资源描述
xxx机构和岗位设置方案
为了建立和社会主义市场经济相适应水利工程管理体制和运行机制，确保所辖工程安全良性运行，充足发挥工程效益，保障经济社会可连续发展，依据国家和省水利工程管理体制改革精神，结合单位实际，就内部机构和岗位设置提出以下方案。
一、机构设置
单位名称：xxxxx
职能：落实落实国家相关水利法律、法规和水利工作方针、政策，研究制订单位中长久发展战略计划和年度发展计划，负责单位所辖水库工程及灌区工程管理维护、防洪保安、兴利调度、农业浇灌、资源环境保护，科学合理开发利用资源，以国有出资者身份负担单位经营性资产管理，确保单位效益和职员收入稳定增加。
单位性质：准公益性机关，为省水利厅直属处级机构。
全局核定全额拨款事业编制439名。设置事业管理岗位370个，养护维修岗位69个，另设置经营管理岗位407个。
局下设副处机构6个，正科机构18个。干部职数：正处2名，副处19名，正科40名，副科73名。其中局长1名，副局长3名，总工程师、总经济师、总会计师各1名，党委书记、纪委书记、工会主席按相关要求和章程配置，另设3名副总师。
（一）机关内设机构
局机关内设办公室、党群办公室（纪委、监察、审计、工会、团委、人武部合署办公）、人事劳动教育科、工程科、计划财务科、离退休办公室6个科室。管理岗位46名，干部职数正科7名，副科13名。
机关科室岗位及职能：
1、办公室：岗位10名，干部职数1正3副。
职能：帮助局领导负责对外联络、接待、信访，对局各科室各单位工作进行综合协调，和为局领导提供必需服务工作；起草局相关关键文件、汇报和总结，负担会议室管理，负责关键会议筹备和组织；督促检验局作出重大决定和相关事项落实，负责公文、档案、机要工作、新闻报道、修志、对外宣传、情况综合反应。
岗位设置：
①行政事务负责岗位4名，关键职责：落实实施国家相关法律、法规及上级部门相关要求；负责组织和管理行政事务、文秘、宣传、档案等工作；组织制订各项行政管理规章制度并监督实施，对局作出重大决定和相关事项进行督办；负责信访接待工作；协调处理多种关系，完成领导交办其它工作。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉行政管理专业知识；含有较强组织协调及很好语言文字表示能力。
②行政事务管理岗位2名，关键职责：承接行政事务、公共事务等工作；承接接待、会议、车辆管理、办公设施管理等工作；承接修志工作；承接领导交办其它工作。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉行政管理专业知识；了解水库管理基础知识；含有一定组织协调及很好语言文字表示能力。
③文秘岗位2名，关键职责：遵守国家和上级部门相关文秘工作要求；负担公文起草、文件运转等工作；负担搜集信息、宣传报道，帮助办理相关行政事务管理等工作。
上岗条件：汉字类大专及以上学历；熟悉国家相关法律、法规和上级部门相关要求；掌握文秘专业知识；含有一定政策水平和较强语言文字表示能力。
④档案管理岗位2名，关键职责：遵守《档案法》和档案工作相关要求；负担档案管理工作。
上岗条件：大专及以上学历，含有档案管理助理级以上专业技术任职资格；熟悉国家相关法律、法规和上级部门相关要求。
2、党群办公室（纪委、监察、审计、团委、工会、人武部合署）：岗位11名，干部职数2正4副。
职能：帮助党委开展全局党务工作，督促检验党委作出重大决定落实，抓好思想政治工作和精神文明建设，宣传落实党委路线方针政策，宣传优异集体、优异个人经典事迹；认真抓好计划生育工作；依据《审计法》对局内部单位财务、效能、干部离任等进行审计。纪委监察、工会、共青团、人武部按相关要求设置，并推行对应职责。
岗位设置：
①党群负责岗位5名，关键职责：宣传落实党委路线方针政策，帮助党委开展全局党务工作，督促检验党委作出重大决定落实，抓好思想政治工作和精神文明建设，协调各群团工作。
上岗条件：大专及以上学历，中共党员；掌握党相关方针、政策和法律法规，含有较强组织领导能力。
②审计负责岗位1名，关键职责：遵守《中国审计法》等法律、法规，负责指导完成单位内部经济责任审计。
上岗条件：财会、审计类大专以上学历；含有对应中级以上专业技术任职资格；掌握审计、财会和资产管理基础知识，了解工商、税务、物价金融等方面基础知识；含有一定组织协调能力。
③审计岗位1名，关键职责：根据《审计法》，负担单位内部经济责任审计。
上岗条件：财会、审计类大专及以上学历；含有财会、审计类中级以上专业技术任职资格；掌握审计、财会和资产管理基础知识，了解工商、税务、物价金融等方面基础知识。
④纪检监察岗位1名，关键职责：宣传落实实施《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规。
上岗条件：大专及以上学历；中共党员；掌握党和国家相关法律法规。
⑤共青团、人武部工作岗位1名，关键职责：负担青年组织发展教育工作，承接民兵整组训练、征兵、拥军优属等工作。
上岗条件：大专及以上学历，中共党员；热爱文体工作，有一定活动组织能力。
⑥工会、计划生育、妇女工作岗位2名。关键职责：宣传落实实施工会章程、《计划生育管理条例》等法律法规。
上岗条件：熟悉《工会法》、《劳动法》、《计划生育管理条例》等相关法律法规，含有一定协调能力。
3、人事劳动教育科：岗位6名，干部职数1正2副。
职能：负责全局干部考察、考评、推荐和办理聘用、任免调整手续和机构编制工作；负责全局专业技术职称评聘及管理工作；负责全局社会保障、工资福利、劳动保护及安全生产工作；负责全局工人等级考试、考评，职员教育培训，职员聘用、调配，转岗再就业工作；责任人事档案管理及人事劳动报表统计工作。
岗位设置：
①人事劳动教育负责岗位3名，关键职责：落实实施劳动、人事、社会保障等相关法律、法规及上级主管部门相关要求；责任人事、劳动、职员培训、安全生产、社会保险等管理工作；负责离退休人员审批工作。
上岗条件：大专及以上学历；掌握人事、劳动、教育及行政管理知识；熟悉本单位人事劳动教育和工程管理情况；含有较高政策水平和较强组织协调能力。
②人事劳动教育管理岗位1名，关键职责：承接人事劳动教育管理工作；承接职员岗位培训，专业技术职称和工人技术等级申报评聘等具体工作；承接职职员资福利及离退休审批工作。
上岗条件：大专及以上学历；掌握人事、劳动、教育及行政管理知识；熟悉本单位人事劳动教育情况；含有较高政策水平。
③人事档案管理岗位1名，关键职责：遵守劳动、人事、社会保障等相关法律法规及上级主管部门相关要求，承接社会保险管理工作；管理人事档案。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉社会保险相关知识，含有助理以上档案管理专业技术任职资格。
④安全生产管理岗位1名，关键职责：遵守国家相关安全生产法律、法规和相关技术标准；负担安全生产管理和监督工作；负担安全生产宣传教育工作；参与制订、落实安全管理制度及技术方法；参与安全事故调查处理及监督整改工作。
上岗条件：大专及以上学历；掌握相关安全生产法律、法规和规章制度；有一定安全生产管理经验；含有分析和处理安全生产问题能力。
4、工程科：岗位8名，干部职数1正2副。
职能：负责全局工程管理工作，包含编制内部管理规程、正常维护工作计划编制并组织实施；负责枢纽和灌区续建配套计划编制并组织实施；指导工程监测、养护、维修及白蚁防治工作；负责防汛除险技术指导及施工质量监理；负责工程技术资料搜集、分析整理及汇编归档。
岗位设置：
①工程管理负责岗位3名，关键职责：落实实施国家相关法律、法规及相关技术标准；负责工程技术管理,掌握工程运行情况,立即处理关键技术问题；组织编制并落实工程管理计划、年度计划及工程度汛方（预）案；负责工程除险加固、更新改造及扩建项目立项申报相关工作,参与项目实施中相关管理工作；组织工程养护修理并参与相关验收工作；负责汛前准备、汛期抢险、水毁修复等技术管理工作；参与工程设施重大隐患、事故调查处理,进行技术分析工作；组织开展相关工程管理科研开发和新技术应用工作；组织技术资料搜集、整编及归档工作。
上岗条件：水利、土木类大专毕业，取得工程师及以上专业技术任职资格或水利、土木类大学本科毕业；熟悉《中国水法》、《中国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等相关法律法规和技术标准；掌握水利工程管理基础理论、专业知识；了解水利现代化管理科技动态；含有较强组织协调能力。
②水工管理岗位3名，关键职责：遵守国家相关工程管理方面法规和相关技术标准；负担水工技术管理具体工作；参与工程管理计划、养护修理年度计划编制工作；负担工程养护修理技术和质量管理工作；参与工程设施通常事故调查,提出技术分析意见。
上岗条件：水利、土木类大专毕业及以上学历；取得助理工程师及以上专业技术任职资格；掌握水库工程管理、运行等方面专业知识和相关技术标准；了解水库现代化管理知识；含有分析和处理水库工程管理技术问题能力。
③工程计划计划管理岗位2名，关键职责：遵守国家相关法律、法规及上级主管部门相关要求；承接续建配套技术改造相关立项申报相关及养计划和统计具体业务工作；参与编制工程管理中长久计划及年度计划；负担相关协议管理工作；参与工程预（决）算及完工验收相关工作；负担工程管理资料整编工作。
上岗条件：水利、土木工程类大专毕业及以上学历；取得助理工程师及以上任职资格；熟悉工程计划、设计运行管理技术标准；掌握计划、设计和运行基础知识；含有计划、协议管理等方面工作能力。
5、计划财务科：岗位8名，干部职数1正2副。
职能：负责全局计划、财务工作；负责关键项目标审核报批；负责编制财务收支计划并监督实施；指导各单位财务、会计管理，编制局财务预决算，审查基层单位财务预决算及生产经营资金；负责指导库区扶贫工作。
岗位设置：
①计划财务管理负责岗位3名，关键职责：落实实施国家相关财务、会计、经济和资产管理方面法律、法规和相关要求；建立健全财务管理规章制度,并负责组织实施、检验和监督；组织编制财务收支计划和年度预算并组织实施；负责编制年度决算汇报。
上岗条件：财会、经济、工程类大专毕业及以上学历；取得对应中级及以上专业技术任职资格；掌握财会、金融、工商、税务和投资等方面基础知识；含有较高政策水平和较强组织协调能力。
②计划财务管理岗位2名，关键职责：遵守国家相关财务、会计、经济和资产管理方面法律、法规和相关要求，承接计划财务管理具体工作；参与编制财务收支计划和年度预算和决算汇报；负担防汛物资管理工作。
上岗条件：会计、经济、工程类大专毕业及以上学历；取得对应中级及以上专业技术任职资格，并经对应岗位培训合格；掌握财会管理基础知识；了解工商、税务、物价、工程等方面要求；含有一定组织协调能力。
③会计岗位2名，关键职责：遵守《中国会计法》等法律、法规,实施《水利工程管理单位财务制度》和《水利工程管理单位会计制度》；负担会计业务工作,进行会计核实和会计监督,确保会计凭证、帐簿、报表及其它会计资料真实、正确、完整；参与制订会计核实和相关管理制度,确保会计工作依法进行；参与编制财务收支计划和年度预算和决算汇报,编制会计报表；负担会计档案保管及归档工作。
上岗条件：财会、经济类大专毕业及以上学历；取得财会、经济类中级以上专业技术职称任职资格，并经对应岗位培训合格，持证上岗；熟悉财务、会计、金融、工商、税务、物价等方面基础知识；能处理会计工作中实际问题。
④出纳岗位1名，关键职责：（1）遵守《中国会计法》等法律、法规,实施《水利工程管理单位财务制度》和《水利工程管理单位会计制度》；依据审核签章记帐凭证,办理现金、银行存款收付结算业务；立即登记现金、银行日志帐,做到日清月结,帐实相符；管理支票、库存现金及有价证券；参与编制财务收支计划和年度预算和决算汇报。
上岗条件：财会、经济类大专毕业及以上学历；取得财会、经济、统计类助理及以上专业技术任职资格，并经对应岗位培训合格，持证上岗；了解财务、会计、金融、工商、税务、物价等方面基础知识；坚持标准，工作认真细致。
6、离退休办公室：岗位3名，干部职数1正。
职能：负责局离休干部和副处级及以上退休干部管理，落实老同志“两个待遇”，负责组织开展老年活动，丰富退休干部生活。
岗位设置：
①离退休管理负责岗位1名，关键职责：负责局离休干部和副处级及以上退休干部管理，落实老同志“两个待遇”，组织老年人活动。
上岗条件：大专及以上学历，掌握老干部相关政策，含有较强组织协调能力。
②离退休管理岗位2名，关键职能：组织老同志开展文化体育活动，落实老同志“两个待遇”。
上岗条件：高中及以上学历，熟悉老干部相关政策。
（二）直属事业机构7个，管理岗位86名，经营管理岗位20名。干部职数副处3名，正科8名，副科14名：
1、防汛抗旱办公室，岗位8名。配置副处级专职副主任1名，科级干部职数1正1副；
职能：负责防汛日常工作；负责编制水库年度防洪兴利调度计划；负责洪水调度，浇灌管理工作；负责防汛值班工作，做好卫星云图接收、水雨情搜集分析、水文预报及资料整编；负责灌区自动化设备运行管理。
岗位设置：
①防汛供水调度负责岗位3名，关键职责：落实实施国家相关水库、灌区调度法律、法规和上级主管部门相关要求、指令；组织编制水库调度利用方案,并组织实施；负责水文预报工作；负责水文资料和水库调度利用资料整编工作；负责灌排水实时调度，协调用水关系。
上岗条件：水利类大专毕业及以上学历，或取得工程师及以上专业技术任职资格；掌握水库管理、调度等方面相关法规和技术标准；熟悉水库、灌区工程管理、水利经济、调度和利用方面知识；含有处理水库调度利用技术问题能力。
②水库调度管理岗位2名，关键职责：遵守国家相关水库调度方面法律、法规和上级相关要求、指令；参与编制水库调度利用方案；按要求实施水库调度,并传输相关调度信息；整编水库调度资料,编写技术总结。
上岗条件：水利类大专毕业及以上学历，取得助理工程师及以上专业技术任职资格；熟悉水库管理、调度等方面相关法规和技术标准；熟悉水库、水利经济、调度和利用方面知识。
③灌区调度管理岗位2名，关键职责：落实实施相关法律、法规和相关技术标准，组织制订灌区浇灌排水方案、计划和调度管理工作，负责浇灌排水水量监测，参与协调用水纠纷，处理用水矛盾，负责浇灌排水水量结算和用水效益分析及技术资料整理、分析和归档。
上岗条件：水利类大专毕业及以上学历，取得助理工程师及以上专业技术任职资格；熟悉灌区管理、调度等方面相关法规和技术标准；熟悉灌区管理、调度和利用方面知识。
④信息自动化管理岗位1名，关键职责：遵守国家相关信息和自动化方面法律、法规和相关技术标准；负担通信系统、闸门启闭机集中控制系统、自动化观察系统、防汛决议支持系统及办公自动化系统等管理工作。处理设备运行、维护中技术问题；参与工程信息和自动化系统技术改造工作。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉通信、网络、信息技术等基础知识；了解水利工程管理、运行等方面相关知识；含有处理信息和自动化方面通常技术问题能力。
2、资产管理中心，副处级，岗位18名，领导干部副处2名，科级干部2正2副。
职能：依据管理局授权，依据《企业法》等法律法规，推行出资人职责，指导推进企业改革；对所监管企业国有资产率保值增值进行监督，加强国有资产管理工作，推进企业现代企业制度建设，完善企业法人治理结构；负责完善经营者激励和约束机制；经过统计、稽查对所监管国有资产保值增值情况进行监管，建立和完善国有资产保值增值指标体系，确定考评标准，维护国有资产出资人权益。
①中心负责岗位6名，关键职责：依据《企业法》等法律法规，推行出资人职责，指导推进企业改革；加强国有资产管理工作，完善企业法人治理结构；维护国有资产出资人权益。
上岗条件：大专及以上学历，熟悉《企业法》及相关财政、金融、经济、税务等法律法规，掌握全局水利经济情况，含有较强组织协调能力。
②投资及资产运行岗位5名，关键职责：依据国家投资及资产运行政策，编制水利经济计划及组织实施，指导产业结构调整，对所监管企业国有资产率保值增值进行监督，加强国有资产管理工作。
上岗条件：大专及以上学历，熟悉国家投资及资产运行政策。
③政策研究岗位2名，关键职责：负责完善企业法人治理结构；负责完善经营者激励和约束机制，建立和完善国有资产保值增值指标体系，确定考评标准。
上岗条件：大专及以上学历，熟悉国家投资及资产运行政策。
④财务及统计岗位3名，关键职责：负责统计、稽查对所监管国有资产保值增值情况，
上岗条件：财会、统计、统计类大专及以上学历，取得对应初级以上专业技术任职资格。
⑤文秘宣传岗位2名，关键职责：负担公文起草、文件运转、水利经济信息搜集汇总，及宣传报道等工作。
上岗条件：汉字类大专及以上学历，含有较强语言文字表示能力及组织协调能力。
3、水政监察支队，正科级，岗位12名（含总干、二干、四干专职人员各1名），干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：负责水利法规宣传落实研究，及“普法”宣传；依法保护水、水域水工程权属范围及其它设施，对水事违法给予处罚，维护正常水事秩序，保护水土资源及环境，负责取水许可证审批及发放。
①水政监察负责岗位3名，关键职责：宣传落实《中国水法》、《中国水土保持法》、《中国防洪法》、《中国水污染防治法》等法律法规；负责管理范围内水资源、水域、水工程、水土保持、生态环境和防汛抗旱、水文监测设施等保护工作；负责对水事活动进行监督检验,维护正常水事秩序,对公民、法人或其它组织违反水法规行为实施行政处罚或采取其它行政方法；配合公安和司法部门查处水事治安和刑事案件；受水行政主管部门委托,负责办理行政许可等相关事宜。
上岗条件：大专及以上学历；掌握《中国水法》、《中国水土保持法》、《中国防洪法》、《中国水污染防治法》等法律法规；了解水利专业知识；含有较强协调、处理水事纠纷能力。
②局水政监察岗位5名，关键职责：宣传落实《中国水法》、《中国水土保持法》、《中华人民和国防洪法》、《中国水污染防治法》等法律法规；负担管理范围内水资源、水域、水工程、水土保持、生态环境和防汛抗旱、水监测设施等巡查保护工作；对水事活动进行监督检验,维护正常水事秩序。对公民、法人或其它组织违反水法规行为实施行政处罚或采取其它行政方法；配合公安和司法部门查处水事治安和刑事案件。
上岗条件：中专及以上学历；掌握国家相关法律法规；了解水利专业知识，含有协调、处理水事纠纷能力。
③财务工作岗位1名，关键职责：负责收费及相关财会业务工作。
上岗条件：大专及以上学历；取得财会初级及以上专业技术任职资格。
④总、二、四干渠管理处水政监察岗位各1名，关键职责：宣传落实《中国水法》、《中国水土保持法》、《中华人民和国防洪法》、《中国水污染防治法》等法律法规；负担管理范围内水资源、水域、水工程、水土保持、生态环境和防汛抗旱、水监测设施等巡查保护工作；对水事活动进行监督检验,维护正常水事秩序。
上岗条件：高中及以上学历；掌握国家相关法律法规；了解水利专业知识，含有协调、处理水事纠纷能力。
4、后勤服务中心，正科级，管理岗位20名，经营管理岗位10名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：为机关正常工作和领导提供服务工作，切实搞好车辆安全管理，确保局领导工作用车；为机关服务，搞好供水、供电、住房维修和环卫园林绿化美化、机关文明创建工作及饮食等工作；为基层服务，搞好财产保险、公积金归集和公有住房出售管理工作；做好机关职员福利工作。
①后勤服务负责岗位3人，关键职责：负责建立健全机关后勤管理规章制度，并组织实施，管理机关后勤资产。
上岗条件：大专及以上学历，含有较强组织协调能力。
②驾驶员岗位9名，关键职责：确保车辆安全运行，做好车辆日常维修和保养。
上岗条件：高中及以上学历，含有对应行业资格证照，含有三年以上驾车经历，及较丰富驾驶经验。
③园林绿化、环卫岗位3名，关键职责：负担机关园内花草树木种植管理、环境卫生工作，和相关公共设施管理。
上岗条件：高中及以上学历，含有一定园林绿化工作知识及工作经验。
④水电管理岗位2名：负责局机关水电设施管理及维修。
上岗条件：高中及以上学历，取得水电类技术上岗资格，熟悉水电管理基础知识。
⑤财务会计岗位3名：负责局机关及机关机关人职员资发放和住房公积金收缴管理，及机关财务业务工作。
上岗条件：大专及以上学历，或取得财会初级及以上专业技术任职资格。
⑥经营管理岗位10名：职责及上岗条件另定。
5、渔政船检港监管理站，正科级，岗位11名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：宣传落实实施《渔业法》及相关法律法规，按要求收取渔业资源保护费；维护正常渔业生产秩序，依法对渔业违法案件进行处罚；依法对水库水域港口、船只实施检验监督管理。
①渔政船检港监管理负责岗位3名，关键职责：宣传落实实施《渔业法》及相关法律法规，维护漳河水库渔业生产秩序，依据上级部门授权开展库区渔业船舶检验工作。
上岗条件：大专及以上学历，掌握《渔业法》等法律法规，熟悉库区渔业生产情况。
②渔政船检港监管理员岗位7名，关键职责：宣传落实实施《渔业法》及相关法律法规，立即发觉处理库区渔业违法案件，开展渔业船舶检验工作。
上岗条件：中专及以上学历，熟悉相关法律法规。
③财务会计岗位1名，关键职责：负责收费及相关财会业务工作。
上岗条件：大专及以上学历；取得财会初级及以上专业技术任职资格。
6、信息中心，正科级，管理岗位6名，经营管理岗位10名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：确保水库防汛通信通畅和水文自动化测报系统信息正确、立即、可靠；确定全局信息自动化总体计划，和建设管理，负责全局计算机网络、大坝安全自动化监测、水文及供水自动化遥测、灌区自动化等系统运行维护管理。
岗位设置：
①信息和自动化管理负责岗位3名，关键职责：落实实施国家相关法律、法规和相关技术标准；负责信息和自动化系统建设及管理工作。
上岗条件：通信或计算机类大专毕业及以上学历；取得助理及以上任职资格，掌握通信、网络、信息技术等基础知识；含有处理信息自动化方面通常技术问题能力。
②信息系统管理岗位2名，关键职责：遵守国家相关法律、法规及相关技术标准；负担灌区信息化系统、自动化系统测报及控制系统、网络及办公自动化系统等技术管理工作；参与处理设备运行、维护中技术问题；参与工程信息化系统、自动化设备、设施技术改造工作。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉通信、网络、信息技术等基础知识。
③信息系统运行岗位1名，关键职责：遵守规章制度和安全操作规程；负担通信及信息、自动化系统运行操作；负担通信及信息、自动化设备日常检验和维护，发觉故障立即处理，更新维护局域网。
上岗条件：大专及以上学历；含有处理信息自动化方面通常技术问题能力。
④经营管理岗位10名：职责及上岗条件另定。
7、漳河风景名胜区管理委员会办公室，岗位6名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：负责制订风景区计划及实施，负责景区环境保护，负责全局绿化工作及水土保持工作。
①风景区管理委员会办公室负责岗位3名，关键职责：落实实施国家旅游风景区相关方针政策及法律法规，组织制订景区计划及监督实施。负责全局绿化及水土保持工作。
上岗条件：大专及以上学历，掌握旅游开发相关政策法规。
②风景区管理委员会办公室管理岗位3名，关键职责：实施国家旅游风景区相关方针政策及法律法规。负责全局绿化及水土保持工作。
上岗条件：大专及以上学历，熟悉旅游开发相关政策法规。
8、规费站，副科级，岗位5名，干部职数副科1名。
职能：负责除农业浇灌水费以外用水计量、水费、水资源费征收工作等。
①规费征收负责岗位1名，关键职责：负责供水管理措施制订，水量、水费计收等工作。
上岗条件：大专及以上学历。掌握财务、会计等方面基础知识和相关要求，了解水库、灌区管理基础知识；熟悉国家相关水价格管理法律、法规；掌握水计量、水费计收基础知识；含有一定组织协调和分析能力。
②规费征收岗位3名，关键职责：遵守国家相关水费计收法律、法规、技术标准和上级主管部门相关要求；承接供水计量、水费计收。管理维护供水计量设施。
上岗条件：大专及以上学历；掌握水计量、水费计收基础知识。
③仙女站计量员岗位1名，关键职责：遵守国家相关水费计收法律、法规、技术标准和上级主管部门相关要求；承接供水计量、水费计收。管理维护供水计量设施。
上岗条件：掌握水计量基础知识。
(三)下设机构6个，干部职数：副处8名，正科22名，副科46名。
1、枢纽工程管理处，副处级，管理岗位95名，维修养护岗位25名，经营管理岗位15名，其中领导干部职数5名（副处2名，正科3名）。
内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设观音寺大坝管理所（正科）、鸡公尖大坝管理所（正科）、副坝管理所（正科）、枢纽工程维修养护所、白蚁防治所5个单位。科级干部职数16名（正科6名，副科10名）。
职能：防洪保安，水库堤坝及泄洪闸维护管理。
2、总干渠管理处，副处级，管理岗位29名，维修养护岗位11名，经营管理岗位13名，领导干部职数5名（副处2名，正科3名）。
内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设车桥水库管理所（正科）、烟墩管理段、掇刀管理段、车桥管理段、总干渠维修养护所5个单位。科级干部职数12名（正科2名，副科10名）。
职能：总干渠渠系工程设施维护、供水管理、水费计收。
3、二干渠管理处，副处级，管理岗位39名，维修养护岗位14名，经营管理岗位9名。领导干部职数5名（副处2名，正科3名）。
内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设周集管理段、张场管理段、四方管理段、三界管理段、滕店管理段、二干渠维修养护所6个单位。科级干部职数11名（副科11名）。
职能：二干渠渠系工程设施维护及供水管理、水费计收。
4、四干渠管理处，副处级，管理岗位40名，维修养护岗位19名，经营管理岗位20名，领导干部职数5名（副处2名，正科3 名）。
内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设龙泉管理段、温家巷管理段、安栈口管理段、盐池管理段、响水洞管理段、四干渠维修养护所6个单位。科级干部职数11名（副科11名）。
职能：四干渠渠系工程设施维护及供水管理、水费计收。
5、抗旱排涝服务队，正科级，管理岗位12名，经营管理岗位27名，干部职数3 名（其中正科1名，副科2名）。
职能 ：服从省抗旱排涝调度，负责抗旱排涝机械设备日常养护维修，确保能正常运行。
6、团林浇灌试验站，正科级，管理岗位10名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：负责浇灌试验技术管理，承接浇灌试验计划编制并组织实施，指导灌区科学合理浇灌，负责浇灌试验技术调研、引进、分析，负责相关资料整理、归档及结果申报管理工作。在厅水库处领导下，推行湖北省浇灌试验中心站职能。
（四）其它机构设置
局下设湖北漳河水电开发有限责任企业、湖北禹龙水利水电有限责任企业、湖北漳河水库水产开发有限责任企业、湖北漳河旅游开发有限责任企业、荆门江海土木工程咨询有限责任企业、湖北漳河林产品开发有限责任企业、湖北省漳河土木工程设计院、高店水厂等，按企业运行管理，不保留行政等级。
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