业生涯方向。“我走路到底对不对？”她们总是这么怀疑。她们认为自己角色可有可无，跟不上她人，也没有归属感。六类行业将成今年应届毕业生大买家-11-27 15:59:16起源： 又到了毕业生找工作时候。 走进金秋十月大学校园，墙面上已经是满目标英文招聘启事和一句句充满诱惑口号。一家又一家企业，包含四大会计师事务所、微软、英特尔、IBM、索尼、汇丰这些响当当企业正把眼光聚焦在大学生们身上。 记者日前从中华英才、前途无忧等专业招聘网站了解到，众多跨国企业全部已提前宣告开启校园招聘计划，复旦、中欧、上海交大、同济、上海财大等高校企业宣讲会已排满日程。而从今年招聘企业来看，未来多个月内，IT、电信、互联网、金融、建筑和房地产、汽车等六类行业将成为今年高校应届毕业生大买家。互联网：电子工程、软件专业吃香 现在，baidu、谷歌、腾讯、新浪、搜狐等互联网企业全部已推出人才招募计划，而高校应届毕业生正是其招聘关键。据悉，baidu董事会主席兼CEO李彦宏将亲自带队奔赴全国20多个城市数十所高校，招募顶尖搜索人才。今年对毕业生需求将远远大于去年200多名规模。计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业等将是关键对口专业。 建筑、房产：有证书者受青睐 现在，房地产企业开始重视项目拓展、产品研发和设计、融资和财务管理、用户服务等关键步骤，所以专业技术和通用类职位岗位空缺比较大。除了产品研发、建筑师、设计师、机电工程师、结构工程师等职位抢手外，项目推广、监察审计、园林景观设计、投融资等职位也很缺人。 在校园招聘方面，如复地集团、上海正阳投资集团、上海现代设计集团等企业对应届生要求是，除了含有专业知识和技能外，最好能考出相关职业资格证书，或含有一定实习经验。另外，还招收市场类、设计类、工程类等管理培训生。要求本科以上学历，以建筑学、室内设计、工民建、给排水、机电、房地产工业经济等专业为主。 金融：硕士学历是门槛 每十二个月校园招聘，金融企业一直是先锋部队，如汇丰、荷兰、高盛、安联、渣打、恒生等部分外资金融机构，早在年初就已布点全国各大高校和商学院，掀起第一波校园招聘高潮。在选拔应届毕业生时，这些国际金融机构几乎无一例外地要求最少硕士学历，最好是金融专业硕士学历，或有一定工作经历。另外，英语是否流利也是关键考察指标。 IT：人才需求量激增 伴随IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业普遍应用，软件、硬件技术及网络技术人才需求全部保持了上升走势，尤其是IT通讯行业对高级人才需求尤为旺盛。近期校园招聘信息显示，IT、计算机、电子技术和电信等职位，人才需求一直是最大。微软、英特尔、赛贝斯、IBM、联想、AMD、中兴、华为等一批一线企业招聘量均在百人以上。 据悉，今年微软校园招聘已经开启，应聘关键采取在线申请形式，宣讲会现场不收简历。笔试为技术类考试，安排在10月中旬-11月中旬进行，面试将经过E-mail通知具体时间，录用通知时间为10月-11月。 电信：工程技术人员热门 伴随手机用户剧增，电信增值业务在中国也进入了空前繁荣阶段。而摩托罗拉、爱立信、AT&T、华为、大唐、明基、上海贝尔阿尔卡特、三星、惠普等电信企业行业对研发类人才、高级技术人才需求一刻全部没有停止过。现在，伴随校园招聘强劲拉动，人才争夺已经从社会辐射向校园，众多大型电信企业已经不约而同地开通网络招聘通道，先行开展网络校园招聘活动。 据了解，在招聘专业方面，除了常规电子工程、软硬件开发、通信工程等专业外，无线新业务软件开发高级工程师、无线新业务软件操作运维开发工程师等也全部登上企业招贤榜。 汽车：研发职位较多 汽车行业取消配额和关税以后，中国汽车市场大门根本向国外敞开，造成企业间人才竞争加剧。现在，华晨金杯、神龙汽车、北汽福田、戴姆勒-克莱斯勒、东风日产校园招聘工作已在网络上展开，布点武汉、长春、北京、哈尔滨、大连、上海等关键城市数十所高校。 招聘职位关键集中在汽车应用工程、工业设计、机械设计和制造、汽车电子技术、车辆工程、机电一体化等专业。另外，因为汽车技术跨越国界，企业在招聘要求上明确指出应聘者最少掌握一门外语。面试前二十四小时该干点什么-11-27 17:00:26起源： 面试前二十四小时对求职者来说是至关关键，你知道该在这段时间内做些什么吗？看看美国哥伦比亚大学就业指导教授给你提议： 一面试前一天 1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟； 2、准备好现金、车票等一切能使你从容按时抵达面试地点东西。 二面试前晚上 1、复习你对应征企业了解情况和你个人简历； 2、大声说出你从曾做过工作中所学得相关技能，和为何你是应聘职位最好人选理由。将关键点统计在一张索引卡片上； 3、假如准备带上能证实自己业绩资料，那么，标出最引人注目标几项； 4、将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好； 5、不喝酒，睡好觉。 三面试当日早晨 1、吃一顿高蛋白、高碳水化合物早餐（谷类食物、水果、鸡蛋），精力充沛； 2、温习索引卡片上所列关键点； 3、翻翻报纸面试时闲聊常常围绕当日新闻。 四面试前10分钟 1、确保提前抵达面试地点，在休息室等候； 2、在等候中注意观察该企业办公室气氛。假如大家全部穿牛仔服装并用随意口气打招呼，你就知道自己在面试时无须太刻板。 求职时千万别光递简历-11-27 17:03:44起源： 天天全部有没有数优异人才在求职时铩羽，原因就是她们还在用已经过时措施找工作依靠简历和网络，遵照“恒久破旧”求职程序。 传统求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包含怎样找工作、怎样写简 历及怎样搭人脉、 联络职业介绍所或猎头企业。然后，撰写一个漂亮简历和一个让人信服概要信，用精美纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参与面试培训，安排面试日程。最终，去看信箱，却是一堆企业拒信。别递简历一封没有目标简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，不过，99.2%简历全部会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率很低。在你未来人事主管和你见面、和你谈话，和和你当面交流了以后，她才会对你简历印象深刻。假如你简历是专为眼前正和你交谈人而写，那么效果就更佳，因为它能证实你能力。假如可能话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己简历，并追踪它下落。这么效果往往会比你料想要好得多。简历为何无效简历只能代表求职者一个侧面，招聘者也只是期望以简历为起点，进入面试等招聘程序。任何简历全部需要有个性。就像有个性人能够鹤立鸡群一样，有个性简历也会熠熠生辉。大家简历失去了应有个性：原来谦虚人变成了自吹自擂大话王，原来寡言人却连篇累牍起来，原本内向人变成以自我为中心人，原本自信人则变得缩手缩脚。实际上，简历有两个目标：（1）足以引发阅读人爱好和好奇心，使其产生对写简历人进行面试愿望；（2）洁净利落、不着痕迹地告诉阅读人，雇用自己以后，全部问题便能够迎刃而解了。 你简历将和潜在雇用者手上全部公文、汇报、待办事项、午餐聚会，和其它简历一起争抢她有限工作时间。学学某快枪手她简历短到能够写在名片上，不过却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”跳过人事部门人事部门是一道滤网、一名守门员，它职责之一就是不让不需要、期待之外或不请自来简历出现在已经手忙脚乱经理桌上。实际上，人事工作人员在寻求某一个潜在职员时候，采取也大多是排除法。她们会经过部分特定标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉部分候选者。或许在她们认为已经找到理想候选人以后，其它简历，和那些有错字简历，就不再看了。人力资源部门组员全部是面试教授。她们主持测验、评分、诠释内容。她们处理全部雇用决议后行政工作。她们意见很宝贵，受到各个方面重视。不过，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决议不由人力资源部作出。向那些有需求、并看得出你在组织中价值人推销你自己吧。先从企业总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意企业名称。假如所登职务正适合你，就以广告为线索，研究该企业，认真作准备，再发一封强有力信件给有权雇用你人，设法取得面试机会。能够肯定，人事部门在你被雇用后对你帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。 让自己有价化所谓有价化，是指将自己对于用户价值以元、角、分形式表现出来，展现给用户、给有意雇用你企业组织看。假如你能够为企业带来60万美元销售增加额，那么你就值从60万美元中分得部分好处；假如你能够让企业降低9.5万美元浪费，那么你价值最少是那9.5万美元中一部分；假如从能够降低5个百分点银行利息，你就值那省下来利息一部分。企业愈能看见你有形价值，你受雇机会就愈大。